Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEIDEMARK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle scheinen mir sehr wichtig zu sein.
Die Atmosphäre in der Verwaltung ist momentan extrem schlecht. Alle sind unzufrieden, keiner ist motiviert. Auch nach einigen Kündigungen haben Geschäftsführung und Personalabteilung uns Angestellten gegenüber keinerlei Interesse an Veränderungen gezeigt. Die Probleme in der Unternehmenskultur und der Atmosphäre werden nicht mal besprochen. Es gab noch keine Mitarbeiterbefragung, um Gründe der Unzufriedenheit zu ermitteln.
Es gibt quasi keine Kommunikation im Hause Heidemark. Auch wichtige, arbeitsrelevante Informationen werden nicht (angemessen) kommuniziert.
Jeder scheint hier Chef zu sein. Kein Team, jeder gegen jeden