Heidelberg 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde sehr lange der Eindruck vermittelt, dass ich der ideale Bewerber für diese Stelle war. Daher war für mich die Absage sehr schwer zu verdauen. Sehr schade fand ich, dass nach der eMail-Absage keine weiteren Gründe telefonisch mitgeteilt wurden. Aber vielleicht ist das bei einem Konzern nicht möglich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in der Urlaubszeit beworben, da hatte ich mit einer längeren Reaktionszeit gerechnet. Als ich nach 3 Wochen beim zuständigen Bearbeiter mehrfach erfolglos anrief, schrieb ich schließlich eine E-Mail.
Nach über 4 Wochen immer noch keine Reaktion. Diesmal erreichte ich den Bearbeiter am Telefon. Er käme gerade erst aus dem Urlaub, wüsste den aktuellen Stand selbst nicht, glaube aber, es liefen schon Gespräche. Man würde sich melden und ich bekäme auf jeden Fall eine Reaktion.
Tags darauf eine Zwischeninfo per E-Mail aus der Zentralabteilung in Leimen. Man bräuchte noch Zeit.

Weitere 4 Wochen später verbrachte ich wieder einige Tage damit, den Bearbeiter telefonisch nicht zu erreichen. Auch die Dame von der Zwischeninfo konnte nicht weiterhelfen. Man riet mir, es weiter telefonisch beim Bearbeiter zu versuchen.

Und erneut: Tags darauf eine E-Mail. Mit einer Absage.

Seeeehr langwierig, undurchsichtig und irgendwie unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich nach einem Telefonat beworben. In 2 Monaten nachgefragt, erst noch in einem Monat kam eine Absage (insgesamt 3 Monaten nach der Bewerbung). Ich fand es lächerlich und sehr unprofessionell, was ich auch zurückgeschrieben habe. Am näcshten Tag kam der Anruf von HR mit der "interessanten" Erklärung. Als ich mich beworben habe, war HR in der zweiten Interviewrunde für die ausgeschriebene Stelle, erst vor 20 Tagen hat der Bewerben den Vertrag unterschrieben und sie konnten anderen absagen. Fazit: ein sehr "transparentes" und "faires" Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits ein Jahr vor Beginn beworben.
Kleiner Tipp: Zur Sommerurlaubszeit ist wenig zu tun, sodass man recht schnell zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden könnte.
Die Ausbilderin und ein Mitarbeiter führen die Gespräche, besteht man dieses Gespräch folgt ein zweites mit zwei Abteilungsleitern.
Es werden keine Tests durchgeführt, sodass der Mensch im Vordergrund steht und nicht eine mittels Test errechnete Zahl.
Die Gespräche sind human und werden in einer angenehmen Atmosphäre geführt.