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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heilig-Geist Hospital Bensheim die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heilig-Geist Hospital Bensheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heilig-Geist Hospital Bensheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

familiäres Arbeitsumfeld, mit „kurzen“ Wegen & „flachen“ Hierachien

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird nicht gerade großgeschrieben. Gerade was administrative Vorgänge anbelangt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegium ist teilweise sehr nett und freundlich.
Fast jeder ist auf seine Art und Weise bemüht.
Ausnahmen gibt es immer.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wann ist bemüht, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Einige Mitarbeiter Veranstaltungen lassen eine Verschmelzung zwischen privater und beruflicher Umgebung zu.
Wodurch ein teaminterner Zusammenhalt, weitesgehend gefördert und gewünscht ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte müssen hier in indirekte und direkte Vorgesetzte unterschieden werden.
Direkte Vorgesetzte sind an dem Mitarbeiter beziehungsweise nur an der Arbeitskraft interessiert.
Zwischenmenschliche Strukturen werden hierbei oft nur sporadisch angenommen.
Indirekte Vorgesetzte (Geschäftsführung, etc.) sind oftmals nicht greifbar beziehungsweise vertrösten ihre Mitarbeiter oft auf unbestimmte Zeit.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird ohne Absprache entschieden.

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