Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nichts entscheiden.
WILLKOMMEN BEI HEIDEMARK
Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit langjähriger Tradition in der produzierenden Lebensmittelbranche, das die komplette Wertschöpfungskette von nachhaltig geführten Farmen bis zum Vertrieb von frischen und veredelten Produkten an unsere Kunden aus Einzel-, Großhandel und Industrie in ganz Europa abdeckt. Als Branchenführer unterstützen wir unsere Kunden aus dem Lebensmittelhandel und der verarbeitenden Industrie vom Putenprodukt bis zur Marketingstrategie. Seit 1965 haben wir uns als inhabergeführter Handels-, Produktions- und Umsetzungspartner in mittlerweile dritter Generation kontinuierlich weiterentwickelt. HEIDEMARK steht in Deutschland und Europa für höchstes Tierwohl, herausragende Produktqualität und maximale Nachhaltigkeit.
VIEL.MEHR.WIR
HEIDEMARK steht für VIELFALT.
Die HEIDEMARK-Produktentwicklung arbeitet kontinuierlich an innovativen, wettbewerbsfähigen Produkten und Lösungen und hat als vorausschauender Konzeptionspartner die Verbrauchergewohnheiten fest im Blick.
Wir fördern Karrieren und bieten interessante und herausfordernde Möglichkeiten, die vielfältige Entwicklungschancen eröffnen. Wir bieten flache Hierarchien, eine Open-Door-Mentalität und eine Strategie, die nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch die langfristige Sicherheit jedes einzelnen Arbeitsplatzes im Blick hat.
HEIDEMARK steht für MEHRWERT.
Als familiär geführtes Agrarunternehmen übernehmen wir Verantwortung für Menschen, Tiere, die Region und die Natur.
So sieht Nachhaltigkeit bei HEIDEMARK aus.
Aufrichtigkeit, Respekt und Verantwortungsgefühl als leitende Werte
Sedex-Zertifizierung zur ethischen und sozialen Nachhaltigkeit seit dem Jahr 2018 mit regelmäßigen Überprüfungen
Wöchentliche Spende an die Tafeln in der Region (Ziel 2 der SDGs)
HEIDEMARK steht für ein starkes WIR.
Regional verwurzelt – international erfolgreich: Das ist HEIDEMARK
Als inhabergeführtes Unternehmen in 3. Generation stehen wir für Kontinuität und Zukunft. Das DU gehört für uns seit Jahren zur Firmenkultur.
Partnerschaftliche und zukunftsorientierte Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Partnern
HEIDEMARK ist europaweit Ihr erster Ansprechpartner für Putenerzeugnisse in jeder Menge. Als Branchenführer stehen wir für präzise aufeinander abgestimmte Verarbeitungsschritte, höchste Flexibilität und maximale Zuverlässigkeit in Qualität und Volumen. Aktiv geben wir unseren Kunden Impulse für ein marktgerechtes und zeitgemäßes Sortiment und erfüllen auch kurzfristige Kundenanforderungen gewissenhaft bei höchster Warenverfügbarkeit. Unsere Wurzeln reichen zurück in das Jahr 1965. Seither hat sich HEIDEMARK dank höchster Ansprüche an das Tierwohl, die Produktqualität und die Nachhaltigkeit zum Markführer in Deutschland und der europaweit größten Firma ihrer Branche entwickelt. Vom niedersächsischen Ahlhorn aus beliefern wir – inzwischen in dritter Generation familiengeführt – Kunden in ganz Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
BarrierefreiHomeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen (wie z. B. corporatebenefits)
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
kostenlose Kalt- und Heißgetränke
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, ein angenehmes Arbeitsklima sowie viel Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten. Zusätzlich kannst Du Dich auf flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEIDEMARK.
Mir gefällt am meisten das ich mit einem sicheren Gefühl zur Arbeit gehe.
Das Teamgefühl unter den Auszubildenden.
Vorgesetzte mit denen man über alles reden kann.
Ich finde es gut das die Auszubildenden durch Betriebsinternen Unterricht gefördert werden. Übernahme der Kosten für Schulmaterial. Sehr gute Übernahmechancen.
Angebot im Geflügelshop, Mitarbeiter-App, vollausgestattete Küchen sowie Heiß- und Kaltgetränke
Wohlwollend:
- die Büroausstattung
- kostenlose Heißgetränke und Wasser
- Klimaanlage
Team, Weiterbildung und die Übernahme-Chancen nach der Ausbildung
Ich kann die Firma leider nicht empfehlen. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, und die Bezahlung ist insgesamt schlecht. Die Führungskräfte sind inkompetent und zeigen wenig Interesse daran, die Mitarbeiter zu unterstützen oder zu motivieren. Trotz mehrfach geäußerter Wünsche setzen sich selbst die obersten Fachkräfte nicht für Veränderungen ein und sind nicht bereit, den Mitarbeitern zuzuhören. Auch die Personalabteilung agiert enttäuschend: Sie handelt nicht, zeigt keinerlei Durchsetzungsvermögen und lässt die Anliegen der Belegschaft ins Leere laufen. Insgesamt fehlt es der ...
In dritter Generation geführtes Familienunternehmen was leider gefühlt, dass Thema "Personal" nicht interessiert. Es kommt einen als Mitarbeiter vor, als wären viele Blind und Taub bzw. ignorieren alle internen Probleme. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und die Gründe hierfür sind durchaus bekannt. Genau das führt hierzu, dass Stellen länger nicht besetzt oder Mitarbeiter nach einer kurzen gewissen Zeit wieder das Unternehmen verlassen. Vorhandenes Personal ist teilweise überlastet oder höchst unzufrieden mit der Personalpolitik und den Führungskräften.
Alles,kein Urlaubsgeld weder noch Weihnachtsgeld nicht mal eine kleine Anerkennung gar nichts.Arbeiten wie in der Steinzeit.
Bessere Kontrollen der ausländischen Beschäftigten wäre angebracht.......
Eine gewisse Trägheit der Organisation ist da.
1. Ausweitung flexibler Arbeitszeiten & des Homeoffice-Angebots: Anpassung der Arbeitsmodelle an moderne Anforderungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
2. Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Regelmäßige Meetings und Updates über Unternehmensziele, Projekte und Erfolge, um Transparenz und Informationsfluss zu verbessern.
3. Systematische Weiterbildungs- und Karriereförderung: Entwicklung klarer Pfade für die berufliche Entwicklung und systematische Unterstützung bei Weiterbildungen.
4. Überarbeitung der Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen: Einführung von Transparenz in den Gehaltsstrukturen und Anpassung der Gehälter an Branchendurchschnitte, sowie Verbesserung der Sozialleistungen.
5. Entwicklung einer partizipativen ...
- besser und mehr kommunizieren, nicht transparent zu sein (zumindest seinen Arbeitnehmern ggü.) ist veraltet und schürt Unmut in der Belegschaft
- Bedingungen anpassen: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Urlaubstage
- wenn es Regeln gibt, dann müssen sich alle ALLE daran halten
- fortschrittlicher denken und mit der Zeit gehen
- Digitalisierung vorantreiben
- nicht immer nach unten vergleichen, in anderen Unternehmen ist es noch viel schlechter - ja, toll, sondern nach oben vergleichen, wo will man als Unternehmen hin?
Flexible Arbeitszeiten und auch unterschiedliche Zeitmodelle anbieten, Homeoffice, Urlaubstage erhöhen, Gleichstellung der Mitarbeiter (bspw wurde mir gesagt Urlaubstage sind nicht verhandelbar, kaum bin ich gestartet habe ich gehört das ausgewählte KollegInnen dies durchaus verhandeln konnten und dies ist das gleiche Spiel wie bei Gehalt, Arbeitszeit und Homeoffice) dies führt untereinander zu totaler Missgunst und stärkt nicht das so oft verwendete „Wir-Gefühl“
Der am besten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
- nicht negativ aufgefallen.
- Kein Fahrstuhl, Büros liegen im 1. oder 2. OG.
(Aber Bruch dir bloß nicht das Bein - sonst musst du noch auf deine 12 Tage Home Office zurück greifen. Wobei, wenn es nach Heidemark geht darfst du dann ja auch mehr machen!)
Viele erfahrene Kollegen von denen man viel lernen kann
Langdienende Kollegen werden teilweise wertgeschätzt. Teilweise werden Entscheidungen und Entwicklungen jedoch aufgeschoben bis ältere Führungskräfte in Rente gehen.
Geht man fair mit um.
Die Kollegen, welche älter waren, haben ihr sogenanntes Gewohnheitsrecht und durften machen was sie wollten, da es ja günstiger ist langjährige Mitarbeiter angestellt zu lassen, als diese zu entlassen, hohe Abfindungen zu zahlen und die Stelle, mit einer tatkräftigen Kraft, neu zu besetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Fleischbranche halt...
Sowohl intern als auch extern leidet das Image enorm. Mitarbeitende und die Öffentlichkeit haben ein überwiegend negatives Bild des Unternehmens.
In der Region stark, überregional (Fleischwirtschaft) nicht mehr gewollt.
Es ist ein Putenschlachthof.
Leider ist die außenwirkung nicht mehr so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich konnte eine bezahlte Weiterbildung machen. Diese Möglichkeit wird den wenigsten zu Teil. Jedoch gab es damit auch keine Karriereperspektive in dem Unternehmen, wo ich mich hätte hin entwickeln können.
Zwar wird finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen gewährt, sofern man Eigeninitiative zeigt, aber die Förderung scheint eher sporadisch als systematisch.
Mir wurden diverse Weiterbildungsangebote angeboten und ich wurde unbefristet übernommen, kann ich nur weiterempfehlen.
Wer will, kann etwas erreichen. Individuelle Fortbildungsmaßnahmen werden stark gefördert, wenn man Leistung zeigt.
Man hat gute Chancen, auch schon bereits während der Ausbildungzeit übernommen zu werden.