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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt kommt pünktlich
- man kann zwischendurch auch mal zum Bäcker
- Geschäftsführer bekommt nichtmal ein Hallo heraus wenn man sich begegnet
- keinerlei Benefits
- keinerlei Wertschätzung
- Mitarbeiter kündigen und die Stelle wird nicht nachbesetzt
- ständige Änderungen (Stellenausschreibung passt nicht überein, mit dem Job den man dann am Ende ausführen soll)
- keine Weiterbildung
- Gespräche mit Vorgesetzten werden nicht ernst genommen
- Parkhaus muss man selbst bezahlen
- mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Benefits anbieten (Weihnachtsgeld, Obst, Parkhaus übernehmen, kostenloses wlan oder Rabatte)
- versuchen Mitarbeiter zu fördern und zu halten
Schlechte Stimmung im Team, da Mitarbeiter die kündigen nicht nachbesetzt werden
Oft Überstunden
Leider keine Schulung bekommen trotz Eigeninitiative
Jeder hilft jedem
Abteilungsleiter steht vor Geschäftsleitung nicht für seine Mitarbeiter ein
Arbeitsplätze sind modern, es gibt Wasser und Kaffe kostenlos
Infos werden über Teams ausgetauscht
Ältere Mitarbeiter werden bevorzugt
Monoton
Ausstattung des Arbeitsplatzes hervorragend
Kollegialer Umgang der Mitarbeiter untereinander passt meistens
Auch wenn die Branche schwierig ist und die Umsätze nicht mehr die von vor zehn Jahren sind, sollte man als Arbeitgeber nie vergessen, dass die Mitarbeiter das größte Gut sind, das man hat. Und die entsprechend immer wieder auch mit "good news" gefüttert werden möchten. Sonst steht irgendwann die Maschine komplett still.
Es scheint, als ob keine wirkliche Strategie, wo man mit dem Unternehmen in 5 Jahren stehen will, existiert.
Wichtigster Punkt: Die Mitarbeiter bei Laune halten. Das ist in den vergangenen Jahren abhanden kommen. Streichung von Benefits aller Art kommt da genauso wenig gut an wie eine über Jahre auf einem Niveau bleibende Vergütung.
Motivation und Lob für das Geleistete hört jeder Mitarbeiter mal gerne, kommt leider auch selten bis gar nicht vor.
Das wären Punkte, an denen es sich zu arbeiten lohnt.
Schwankend, je nach Aufgabengebiet und Vorgesetztem
War in der Vergangenheit sicherlich besser. Auch Mitarbeiter "schimpfen" aus unterschiedlichen Gründen (auch nicht immer nachvollziehbaren) öfters über Entscheidungen als es früher der Fall war.
Home Office möglich. Arbeitszeiten teils auch flexibel zu handhaben, Urlaubsbeantragung unkompliziert. Unterstützung für junge Mütter in Form des Betriebs-"TIGER"
Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter waren lange Zeit vorhanden. Jetzt eher nicht mehr, mehrere Stellen für Führungskräfte wurden gestrichen oder nicht nachbesetzt. Die Führungsebene wurde also "verschlankt". Dennoch stehen Karrieremöglichkeiten zur Weiterentwicklung einzelnen Mitarbeitern offen.
Seit Jahren kaum Bewegung. "Mehr" gibt's nur über die Erreichung von Jahreszielen.
Untereinander meistens sehr gut. Man kommt halt mit den einen besser, den anderen weniger aus. Eher manchmal schwieriges Verhältnis zu Führungskräften, das ist aber personenabhängig.
Altersteilzeitmodelle
Ausbaufähig. Leider in der Vergangenheit zu viele Wechsel bei den Vorgesetzten. Daher keine Konstanz in der Führungsstrategie und auch bei Entscheidungen
Hier fehlt es wirklich an nix
Meistens gut, insbesondere Führungskräfte werden auch über wichtige Entscheidungen informiert. Weitergabe "nach unten" dann oft schwieriger.
Langweilig kann's kaum werden. Außer man scheut das aktive Arbeiten. Allerdings, wie in fast jedem Job: zu viel Arbeit für zu wenig Köpfe
Er versucht mit vielen kleinen und großen Dingen den Arbeitstag der Mitarbeiter zu erleichtern und fördert damit auch den Teamzusammenhalt in der Firma.
Zu wenig präsent bei den Mitarbeitern, alles läuft über die Abteilungsleiter. Dabei wäre es so hilfreich bei Entscheidungen die der Arbeitgeber trifft und würde am Ende Geld und Nerven sparen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören wo es Probleme gibt und wertschätzen wieviel engagierte und tolle Mitarbeiter das Unternehmen hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Abteilungsleiter loben und bedanken sich bei den Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Selbstverständlich gibt es aber auch Kritik die dann allerdings nicht unbegründet ist.
Gutes Image in bei den meisten Mitarbeitern allerdings gibt es immer ein paar unzufriedene Kolleginnen und Kollegen.
Es wird vom Arbeitgeber sehr viel getan damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen (gemeinsames Grillen, kostenloses Obst, Eis, Wasser, Kaffee), gesund werden/bleiben (Jobrad, Betriebssport, zusätzliche Krankenversicherung!!! ) und es werden auch individuelle Wünsche gefördert (homeoffice, Weiterbildungen, Studienreisen)
Jeder hat die Möglichkeit für Weiterbildungen, Kosten werden von der Firma übernommen wenn diese Weiterbildung einen Vorteil für das Unternehmen bringt.
Keine Tarifbindung mehr! Gehalt ist Verhandelungssache, könnte aber besser sein, Sozialleistungen wären wünschenswert.
Kooperationen mit regionalen Partnern. Ressourcen sparen.
Super Teams in den Abteilungen, man hilft sich gegenseitig, gemeinsames Mittagessen, gemeinsam Spaß haben.
Auf ältere Kollegen wir Rücksicht genommen, das Aufgabengebiet angepasst. Altersteilzeit möglich.
Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern, hören zu und setzen sich ein für ihr Team.
Top Ausstattung, jeder hat einen Laptop und für das homeoffice wird weiteres Equipment zur Verfügung gestellt.
Alle Infos werden durch die Abteilungsleiter weitergegeben, zusätzlich informiert der Arbeitgeber per Intranet, Teams und E-Mail über alles was die Mitarbeiter betrifft.
Alle werden gleich behaltet.
Je nach Abteilung sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant.
Ein Klima der Angst. Die Teams sind stark überlastet. Es gibt viele Spannungen.
Viele Überstunden werden erwartet, einen Anerkennung erfolgt nicht.
Es wird deutlich unter Tarif gezahlt.
Einen Zusammenhalt in den Teams habe ich nicht erlebt.
Ganz schwierig. Es wird Druck ausgeübt.
Die Kommunikation ist nicht transparent, sondern funktioniert eher wie stille Post. Rückmeldungen werden nicht berücksichtigt, manchmal sogar sanktioniert.
Es herrscht ein Klima der Angst.
Das Image des Hauses ist im Niedergang begriffen. Die Redaktion ist kaum noch im Kreis präsent, der Leserservice existiert nur noch auf dem Papier.
Es wird unter Tarif gezahlt.
Teilweise wird Mobbing unter Kollegen von den Vorgesetzten unterstützt.
Wer Glück hat, wird in einen Altersteilzeitvertrag gedrängt, wer Pech hat, wird wegen des hohen Drucks krank und verlässt das Unternehmen dann „freiwillig“.
Es wird kaum kommuniziert. Wenn doch einmal etwas weitergegeben wird, dann nur um Mitarbeiter zu manipulieren.
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen Einrichtung fürs Home-Office. Kostenlos Wasser und Eis. Wegen Corona wurde viele Vorssichtmaßnahmen getroffen.
Zwar ist alles auf dem neusten Stand. Doch herrscht oft noch viel Chaos.
Mehr gemeinsame Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilung.
Leider leidet die Atmosphäre unter den hohen Konkurrenzdenken.
Es wird Home Office angeboten. Die Arbeitszeiten können flexibel gewählt werden.
Es gibt viele ältere Kollegen. Teils auch über die Rente hinaus und/oder Wiedereinsteiger.
Die Mitarbeiter werden über Besprechung informiert. Leider wenig kritikfähig.
PC sind auf dem neusten Stand.
Es gibt höhenverstellbar Tische, Geschäftshandy, Tablett. So wie eine Ausstattung fürs Home-Office
Regelmäßige Meetings der ganzen Firma. Allerdings ist die persönlichen Kommunikation eher rar.
Harmonisch , tolle Kollegen
Ständige kontakte
Kameradschaftlich
Läuft optimal
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
viele Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen
Transparent und vetrauensvoll - es wird auch Wertschätzung gezeigt
flexible Arbeitszeiten
super Unterstützung bei Schulungen/Weiterbildungen
tolles Team, jeder unterstützt den anderen wo er kann
offener Austausch mit Vorgesetzten - Wertschätzung und Unterstützung sind gut
moderne Büros, flexible Arbeitsplätze, Home-Office möglich
super Kommunikation innerhalb des Teams und zur Führungsebene
das alles angesprochen werden kann, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen und man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt
tolles Team
Bin stolz hier zu arbeiten
gehe gerne zur Arbeit und kann diese gut nach Feierabend hinter mir lassen
es werden regelmäßig Seminare und Fortbildungen angeboten
alles wie es sein soll, Betriebsrat vorhanden
Annehmlichkeiten im Hause wie z.B. Eistruhe für alle etc.
läuft alles Hand in Hand, kein Neid etc. spürbar
fühle mich als Mitarbeiter geschätzt
Home-Office möglich, Equipment wurde gestellt
regelmäßiger Austausch
Team- und Abteilungsleiter arbeiten ganz selbstverständlich mit
immer wieder neue Dinge machen die Tätigkeit abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.