79 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HEIDEMARK Bewertungen
HEIDEMARK
Grossenkneten und weitere
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schön, dass es vorbei ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kein Teamgeist, es gab nur eine Person, die uns fair und vernünftig behandelt hat. Alle andern achtet nur auf sich selber, und jeder meint, er hätte das sagen da.
Für diese dreckige und schmutzige Arbeit ist es leider nur ein Hungerlohn. Die Mitarbeiter werden hier nicht geschätzt, Hauptsache es läuft.
Work-Life-Balance
Findet leider nicht statt
Karriere/Weiterbildung
Wenn du arbeiten kannst, brauchst du keine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele wurde versprochen, nichts gehalten
Vorgesetztenverhalten
Alle scheinen mir sehr wichtig zu sein.
Arbeitsbedingungen
Außergewöhnlich schlecht
Kommunikation
Jeder scheint hier Chef zu sein. Kein Team, jeder gegen jeden
Interessante Aufgaben
Ich habe keine gefunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Umdenken der Führung notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Verwaltung ist momentan extrem schlecht. Alle sind unzufrieden, keiner ist motiviert. Auch nach einigen Kündigungen haben Geschäftsführung und Personalabteilung uns Angestellten gegenüber keinerlei Interesse an Veränderungen gezeigt. Die Probleme in der Unternehmenskultur und der Atmosphäre werden nicht mal besprochen. Es gab noch keine Mitarbeiterbefragung, um Gründe der Unzufriedenheit zu ermitteln.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten von 8:30 - 16:00 Uhr (Mo-Do) bzw. 08:30 - 14:30 (Fr), Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit & Verhandlung (!!!) zwischen 24-30 Tagen pro Jahr, Homeoffice-Möglichkeit von nur 12 Tagen pro Jahr. Aktuell wird aufgrund der Fluktuation wieder mehr Überstunden gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen war bis vor ein paar Monaten gut. Aktuell gibt es viele Streitereien.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Die meisten Vorgesetzten haben mittlerweile selbst die Motivation verloren. Konfliktfälle werden in letzter Zeit häufig ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist auf dem neuesten Stand. Software dagegen stark veraltet.
Büros sind in Ordnung, teilweise etwas eng. Leider haben nicht alle höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Es gibt quasi keine Kommunikation im Hause Heidemark. Auch wichtige, arbeitsrelevante Informationen werden nicht (angemessen) kommuniziert.
Gleichberechtigung
Vereinzelt gibt es Team-Leiterinnen. Wiedereinsteiger bekommen in der Regel ihren alten Job zurück.
Interessante Aufgaben
In der Regel sehr vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Katastrophe
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Heidemark in Ahlhorn gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen Ausbildungsrelevante Tätigkeiten zu vermitteln
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandene Sonderzahlungen, starre Hierarchie, kein Zusammenhalt, kaum respektvoller Umgang, keine Gleichstellung der unterschiedlichen Abteilungen und Mitarbeiter, 26 Tage Urlaub, kein ganztägiger Überstundenabbau,…
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und auch unterschiedliche Zeitmodelle anbieten, Homeoffice, Urlaubstage erhöhen, Gleichstellung der Mitarbeiter (bspw wurde mir gesagt Urlaubstage sind nicht verhandelbar, kaum bin ich gestartet habe ich gehört das ausgewählte KollegInnen dies durchaus verhandeln konnten und dies ist das gleiche Spiel wie bei Gehalt, Arbeitszeit und Homeoffice) dies führt untereinander zu totaler Missgunst und stärkt nicht das so oft verwendete „Wir-Gefühl“
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Lob wird vergeblich gesucht. Leitenden Personen ein gutes Wort über erbrachte Leistungen zu entlocken ist eine echte Herausforderung. Schließlich wird man ja bezahlt, wieso sollte erbrachte Arbeit noch anders anerkannt werden.
Kollegiales Verhältnis gibt es zu den wenigsten KollegInnen.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte ich flexibel nehmen, da müssen die Hinterbliebenen gucken wie sie zurecht kommen. Arbeitszeiten im Rahmen, jedoch bitte nicht meckern bei Überstunden. Diese sind weitestgehend normal. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsabteilung wohl vorhanden. Was man hört wird da aber lieber gegen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte eine bezahlte Weiterbildung machen. Diese Möglichkeit wird den wenigsten zu Teil. Jedoch gab es damit auch keine Karriereperspektive in dem Unternehmen, wo ich mich hätte hin entwickeln können.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt hat man wirklich gute KollegInnen, die auch wirklich unterstützen. Leider ist das ein Bruchteil und die anderen sind dafür umso schlimmer. Da können die Netten leider auch nichts aufwiegen.
Vorgesetztenverhalten
Getroffene Entscheidungen werden teilweise weitergegeben. Konflikte werde einfach gelöst, schließlich hat der/die Vorgesetzte das sagen.
Arbeitsbedingungen
Soweit so gut, Klimaanlagen gibt es ebenfalls. Je nach Lage des Büros ist das öffnen der Fenster durch Lärm oder Gerüche nicht möglich.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert ganz gut. Wenn man an den nicht angebunden ist, erfährt man auch nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Branche ok. Keine weiteren Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Es gibt auch vereinzelt Frauen in höheren Positionen. Aber ein Wiedereinstieg wird einem durch die begrenzte Möglichkeit an Stundenmodellen erschwert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wurden oft umverteilt. Neue KollegInnen fangen an, schon war ich wieder einige Aufgaben los. Kam aber nicht zwingend Neues für mich hinzu. Meine Tage waren daher eher wenig gefüllt. Andere KollegInnen können ihre Aufgabe aber auch in einer 60h Woche nicht vollständig erledigen.
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Hausmeister-Betriebsreinigung Aussenanlagen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre auf Du Basis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Kontrollen der ausländischen Beschäftigten wäre angebracht.......
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungen um Arbeitsabläufe flüssiger zu halten in meinem Arbeitsbereich!@
Kommunikation
Manchmal langsame Entscheidungen!?!?
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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gute Arbeit, pünktlich Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HEIDEMARK gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele freunde und spaß bei arbeit
Arbeitsatmosphäre
spaß bei Arbeit, viele lachen
Gehalt/Sozialleistungen
pünktlich geld jede monat
Kollegenzusammenhalt
viele freunde bei arbeit
Kommunikation
app
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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fair und gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heidemark GmbH in Großenkneten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Chef, Team
Arbeitsatmosphäre
Super Tourenplanung
Wenn ich einen Termin habe, wird darauf Rücksicht genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als bei anderen Firmen!!
Kollegenzusammenhalt
Einige Fahrer sind meine Freunde
Vorgesetztenverhalten
Gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Feste Touren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Heidemark ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Weihnachtsfeiern für die Verwaltungsmitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
- besser und mehr kommunizieren, nicht transparent zu sein (zumindest seinen Arbeitnehmern ggü.) ist veraltet und schürt Unmut in der Belegschaft
- Bedingungen anpassen: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Urlaubstage
- wenn es Regeln gibt, dann müssen sich alle ALLE daran halten
- fortschrittlicher denken und mit der Zeit gehen
- Digitalisierung vorantreiben
- nicht immer nach unten vergleichen, in anderen Unternehmen ist es noch viel schlechter - ja, toll, sondern nach oben vergleichen, wo will man als Unternehmen hin?
Arbeitsatmosphäre
Es wird häufiger geschrien, als man es sich bei einem Arbeitgeber wünschen würde. Die Motivation ist oft nicht besonders gut unter anderem durch Überlastung, fehlende Kommunikation, schlechte Führung. Die Unternehmenskultur ist generell eher nicht besonders gut, da es eigentlich Regeln gibt, aber diese Regeln von Abteilung zu Abteilung anders interpretiert werden. Generell gilt: Wer am lautesten schreit, der wird als erster gehört...
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Fleischbranche halt...
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen nicht tageweise abgebaut werden, es gibt nur 12 Tage Home Office im Jahr (!) und eigentlich gibt es nur 26 Urlaubstage - wobei es bei den Urlaubstagen darauf ankommt, wie gut man verhandeln kann.... Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird, muss man zwischen 7:00 & 8:30 Uhr anfangen und darf erst ab 16:00 Uhr gehen. Freitags darf man mittlerweile schon ab 14:30 Uhr gehen. Wie manche ihre ganzen Überstunden abbauen sollen, ist nicht ganz klar.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzt an.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt darf nicht gesprochen werden, das sagt eigentlich schon alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die hauseigene Kläranalge ist ein Pluspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf das Büro an... Abteilungsübergreifend ist es eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Glückssache, es gibt einigermaßen fortschrittlich denkende Vorgesetzte, aber auch das genaue Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt 2 Bildschirme und in so ziemlich allen Büros gibt es Klimaanlagen und Heizungen. Höhenverstellbare Tische gibt es nur mit ärztlicher Bescheinigung. Die EDV ist eher schlecht, weil Vieles noch mit Stift und Papier gemacht wird - es geht ja noch, warum also ändern?
Kommunikation
Das Unternehmen tut sich extrem schwer Sachen zu kommunizieren. Dabei geht es nicht nur um die externe Kommunikation, sondern auch um die interne Kommunikation. Einfachste Sachen sollten und durften von der Geschäftsführung aus nicht an die Mitarbeitenden kommuniziert werden. Die Kommunikation bei Heidemark läuft im Allgemeinen über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Sexismus ist schon noch Gang und Gebe. Außerdem wird ein deutlicher Unterschied zwischen Produktions- und Verwaltungsmitarbeitenden gemacht.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich immer von der Position ab, aber hier kann ich mich nicht beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
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Solides Mittelstandsunternehmen mit Gestaltungsraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten. Kein "up or out".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine gewisse Trägheit der Organisation ist da.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität (in den Köpfen) fördern.
Arbeitsatmosphäre
Soweit in Ordnung. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
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In der Region stark, überregional (Fleischwirtschaft) nicht mehr gewollt.
Work-Life-Balance
40 Std./Woche. Überstunden werden ausbezahlt oder können abgebummelt werden. Habe ich woanders schon anders erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann etwas erreichen. Individuelle Fortbildungsmaßnahmen werden stark gefördert, wenn man Leistung zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewegt sich im Mittelfeld. "Geschenkt" wird einem eher nichts... Leistung wird aber belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die in der Branche schon hohen Standards werden eingehalten und man beschäftigt sich auch mit zukünftigen Themenfeldern.
Kollegenzusammenhalt
Eher überdurchschnittlich. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ein gewisses Silodenken der Bereiche ist nicht zu verneinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht man fair mit um.
Vorgesetztenverhalten
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hängt nun mal vom Vorgesetzten ab. Wie woanders auch...
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung. Alles wird sauber und instant gehalten. Was für die Arbeit benötigt wird, wird beschafft.
Kommunikation
Nicht besser / schlechter als woanders auch. Mann sollte mehr tun, um die Belegschaft strukturiert zu informieren.
Gleichberechtigung
In Ordnung, aber eher konservativ.
Interessante Aufgaben
Kann man bekommen, wenn man es will. Hingetragen wird man nicht...
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Es ist höchste Zeit für Veränderungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dritter Generation geführtes Familienunternehmen was leider gefühlt, dass Thema "Personal" nicht interessiert. Es kommt einen als Mitarbeiter vor, als wären viele Blind und Taub bzw. ignorieren alle internen Probleme. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und die Gründe hierfür sind durchaus bekannt. Genau das führt hierzu, dass Stellen länger nicht besetzt oder Mitarbeiter nach einer kurzen gewissen Zeit wieder das Unternehmen verlassen. Vorhandenes Personal ist teilweise überlastet oder höchst unzufrieden mit der Personalpolitik und den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten wirklich eine Führungskompetenz besitzen und sollten im Gespräch nicht ausfallend werden
- Aufgaben für Mitarbeiter sollten strukturiert und gleichmäßig verteilt werden
- Kritik zulassen und ggf. interne Probleme angehen und verbessern
- Gehälter der aktuellen Zeit anpassen und jährlich erhöhen
- mindestens 28 Tage Urlaub
- mindestens eine Sonderzahlung pro Jahr wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- mindestens zwei Tage Home-Office pro Woche
- Mitarbeiter motivieren
- öfter Mitarbeiterevents veranstalten
- Mehr kommunizieren
Vorgesetztenverhalten
Unfreundlicher Umgangston. Manchen fällt es sehr schwer seine Mitarbeiter zu begrüßen kurz einen Smalltalk zu halten, oder persönlich anzusprechen.
Kommunikation
Per App, aber für viele völlig sinnlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr Zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEIDEMARK durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 31% der Bewertenden würden HEIDEMARK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HEIDEMARK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.