Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEIDEMARK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet oft eher übereinander als miteinander statt. Strukturierte Informationsweitergabe ist selten.
Der Buschfunk läuft besser als die offizielle Kommunikation. Zudem kann es gut vorkommen, dass firmeninterne News im Internet zu finden sind, bevor sie intern bekannt gegeben werden.
Die gemeinsame Unzufriedenheit ist das verbindende Element bei Heidemark.
Echte Gleitzeit habe ich nicht wahrgenommen. In meinem Bereich war durchgehende Anwesenheit quasi verpflichtend.
Homeoffice ist mit dem offiziellen Ende vom Corona-Lockdown ausgestorben. Aus Sorge vor Nicht-Leistung wird Homeoffice nur im Rahmen eines (inzwischen mehrjährigen) "Pilotprojektes" mit max. 12 Tagen im Jahr angeboten. Damit kann man formal mit Homeoffice werben und das "Erwachen" kommt schlimmstenfalls erst nach der Einstellung. 30 Urlaubstage sind nicht der Standard. Kein ganztägiger Überstundenabbau.
Trotz häufiger Führungskräfteseminare fehlt einigen Vorgesetzten die Fähigkeit zum guten Führen. Das Verhalten ist zumeist oberflächlich.
Viele Vorgesetzte sind nach meiner Meinung in ihre Position gekommen, ohne die dafür nötigen Voraussetzungen zu erfüllen.
Es gäbe die Möglichkeit für interessante Aufgaben. Man muss sich diese jedoch selber suchen und eine entsprechende Gehaltsanpassung für das Ausüben höherwertigerer Aufgaben ist oft nicht angedacht.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Es fehlt an Vertrauen zu den Mitarbeitenden. Fehlende Wertschätzung ist an der Tagesordnung. Trotz vieler Kündigungen - zum Teil langjähriger Mitarbeiter - in den letzten Monaten, wird man bei Kündigung noch nicht einmal nach den genauen Gründen gefragt. In den meisten Fällen interessiert sich das Management für diese Abgänge nicht. Die Kollegen sind meist sehr viel betroffener insbesondere da sehr spät und nicht besonders aktiv nach Ersatz gesucht wird. Dies führt zu Überlastung in vielen Bereichen.
Inzwischen ist der Personalmangel im Verwaltungsbereich so gravierend, dass "Extrawürste" für Neueinstellungen hingenommen werden. So gibt es mittlerweile sehr abweichende Arbeitszeitregelungen. Diese Ungleichbehandlung führt zu deutlicher Missgunst und weiterer schlechter Stimmung. Hier ist eine Abwärtsspirale in vollem Gange.