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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAusstattung des Arbeitsplatzes hervorragend
Kollegialer Umgang der Mitarbeiter untereinander passt meistens
Er versucht mit vielen kleinen und großen Dingen den Arbeitstag der Mitarbeiter zu erleichtern und fördert damit auch den Teamzusammenhalt in der Firma.
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen Einrichtung fürs Home-Office. Kostenlos Wasser und Eis. Wegen Corona wurde viele Vorssichtmaßnahmen getroffen.
das alles angesprochen werden kann, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen und man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt
Mir gefällt es bei der HZ gut. In meinem Arbeitsbereich gibt es einen engen, fast familiären Zusammenhalt. Das Arbeitsklima ist super. Es wird wahnsinnig viel für die Mitarbeiter getan, vom gemeinsamen Grillen, über tolle Firmenfeste, Zuschüssen für Sport wie Yoga oder Fitness.
Auch wenn die Branche schwierig ist und die Umsätze nicht mehr die von vor zehn Jahren sind, sollte man als Arbeitgeber nie vergessen, dass die Mitarbeiter das größte Gut sind, das man hat. Und die entsprechend immer wieder auch mit "good news" gefüttert werden möchten. Sonst steht irgendwann die Maschine komplett still.
Es scheint, als ob keine wirkliche Strategie, wo man mit dem Unternehmen in 5 Jahren stehen will, existiert.
Zu wenig präsent bei den Mitarbeitern, alles läuft über die Abteilungsleiter. Dabei wäre es so hilfreich bei Entscheidungen die der Arbeitgeber trifft und würde am Ende Geld und Nerven sparen.
Zwar ist alles auf dem neusten Stand. Doch herrscht oft noch viel Chaos.
Die Qualifikation steht nicht an erster Stelle und das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht zur Geltung gebracht.
die Arbeitsbedingungen, das Gehalt
Wichtigster Punkt: Die Mitarbeiter bei Laune halten. Das ist in den vergangenen Jahren abhanden kommen. Streichung von Benefits aller Art kommt da genauso wenig gut an wie eine über Jahre auf einem Niveau bleibende Vergütung.
Motivation und Lob für das Geleistete hört jeder Mitarbeiter mal gerne, kommt leider auch selten bis gar nicht vor.
Das wären Punkte, an denen es sich zu arbeiten lohnt.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören wo es Probleme gibt und wertschätzen wieviel engagierte und tolle Mitarbeiter das Unternehmen hat.
Mehr gemeinsame Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilung.
Einfach mal über den Tellerrand hinaus schauen und sich mal Gedanken darüber machen weshalb die Fluktuation so hoch ist.
Könnte doch auch an den "Führungskräften" liegen?!
Erhöhung des Lohns sodass er für die geleistete Arbeit angemessen ist, sowie bessere Auszahlungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Heidenheimer Zeitung ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier fehlt es wirklich an nix
Top Ausstattung, jeder hat einen Laptop und für das homeoffice wird weiteres Equipment zur Verfügung gestellt.
Moderne Büros, Geschäftshandy, Laptop, Tablet, Firmenwagen für Termine steht zu Verfügung, Gesundheitsfürsorge in Corona beispielhaft, Höhenverstellbare Schreibtische
PC sind auf dem neusten Stand.
Es gibt höhenverstellbar Tische, Geschäftshandy, Tablett. So wie eine Ausstattung fürs Home-Office
moderne Büros, flexible Arbeitsplätze, Home-Office möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidenheimer Zeitung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbaufähig. Leider in der Vergangenheit zu viele Wechsel bei den Vorgesetzten. Daher keine Konstanz in der Führungsstrategie und auch bei Entscheidungen
Ganz schwierig. Es wird Druck ausgeübt.
Die Mitarbeiter werden über Besprechung informiert. Leider wenig kritikfähig.
Nachvollziehbare Entscheidungen werden hier leider nicht getroffen. Hier wird viel nach Sympathie entschieden. Führungspositionen á la ``Teamleiter´´ werden teilweise willkürlich besetzt, was dazu führt das gute junge und studierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Da diesen Personen die nötige Qualifikation und das Know-how fehlt, wird das über externe Berater (die verdammt viel Geld verdienen) kompensiert.
In den vergangen 24 Monaten sind ca 10 Mitarbeiter geflüchtet, teils wegen fehlender Perspektive, teils wegen dem Gehalt und zum größten Teil wegen der Stimmung.
2 ...
Nicht nur Schnecken benutzen Schleim um irgendwie vorwärts zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter waren lange Zeit vorhanden. Jetzt eher nicht mehr, mehrere Stellen für Führungskräfte wurden gestrichen oder nicht nachbesetzt. Die Führungsebene wurde also "verschlankt". Dennoch stehen Karrieremöglichkeiten zur Weiterentwicklung einzelnen Mitarbeitern offen.
Jeder hat die Möglichkeit für Weiterbildungen, Kosten werden von der Firma übernommen wenn diese Weiterbildung einen Vorteil für das Unternehmen bringt.
es werden regelmäßig Seminare und Fortbildungen angeboten
viele Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen
super Unterstützung bei Schulungen/Weiterbildungen
