Umdenken der Führung notwendig
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Verwaltung ist momentan extrem schlecht. Alle sind unzufrieden, keiner ist motiviert. Auch nach einigen Kündigungen haben Geschäftsführung und Personalabteilung uns Angestellten gegenüber keinerlei Interesse an Veränderungen gezeigt. Die Probleme in der Unternehmenskultur und der Atmosphäre werden nicht mal besprochen. Es gab noch keine Mitarbeiterbefragung, um Gründe der Unzufriedenheit zu ermitteln.
Kommunikation
Es gibt quasi keine Kommunikation im Hause Heidemark. Auch wichtige, arbeitsrelevante Informationen werden nicht (angemessen) kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen war bis vor ein paar Monaten gut. Aktuell gibt es viele Streitereien.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten von 8:30 - 16:00 Uhr (Mo-Do) bzw. 08:30 - 14:30 (Fr), Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit & Verhandlung (!!!) zwischen 24-30 Tagen pro Jahr, Homeoffice-Möglichkeit von nur 12 Tagen pro Jahr. Aktuell wird aufgrund der Fluktuation wieder mehr Überstunden gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Die meisten Vorgesetzten haben mittlerweile selbst die Motivation verloren. Konfliktfälle werden in letzter Zeit häufig ignoriert.
Interessante Aufgaben
In der Regel sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Vereinzelt gibt es Team-Leiterinnen. Wiedereinsteiger bekommen in der Regel ihren alten Job zurück.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist auf dem neuesten Stand. Software dagegen stark veraltet.
Büros sind in Ordnung, teilweise etwas eng. Leider haben nicht alle höhenverstellbare Tische.