Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.
WILLKOMMEN BEI HEIDEMARK
Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit langjähriger Tradition in der produzierenden Lebensmittelbranche, das die komplette Wertschöpfungskette von nachhaltig geführten Farmen bis zum Vertrieb von frischen und veredelten Produkten an unsere Kunden aus Einzel-, Großhandel und Industrie in ganz Europa abdeckt. Als Branchenführer unterstützen wir unsere Kunden aus dem Lebensmittelhandel und der verarbeitenden Industrie vom Putenprodukt bis zur Marketingstrategie. Seit 1965 haben wir uns als inhabergeführter Handels-, Produktions- und Umsetzungspartner in mittlerweile dritter Generation kontinuierlich weiterentwickelt. HEIDEMARK steht in Deutschland und Europa für höchstes Tierwohl, herausragende Produktqualität und maximale Nachhaltigkeit.
VIEL.MEHR.WIR
HEIDEMARK steht für VIELFALT.
Die HEIDEMARK-Produktentwicklung arbeitet kontinuierlich an innovativen, wettbewerbsfähigen Produkten und Lösungen und hat als vorausschauender Konzeptionspartner die Verbrauchergewohnheiten fest im Blick.
Wir fördern Karrieren und bieten interessante und herausfordernde Möglichkeiten, die vielfältige Entwicklungschancen eröffnen. Wir bieten flache Hierarchien, eine Open-Door-Mentalität und eine Strategie, die nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch die langfristige Sicherheit jedes einzelnen Arbeitsplatzes im Blick hat.
HEIDEMARK steht für MEHRWERT.
Als familiär geführtes Agrarunternehmen übernehmen wir Verantwortung für Menschen, Tiere, die Region und die Natur.
So sieht Nachhaltigkeit bei HEIDEMARK aus.
Aufrichtigkeit, Respekt und Verantwortungsgefühl als leitende Werte
Sedex-Zertifizierung zur ethischen und sozialen Nachhaltigkeit seit dem Jahr 2018 mit regelmäßigen Überprüfungen
Wöchentliche Spende an die Tafeln in der Region (Ziel 2 der SDGs)
HEIDEMARK steht für ein starkes WIR.
Regional verwurzelt – international erfolgreich: Das ist HEIDEMARK
Als inhabergeführtes Unternehmen in 3. Generation stehen wir für Kontinuität und Zukunft. Das DU gehört für uns seit Jahren zur Firmenkultur.
Partnerschaftliche und zukunftsorientierte Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Partnern
HEIDEMARK ist europaweit Ihr erster Ansprechpartner für Putenerzeugnisse in jeder Menge. Als Branchenführer stehen wir für präzise aufeinander abgestimmte Verarbeitungsschritte, höchste Flexibilität und maximale Zuverlässigkeit in Qualität und Volumen. Aktiv geben wir unseren Kunden Impulse für ein marktgerechtes und zeitgemäßes Sortiment und erfüllen auch kurzfristige Kundenanforderungen gewissenhaft bei höchster Warenverfügbarkeit. Unsere Wurzeln reichen zurück in das Jahr 1965. Seither hat sich HEIDEMARK dank höchster Ansprüche an das Tierwohl, die Produktqualität und die Nachhaltigkeit zum Markführer in Deutschland und der europaweit größten Firma ihrer Branche entwickelt. Vom niedersächsischen Ahlhorn aus beliefern wir – inzwischen in dritter Generation familiengeführt – Kunden in ganz Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
BarrierefreiHomeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen (wie z. B. corporatebenefits)
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
kostenlose Kalt- und Heißgetränke
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, ein angenehmes Arbeitsklima sowie viel Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten. Zusätzlich kannst Du Dich auf flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEIDEMARK.
Moderne Büroausstattung
z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch
Es gibt es kostenlose Heißgetränke .. und Wasser
Angebot im Geflügelshop, Mitarbeiter-App, vollausgestattete Küchen sowie Heiß- und Kaltgetränke
Rabatte im Shop, gute Atmosphäre, HEIDEMARK-App, Auszubildende werden stark unterstützt
viele freunde und spaß bei arbeit
Gehalt, Chef, Team
Ein großes Manko ist die fehlende Sonderzahlung wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was in vielen anderen Unternehmen selbstverständlich ist. Die Bezahlung ist viel zu gering und reicht nicht mehr aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken. Zwar wird das Gehalt jährlich um einen kleinen Prozentsatz erhöht, aber durch die hohe Inflation bleibt von dieser Erhöhung praktisch nichts übrig.
Im Unternehmen herrscht eine angespannte Atmosphäre. Auseinandersetzungen zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten werden häufig lautstark ausgetragen, was den Arbeitsfrieden stört. Die Abteilungsleiter haben ...
-die Büroausstattung ist veraltet. Es wird mit „moderner Ausstattung“ beworben.
-höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur mit Attest
-es wird mit „Home Office Möglichkeit“ geworben. Dies beschränkt sich auf lächerliche 12 Tage im Jahr.
-schlechte oder kaum vorhandene Einarbeitung. Erarbeitet man sich mühsam alles selbst, wird man als „undynamisch“ bezeichnet.
-Arbeitnehmer werden oft nicht ernst genommen.
-Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- auf die Frage warum kein weiterer Inflationausgleich gezahlt wurde kam die Antwort „das haben wir oben so entschieden“.
- „Gleitzeit“ ...
Gehaltsniveau
Veraltete Organisation und ebenso veraltete Prozesse
Keinerlei Wille sich anzupassen und zu verändern
Bessere Kontrollen der ausländischen Beschäftigten wäre angebracht.......
Eine gewisse Trägheit der Organisation ist da.
- besser und mehr kommunizieren, nicht transparent zu sein (zumindest seinen Arbeitnehmern ggü.) ist veraltet und schürt Unmut in der Belegschaft
- Bedingungen anpassen: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Urlaubstage
- wenn es Regeln gibt, dann müssen sich alle ALLE daran halten
- fortschrittlicher denken und mit der Zeit gehen
- Digitalisierung vorantreiben
- nicht immer nach unten vergleichen, in anderen Unternehmen ist es noch viel schlechter - ja, toll, sondern nach oben vergleichen, wo will man als Unternehmen hin?
Flexible Arbeitszeiten und auch unterschiedliche Zeitmodelle anbieten, Homeoffice, Urlaubstage erhöhen, Gleichstellung der Mitarbeiter (bspw wurde mir gesagt Urlaubstage sind nicht verhandelbar, kaum bin ich gestartet habe ich gehört das ausgewählte KollegInnen dies durchaus verhandeln konnten und dies ist das gleiche Spiel wie bei Gehalt, Arbeitszeit und Homeoffice) dies führt untereinander zu totaler Missgunst und stärkt nicht das so oft verwendete „Wir-Gefühl“
Grundlegende Veränderungen in der Führungskultur. Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre toxisch, und es fehlt jegliche Wertschätzung.
Erhöhung der Gehälter und Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Flexiblere Arbeitszeiten und eine echte Homeoffice-Regelung sind dringend nötig.
Mitarbeiter endlich ernst nehmen und nicht wie austauschbare Ressourcen behandeln.
Kein Teamgeist, es gab nur eine Person, die uns fair und vernünftig behandelt hat. Alle andern achtet nur auf sich selber, und jeder meint, er hätte das sagen da.
Für diese dreckige und schmutzige Arbeit ist es leider nur ein Hungerlohn. Die Mitarbeiter werden hier nicht geschätzt, Hauptsache es läuft.
Der am besten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Respektvoll
- nicht negativ aufgefallen.
- Kein Fahrstuhl, Büros liegen im 1. oder 2. OG.
(Aber Bruch dir bloß nicht das Bein - sonst musst du noch auf deine 12 Tage Home Office zurück greifen. Wobei, wenn es nach Heidemark geht darfst du dann ja auch mehr machen!)
Langdienende Kollegen werden teilweise wertgeschätzt. Teilweise werden Entscheidungen und Entwicklungen jedoch aufgeschoben bis ältere Führungskräfte in Rente gehen.
Viele erfahrene Kollegen von denen man viel lernen kann
Geht man fair mit um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist genauso schlecht wie die internen Zustände. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der Firma spricht niemand gut über das Unternehmen. Es herrscht eine ständige Fluktuation, und niemand bleibt lange.
Leider werden oft viele übertriebene Bewertungen abgegeben, die das Image kaputt machen
In der Region stark, überregional (Fleischwirtschaft) nicht mehr gewollt.
Fleischbranche halt...
Leider ist die außenwirkung nicht mehr so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich konnte eine bezahlte Weiterbildung machen. Diese Möglichkeit wird den wenigsten zu Teil. Jedoch gab es damit auch keine Karriereperspektive in dem Unternehmen, wo ich mich hätte hin entwickeln können.
Wer will, kann etwas erreichen. Individuelle Fortbildungsmaßnahmen werden stark gefördert, wenn man Leistung zeigt.
Wenn du arbeiten kannst, brauchst du keine Weiterbildung.
Kommt auf den Vorgesetzt an.
Wer hier Karriere machen will, sollte lieber gleich woanders hingehen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für diejenigen, die sich dem veralteten System anpassen.