Heidelberg 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The company had received far too many high-caliber applications, but after a month the position was still open. Is the HR department lying? Or does the HR department not know a fat lump of gold from a coprolite?
(1) In my opinion, the HR department still judges employees according to principles from the 1970s, so my recommendation is to enter the mindset of the present. You might be surprised how refreshing the employer philosophy of the present can be, and that you will then have no problems with applications, since this position has been advertised for about 6 weeks ...
(2) In my opinion, a personnel department should be able to read and interpret statistics. The birth statistics show that approx. 200,000 workers will be withdrawn from the labor market every year over the next 10 years, i.e. this number of workers cannot be replaced by unskilled or skilled workers.
(3) You should change your attitude very quickly and make offers to older employees (and not just those you didn't fire...) otherwise nobody will want to work for you anymore...
(4) I am 60, not overweight and in perfect health (unlike many employees in their 30s and 40s). I am excellently educated (Dr. rer. nat.) and will probably reach the age of 85. I can work for at least another 10 years.
(5) Thank God I have a job! And I am not dependent on your goodwill! So why should I work for ignorant people?
(6) It would have been wiser not to answer this post, because in my opinion it shows how you are lying to yourself but also to the puplic and especially to older applicants.
After more than 2 months, in my opinion HR has now taken the liberty of writing an empty and soulless reply. I must honestly admit that I admire the stringing together of in my opinion empty words and empty phrases. That's why you have an HR department, a QM department and a compliance department. Excellent work! (Sarcasm off).
They beat around the bush and answer nothing.
How are you going to prove that it's not just hot air?

Verbesserungsvorschläge

Stellentitel der Ausschreibungen sollten den tatsächlichen entsprechen. Das vermeidet Verwirrung und schafft Transparenz.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom Abschicken der Bewerbung bis zum ersten Vorstellungsgespräch vergingen ca. 3 Wochen. Das war gut.
Da der Gesprächspartner aus einem produktionsnahen Bereich kommt, kann ich die 10 Minuten Verspätung noch akzeptieren. Dass das Gefühl vermittelt wird, es wird das erste mal in die Bewerbungsunterlagen geschaut, schon weniger.
Gespräch war dafür angenehm. In einem offenen Austausch wurde sich abgetastet und entsprechend beidseitig nachgefragt.
Rückmeldung sollte nach 2 Wochen kommen. Mittlerweile sind es über 10 Monate.
Ich mach mir die Mühe einer Bewerbung, bereite meine Unterlagen vor etc. Da ist es mehr als respektlos und geringschätzend so mit dem Bewerber umzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmelden! Nach einem ein stündigem Bewerbungsgespräch versichern man melde sich innerhalb von 7 Tagen. Nach 2 Monaten - trotz verschiedener Mails/Anrufe - keine Rückmeldung.
Das war definitiv meine letzte Bewerbung bei euch. Das ist unverschämt.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man Gespräche führt, die zunächst richtig gut scheinen, eventuell den Bewerbern auch Mal eine Rückmeldung geben nach zwei Monaten.
Die Stelle steht im Jobportal mittlerweile als "abgeschlossen" ohne jemals etwas gehört zu haben.
Wenn nachgehakt wird ist eine Antwort ebenfalls besser, statt ignorieren (Fehler passieren)...
Auf jeden Fall bin ich mal gespannt, wann solch ein respektloses Verhalten Menschen gegenüber den AG's auf die Füße fällt...

Verbesserungsvorschläge

Nothing for suggestions as the whole interview process was very smooth. I found the HR very friendly and polite. The interviews and tests were very structured.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatten den nahezu perfekten Prozess: jederzeit schnelle&verbindliche Rückmeldungen, sympathische Gesprächspartner, wertschätzender/respektvoller Umgang, ich danke allen Beteiligten für ihre Zeit&das ehrliche Interesse an meiner Person. Ich hatte eine gute Candidate Experience.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief reibungslos und schnell ab. Die Gesprächspartner waren freundlich, aber auch gleichermaßen professionell und wirkten gut vorbereitet. Wenn ich etwas bemängeln müsste, wären es die teilweise kurzfristigen Einladungen zu den Gesprächen. Meinerseits war dies jedoch kein Problem und ich nahm jede Einladung gerne wahr.

Verbesserungsvorschläge

Da kununu leider ein Zeichenlimit eingeführt hat, nachfolgend nur stichwortartig meine Erfahrungen:

- Der zeitliche Ablauf sollte dringend verbessert werden. Eine erste Rückmeldung (mit einer Einleitung zu einem erstem fachlichen Interview) auf meine Bewerbung gab es erst nach über 10 (!) Wochen.

- Es gab insgesamt über zwei Wochen zwei fachliche Interviews, welche die entsprechenden Skills der Stelle (Python & Algorithmen ) abdeckten. Daraufhin gab es direkt nach den Gesprächen jeweils sehr positives Feedback und nach dem zweiten noch den Hinweis, dass nun nur noch HR innerhalb von 1-2 Wochen bzgl eines Vertragsangebotes entscheiden würde.

- Nach zwei Wochen ohne Rückmeldung hakte ich nach, woraufhin dann eine Standardabsage per Mail in 2 Sätzen ohne jegliche Begründung folgte. Es kann immer mal bessere Bewerber geben, keine Frage. Gerade im Anbetracht der investierten Zeit (13 Wochen) beider Parteien, wäre ein kleines konstruktives Feedback aber angebracht. Das zeigt einem hoch-qualifizierten Bewerber trotz einer Absage zumindest etwas Wertschätzung und ist für diesen ggf. auch hilfreich - ganz im Gegensatz zum üblichen HR-Blabla.