Heidolph 

Scientific 

Products 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Gesprächen über einen Headhunter im Vorfeld ging es direkt zum Gespräch bei Heidolph. Dort angekommen erwartete mich eine kühle Atmosphäre. Neben dem fehlenden Augenkontakt ging es noch soweit, das der Personalreferent einschlief (oder so tat, wobei das wirklich sehr echt war). Es gab kein Auftauen von Seiten Heidolphs und mit der Frage a la "Wie gehen Sie mit Kollegen um, die sich nicht verändern wollen" war die Sachlage klar.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch an sich war nett und professionell, es wurde viel über die Firma erzählt und die Stelle erzählt und auf meine Fragen eingegangen.
Enttäuschend war die Vorgehensweise nach dem Gespräch. Nach dem mir im Gespräch noch ein schnelles Probe arbeiten suggeriert wurde, musste ich dann vier Tage auf eine Absage warten, (zum Probe arbeiten wurde ich gar nicht mehr eingeladen), obwohl bekannt war, dass ich eine rasche Entscheidung brauche. Hier hat man das Probe arbeiten eines anderen Bewerbers abgewartet. Auch bleibt etwas der fade Beigeschmack (wie auch in anderen Bewertungen schon geschildert), dass evtl. doch das Geschlecht eine Rolle gespielt hat. Die Zusage hat ein Mann bekommen, der amscheinend besser ins Lager passt.
Leider kamen dann meine Bewerbungsunterlagen auch noch über Umwege zu mir zurück, da die falsche Hausnummer auf dem Brief angegeben war.

Verbesserungsvorschläge

Professionel durchgeführt. Leider musste ich erkennen, dass ich mit der Aufgabe mich nicht zu 100% identifizieren konnte.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld hatte ich einen sehr guten Eindruck von der Firma - Internetauftritt etc. Anfangs war der Verlauf des Bewerbungsgesprächs auch normal, doch nach und nach stellte sich heraus, dass ich wegen einer ganz anderen Stelle eingeladen wurde, weil mein Profil nach Meinung des Personalreferenten keine ausreichenden Kenntnisse über Softwareprogrammierung etc. hergibt (war in der Ausschreibung nicht erwähnt!). Dann hat das Gespräch einen sehr seltsamen Verlauf genommen, der auf meine Kenntnisse in der Personalführung hinsteuerte. Hier wurde ich stark in die Enge getrieben, in der Art, was machen Sie mit einem langjährigen Mitarbeiter, der Neuerungen nicht mitgehen will, wenn schon alle Gespräche im Vorfeld nicht zum Erfolg geführt haben... Letztendlich hatte die Moderation des Gesprächs einen sehr abgebrühten Beigeschmack, weshalb ich im Nachhinein sehr froh bin, dass ich nicht den ellenbogenhaften, seltsamen Vorstellungen von Mitarbeitermotivation des Personalreferenten entsprach.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dieser Arbeitgeber wirkte sehr vielversprechend, sowohl wegen dem generellen Inhalt seiner Webseite, als auch wegen der beschrieben Position.
Ich habe mich initiativ im Bereich der Softwareentwicklung beworben, was ich auch klar im ersten Satz des Anschreibens erwähnte. Initiativ deshalb weil mich 2 Stellen gleichermaßen interessierten.

Genau 1 Woche später kam eine Antwort per E-Mail, die besagte, dass die Bewerbung noch mehr Zeit bräuchte.

Weitere 2 Wochen später wurde ich direkt von jemandem aus der Personalabteilung (HR) angerufen, der mich fragte ob ich mich im Bereich der Software- oder der Hardwareentwicklung beworben hätte. Er sei von HR und könne das deshalb nicht herauslesen. Ich sagte "Software Entwicklung" obwohl es wie gesagt klar im Anschreiben stand.
Er lies mich wissen, dass mich einer von der Technik am Tag darauf anrufen würde um ein Telefoninterview mit mir auszumachen.
Am Tag darauf war ich bereit, zu Hause und habe gewartet aber niemand rief an.

Ein Woche ging ins Land - nichts war passiert.

Danach hat mich eine andere Person angerufen. Es war morgens und sie sagte, sie würden mich gerne zu einem Telefoninterview am Nachmittag einladen. Kein Wort zu den bisherigen Ereignissen. Ich sagte, ich müsse arbeiten aber am Abend wäre großartig. Wir haben also einen Termin für abends am selben Tag vereinbart.
Ich war wieder daheim, vorbereitet und habe gewartet. Aber wieder: Kein Anruf.

Eine Woche später - 6 Wochen mittlerweile seit der initialen Bewerbung - bekam ich eine E-Mail von Heidolph die besagte, "Nach intensiver Prüfung müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihnen momentan leider keine geeignete Position anbieten können.".
Aber sie würden mich gerne in die interne Bewerberdatenbank aufnehmen um mich für zukünftige Vakanzen in Betracht zu ziehen - sofern ich datenschutzrechtlich zustimmte. Wieder kein Wort zu den verabredeten Terminen.

Darauf habe ich eine Woche nicht geantwortet.

Auf einmal kam eine weitere E-Mail von Heidolph: Sie hätten mich gerade versucht anzurufen, konnten mich aber nicht erreichen (was stimmte, da ich nicht daheim war) und würden mich gerne zu einem Telefoninterview einladen - von 15 bis 18 Uhr an einem Tag in der darauffolgenden Woche.

Ich antwortete ihnen dass ich nun zwar zweimal auf den jeweiligen Anruf gewartet und von ihnen versetzt wurde, aber trotzdem zu einem Interview bereit wäre sollten sie ernsthaftes Interesse haben. Allerdings erst um 18:30 Uhr, da ich so lange arbeiten müsse.

Keine Reaktion, keine Antwort, kein Anruf. Bis heute.

Mein Fazit ist: Ich habe niemals etwas Ähnliches erlebt. Die Firma - oder zumidest die HR Abteilung - scheint komplett chaotisch zu arbeiten.

Ich will nicht in einer Firma arbeiten bei der nicht mal Job Interviews verlässlich arrangiert werden können und bei der potentielle zukünftige Mitarbeiter so behandelt werden wie ich es wurde.