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Heidenheimer 
Zeitung 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score28 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidenheimer Zeitung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heidenheimer Zeitung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • RabatteRabatte
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ausstattung des Arbeitsplatzes hervorragend
Kollegialer Umgang der Mitarbeiter untereinander passt meistens
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- Gehalt kommt pünktlich
- man kann zwischendurch auch mal zum Bäcker
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Er versucht mit vielen kleinen und großen Dingen den Arbeitstag der Mitarbeiter zu erleichtern und fördert damit auch den Teamzusammenhalt in der Firma.
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen Einrichtung fürs Home-Office. Kostenlos Wasser und Eis. Wegen Corona wurde viele Vorssichtmaßnahmen getroffen.
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das alles angesprochen werden kann, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen und man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch wenn die Branche schwierig ist und die Umsätze nicht mehr die von vor zehn Jahren sind, sollte man als Arbeitgeber nie vergessen, dass die Mitarbeiter das größte Gut sind, das man hat. Und die entsprechend immer wieder auch mit "good news" gefüttert werden möchten. Sonst steht irgendwann die Maschine komplett still.
Es scheint, als ob keine wirkliche Strategie, wo man mit dem Unternehmen in 5 Jahren stehen will, existiert.
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- Geschäftsführer bekommt nichtmal ein Hallo heraus wenn man sich begegnet
- keinerlei Benefits
- keinerlei Wertschätzung
- Mitarbeiter kündigen und die Stelle wird nicht nachbesetzt
- ständige Änderungen (Stellenausschreibung passt nicht überein, mit dem Job den man dann am Ende ausführen soll)
- keine Weiterbildung
- Gespräche mit Vorgesetzten werden nicht ernst genommen
- Parkhaus muss man selbst bezahlen
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Zu wenig präsent bei den Mitarbeitern, alles läuft über die Abteilungsleiter. Dabei wäre es so hilfreich bei Entscheidungen die der Arbeitgeber trifft und würde am Ende Geld und Nerven sparen.
Zwar ist alles auf dem neusten Stand. Doch herrscht oft noch viel Chaos.
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Die Qualifikation steht nicht an erster Stelle und das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht zur Geltung gebracht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wichtigster Punkt: Die Mitarbeiter bei Laune halten. Das ist in den vergangenen Jahren abhanden kommen. Streichung von Benefits aller Art kommt da genauso wenig gut an wie eine über Jahre auf einem Niveau bleibende Vergütung.
Motivation und Lob für das Geleistete hört jeder Mitarbeiter mal gerne, kommt leider auch selten bis gar nicht vor.
Das wären Punkte, an denen es sich zu arbeiten lohnt.
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- mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Benefits anbieten (Weihnachtsgeld, Obst, Parkhaus übernehmen, kostenloses wlan oder Rabatte)
- versuchen Mitarbeiter zu fördern und zu halten
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Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören wo es Probleme gibt und wertschätzen wieviel engagierte und tolle Mitarbeiter das Unternehmen hat.
Mehr gemeinsame Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilung.
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Einfach mal über den Tellerrand hinaus schauen und sich mal Gedanken darüber machen weshalb die Fluktuation so hoch ist.
Könnte doch auch an den "Führungskräften" liegen?!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Heidenheimer Zeitung ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Arbeitsplätze sind modern, es gibt Wasser und Kaffe kostenlos
3
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Hier fehlt es wirklich an nix
5
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Top Ausstattung, jeder hat einen Laptop und für das homeoffice wird weiteres Equipment zur Verfügung gestellt.
5
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Moderne Büros, Geschäftshandy, Laptop, Tablet, Firmenwagen für Termine steht zu Verfügung, Gesundheitsfürsorge in Corona beispielhaft, Höhenverstellbare Schreibtische
5
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PC sind auf dem neusten Stand.
Es gibt höhenverstellbar Tische, Geschäftshandy, Tablett. So wie eine Ausstattung fürs Home-Office
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidenheimer Zeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Seit Jahren kaum Bewegung. "Mehr" gibt's nur über die Erreichung von Jahreszielen.
3
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Keine Tarifbindung mehr! Gehalt ist Verhandelungssache, könnte aber besser sein, Sozialleistungen wären wünschenswert.
3
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Es wird deutlich unter Tarif gezahlt.
1
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Es wird unter Tarif gezahlt.
1
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Gehalt ist in Ordnung! Gehaltserhöhungen hingen mau! Egal ob einer gute Leistung liefert oder nicht!
Toll hingegen ist, dass das Gehalt jeden Monat absolut pünktlich gezahlt wird.
Sozialleistungen wie VWL wird bezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter waren lange Zeit vorhanden. Jetzt eher nicht mehr, mehrere Stellen für Führungskräfte wurden gestrichen oder nicht nachbesetzt. Die Führungsebene wurde also "verschlankt". Dennoch stehen Karrieremöglichkeiten zur Weiterentwicklung einzelnen Mitarbeitern offen.
3
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Leider keine Schulung bekommen trotz Eigeninitiative
2
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Jeder hat die Möglichkeit für Weiterbildungen, Kosten werden von der Firma übernommen wenn diese Weiterbildung einen Vorteil für das Unternehmen bringt.
5
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es werden regelmäßig Seminare und Fortbildungen angeboten
5
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super Unterstützung bei Schulungen/Weiterbildungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heidenheimer Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heidenheimer Zeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Heidenheimer Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heidenheimer Zeitung als eher traditionell.
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