85 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HEIDEMARK Bewertungen
HEIDEMARK
Grossenkneten und weitere
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidemark GmbH in Großenkneten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte im Shop, gute Atmosphäre, HEIDEMARK-App, Auszubildende werden stark unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu viele IT-Probleme
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super. Alle Kollegen sind nett
Image
Leider werden oft viele übertriebene Bewertungen abgegeben, die das Image kaputt machen
Work-Life-Balance
26-30 Tage Urlaub und Home Office sollte jetzt eingeführt werden bzw. wurde teilweise schon eingeführt
Kollegenzusammenhalt
Alle sind super hilfreich und nett.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr respektvoll und demütig
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist gut und eine Klimaanlage ist vorhanden
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch Meetings und die HEIDEMARK-App ziemlich gut
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt
Interessante Aufgaben
Immer wieder bekommt man neue Aufgaben, was die Arbeit erfrischt
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechtes Arbeitsklima und fehlende Verbesserung – Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt im Geflügelshop & Klimaanlage – das war’s auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, keinerlei Wertschätzung und eine schreckliche Arbeitsatmosphäre.
Extrem niedrige Gehälter.
Führungskräfte, die arrogant und nicht kritikfähig sind.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Veränderungen in der Führungskultur. Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre toxisch, und es fehlt jegliche Wertschätzung.
Erhöhung der Gehälter und Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Flexiblere Arbeitszeiten und eine echte Homeoffice-Regelung sind dringend nötig.
Mitarbeiter endlich ernst nehmen und nicht wie austauschbare Ressourcen behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Tägliche Spannungen und keinerlei Wertschätzung prägen den Alltag. Lob? Fehlanzeige. Zuletzt gab es einige Kündigungen in der Verwaltung. Es scheint, als ob niemand daran interessiert ist, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Es kündigen aktuell vermehrt langjährige Mitarbeitende, die schon 10-20 Jahre im Unternehmen sind. Der Ersatz dieser Mitarbeitenden gestaltet sich schwierig. Stellen bleiben länger offen und wenn sie ersetzt werden, dann herrscht Chaos, weil neue Mitarbeitende überlastet werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist genauso schlecht wie die internen Zustände. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der Firma spricht niemand gut über das Unternehmen. Es herrscht eine ständige Fluktuation, und niemand bleibt lange.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert hier nicht. Überstunden fallen schnell mal an und man hat gar nicht die Möglichkeit sie abzubauen. Sie werden dann irgendwann einfach gelöscht (z. B. durch Minusstunden, wenn man von der Geschäftsführung während eines Hackerangriffs nach Hause geschickt wird). Homeoffice wird auf lächerliche 12 Tage im Jahr begrenzt. Flexible Arbeitszeiten? Nur auf dem Papier, in der Realität wird mit langen Kernarbeitszeiten strikt auf Anwesenheit gepocht.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier Karriere machen will, sollte lieber gleich woanders hingehen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für diejenigen, die sich dem veralteten System anpassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. In den letzten Jahren gab es (ausnahmsweise aufgrund der hohen Inflation) jährliche Gehaltserhöhungen in Höhe von 4% während die Inflation 2022 bei 6,9% und 2023 bei 5,9% lag. Inflationsausgleichszahlungen gab es zweimal in Höhe von jeweils 500€. Es gab Gerüchte, dass eine weitere Zahlung im Dezember 2024 ausgezahlt werden sollte. Jedoch gab es dann doch nichts. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen werden auch nicht kommuniziert oder bekannt gegeben - als Mitarbeiter ist die eigene Gehaltsabrechnung also immer eine Überraschung. Mitarbeitende in der Produktion haben mehr Inflationsausgleichszahlungen bekommen. Sozialleistungen? Es wird nur das angeboten, was mittlerweile jedes Unternehmen bietet. Andere Sozialleistungen kann man hier vergeblich suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die wenigen Initiativen, die auf Nachhaltigkeit abzielen, bekommen keine Priorität und werden nur sehr langsam weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr unterschiedlich. Es kommt ab und zu Konkurrenzdenken und Missgunst auf. Es gibt keinerlei Förderung von Teamarbeit – jeder kämpft für sich alleine, was das Betriebsklima weiter vergiftet.
Immerhin verbindet die gemeinsame Unzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind arrogant, autoritär und haben keinerlei Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Kritik wird nicht geduldet, und Entscheidungen werden von oben herab getroffen, ohne die Mitarbeiter auch nur ansatzweise einzubinden.
Arbeitsbedingungen
Die Büromöbel sind meist alt und höhenverstellbare Tische gibt es nur als Ausnahme mit medizinischer Begründung. Die EDV streikt regelmäßig und die Software ist deutlich veraltet. In der Nähe der Produktion stinkt es konstant.
Kommunikation
Kommunikation ist bei Heidemark ein Fremdwort. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, sodass Fehler und Missverständnisse vorprogrammiert sind. Es gibt keine klare Struktur, alles läuft über Buschfunk. Es werden Führungsentscheidungen nicht kommuniziert. Uns wird nicht mal gesagt, wenn ein neuer Geschäftsführer ernannt wird.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung gibt es keine Frauen, auf Abteilungs- und Teamleitungsebene gibt es vereinzelt weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Zwar gibt es interessante Aufgaben, aber jede Motivation, sich damit auseinanderzusetzen, wird durch die ständige Überlastung und fehlende Unterstützung von Vorgesetzten erstickt. Kreativität und Eigeninitiative sind unerwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es wird Zeit für einen Betriebsrat...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidemark GmbH in Großenkneten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau
Veraltete Organisation und ebenso veraltete Prozesse
Keinerlei Wille sich anzupassen und zu verändern
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die Meinungen der Mitarbeiter wertgeschätzt und überhaupt erstmal angehört werden.
Es gibt keine Verbesserungen in der Personalführung, obwohl ein Großteil der Mitarbeiter Mängel anspricht.
Die einzige Lösung, die ich noch sehe, ist die Gründung eines Betriebsrates.
Arbeitsatmosphäre
Führung nach dem Prinzip "Jeder ist austauschbar". Nach einigen Kündigungen ist die Motivation nun komplett im Keller. Die Nachfolger werden nur sehr schlecht eingearbeitet, was zusätzlich für Mehrarbeit sorgt. Durch die entstandenen Lücken und den hohen Arbeitsdruck bleibt kaum jemanden die Zeit, die neuen Kollegen richtig anzulernen. Ironischerweise bestrafen die Kündigungen ausschließlich Schlüsselpositionen, die ohnehin bereits starkem Druck von oben ausgesetzt waren. Der Geschäftsführung sind die Kündigungen und Engpässe egal.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ist ganz nett, da die Kernarbeitszeit von 8:30 - 16:00 Uhr bzw. freitags von 08:30 - 14:30 ist. Es gibt aber die Regelung, dass alle Büros/Abteilungen von 8:00 - 17:00 Uhr besetzt sein müssen, was in bestimmten Abteilungen und kleinen Teams teilweise schwierig ist (insbesondere wenn sowieso schon Teilzeitkräfte im Team sind, die von der Regelung befreit sind).
Homeoffice-Möglichkeiten werden beworben. Dabei handelt es sich aber um lächerliche 12 Tage im Jahr, die mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Angemessene Gehaltsanpassungen bekommt man nur sehr schwierig (i. d. R. nur durch Androhung der Kündigung aufgrund eines anderen Angebots).
Sonderleistungen fallen in der Verwaltung sehr gering aus. Die Produktionsmitarbeiter haben mehr Corona- und Inflationsboni bekommen als die Verwaltungsmitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung geht es respektvoll zu. Es gibt aber auch mehrere Abteilungen, in denen Konflikte herrschen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben selbst die Motivation verloren und machen nur noch das Minimum. Auf Unterstützung wartet man häufig vergebens.
Arbeitsbedingungen
Büros sind teilweise extrem eng bzw. sogar überfüllt. Fenster können häufig nicht aufgemacht werden, weil es durch die Schlachtung vor Ort stinkt.
Kommunikation
Kommunikation ist bei jeder Mitarbeiterbefragung, die nur alle drei Jahre stattfindet (solange bleiben viele gar nicht erst), der häufigste Kritikpunkt. Änderungen in der Kommunikation gab es bisher nicht. Die Mitarbeiter haben mittlerweile die Hoffnung auf Veränderungen aufgegeben.
Interessante Aufgaben
Man wird teilweise überhäuft mit Aufgaben während andere Mitarbeiter nichts zu tun haben. Dadurch machen viele Aufgaben durch den konstanten Druck wenig Spaß, obwohl sie eigentlich interessant und vielzeitig sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin sehr zufrieden und habe nette Chefs und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroausstattung
z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch
Es gibt es kostenlose Heißgetränke .. und Wasser
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns super
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Hat jeder Zeit ein offenes Ohr und ist immer erreichbar
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage..
Kommunikation
Wir haben regelmäßige Abteilungsmeetings, in den wir über alles Wichtige sprechen und wo Probleme gelöst werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein super Arbeitgeber mit einem tollen Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebot im Geflügelshop, Mitarbeiter-App, vollausgestattete Küchen sowie Heiß- und Kaltgetränke
Verbesserungsvorschläge
Eine Einführung von Firmenfitness für die Mitarbeiter wäre neben den bereits bestehenden Benefits wünschenswert und super.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann ich meinen Tag relativ frei gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist super und locker.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei Problemen und/oder Fragen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestatteter und moderner Arbeitsplatz
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und können Führungspositionen übernehmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schön, dass es vorbei ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kein Teamgeist, es gab nur eine Person, die uns fair und vernünftig behandelt hat. Alle andern achtet nur auf sich selber, und jeder meint, er hätte das sagen da.
Für diese dreckige und schmutzige Arbeit ist es leider nur ein Hungerlohn. Die Mitarbeiter werden hier nicht geschätzt, Hauptsache es läuft.
Work-Life-Balance
Findet leider nicht statt
Karriere/Weiterbildung
Wenn du arbeiten kannst, brauchst du keine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele wurde versprochen, nichts gehalten
Vorgesetztenverhalten
Alle scheinen mir sehr wichtig zu sein.
Arbeitsbedingungen
Außergewöhnlich schlecht
Kommunikation
Jeder scheint hier Chef zu sein. Kein Team, jeder gegen jeden
Interessante Aufgaben
Ich habe keine gefunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Umdenken der Führung notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Verwaltung ist momentan extrem schlecht. Alle sind unzufrieden, keiner ist motiviert. Auch nach einigen Kündigungen haben Geschäftsführung und Personalabteilung uns Angestellten gegenüber keinerlei Interesse an Veränderungen gezeigt. Die Probleme in der Unternehmenskultur und der Atmosphäre werden nicht mal besprochen. Es gab noch keine Mitarbeiterbefragung, um Gründe der Unzufriedenheit zu ermitteln.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten von 8:30 - 16:00 Uhr (Mo-Do) bzw. 08:30 - 14:30 (Fr), Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit & Verhandlung (!!!) zwischen 24-30 Tagen pro Jahr, Homeoffice-Möglichkeit von nur 12 Tagen pro Jahr. Aktuell wird aufgrund der Fluktuation wieder mehr Überstunden gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen war bis vor ein paar Monaten gut. Aktuell gibt es viele Streitereien.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Die meisten Vorgesetzten haben mittlerweile selbst die Motivation verloren. Konfliktfälle werden in letzter Zeit häufig ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist auf dem neuesten Stand. Software dagegen stark veraltet.
Büros sind in Ordnung, teilweise etwas eng. Leider haben nicht alle höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Es gibt quasi keine Kommunikation im Hause Heidemark. Auch wichtige, arbeitsrelevante Informationen werden nicht (angemessen) kommuniziert.
Gleichberechtigung
Vereinzelt gibt es Team-Leiterinnen. Wiedereinsteiger bekommen in der Regel ihren alten Job zurück.
Interessante Aufgaben
In der Regel sehr vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophe
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Heidemark in Ahlhorn gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen Ausbildungsrelevante Tätigkeiten zu vermitteln
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandene Sonderzahlungen, starre Hierarchie, kein Zusammenhalt, kaum respektvoller Umgang, keine Gleichstellung der unterschiedlichen Abteilungen und Mitarbeiter, 26 Tage Urlaub, kein ganztägiger Überstundenabbau,…
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und auch unterschiedliche Zeitmodelle anbieten, Homeoffice, Urlaubstage erhöhen, Gleichstellung der Mitarbeiter (bspw wurde mir gesagt Urlaubstage sind nicht verhandelbar, kaum bin ich gestartet habe ich gehört das ausgewählte KollegInnen dies durchaus verhandeln konnten und dies ist das gleiche Spiel wie bei Gehalt, Arbeitszeit und Homeoffice) dies führt untereinander zu totaler Missgunst und stärkt nicht das so oft verwendete „Wir-Gefühl“
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Lob wird vergeblich gesucht. Leitenden Personen ein gutes Wort über erbrachte Leistungen zu entlocken ist eine echte Herausforderung. Schließlich wird man ja bezahlt, wieso sollte erbrachte Arbeit noch anders anerkannt werden.
Kollegiales Verhältnis gibt es zu den wenigsten KollegInnen.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte ich flexibel nehmen, da müssen die Hinterbliebenen gucken wie sie zurecht kommen. Arbeitszeiten im Rahmen, jedoch bitte nicht meckern bei Überstunden. Diese sind weitestgehend normal. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsabteilung wohl vorhanden. Was man hört wird da aber lieber gegen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte eine bezahlte Weiterbildung machen. Diese Möglichkeit wird den wenigsten zu Teil. Jedoch gab es damit auch keine Karriereperspektive in dem Unternehmen, wo ich mich hätte hin entwickeln können.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt hat man wirklich gute KollegInnen, die auch wirklich unterstützen. Leider ist das ein Bruchteil und die anderen sind dafür umso schlimmer. Da können die Netten leider auch nichts aufwiegen.
Vorgesetztenverhalten
Getroffene Entscheidungen werden teilweise weitergegeben. Konflikte werde einfach gelöst, schließlich hat der/die Vorgesetzte das sagen.
Arbeitsbedingungen
Soweit so gut, Klimaanlagen gibt es ebenfalls. Je nach Lage des Büros ist das öffnen der Fenster durch Lärm oder Gerüche nicht möglich.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert ganz gut. Wenn man an den nicht angebunden ist, erfährt man auch nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Branche ok. Keine weiteren Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Es gibt auch vereinzelt Frauen in höheren Positionen. Aber ein Wiedereinstieg wird einem durch die begrenzte Möglichkeit an Stundenmodellen erschwert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wurden oft umverteilt. Neue KollegInnen fangen an, schon war ich wieder einige Aufgaben los. Kam aber nicht zwingend Neues für mich hinzu. Meine Tage waren daher eher wenig gefüllt. Andere KollegInnen können ihre Aufgabe aber auch in einer 60h Woche nicht vollständig erledigen.
Image
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hausmeister-Betriebsreinigung Aussenanlagen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre auf Du Basis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Kontrollen der ausländischen Beschäftigten wäre angebracht.......
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungen um Arbeitsabläufe flüssiger zu halten in meinem Arbeitsbereich!@
Kommunikation
Manchmal langsame Entscheidungen!?!?
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEIDEMARK durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden HEIDEMARK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HEIDEMARK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.