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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Zu allem Ja sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre
Von der Führungsebene werden Entscheidungen ohne Rücksprache mit der betroffenen Abteilung getroffen, kaum Benefits für den Mitarbeiter
Keinerlei Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Minimales Gehalt.
Die Leistung der Arbeitnehmer mehr zu schätzen wissen. Nicht nur das Mindestmaß an sämtlichen Zahlungen oder Urlaubstagen bieten. Mehr Personal einstellen für die Fachabteilungen um das Personal durch chronische Unterbesetzungen nicht noch mehr zu strapazieren.
Endlich einen festen Tarifvertrag nehmen, vermögenswirksame Leistungen anbieten, ZVK anbieten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (welches nicht monatlich mitbezahlt wird)
Auf seine Angestellen eingehen. Wenn Verbesserungsvorschläge gemacht werden diese anhören.
Der am besten bewertete Faktor von Heilig-Geist Hospital Bensheim ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Haus ist frisch renoviert und hat Wohlfühlatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilig-Geist Hospital Bensheim ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation wird nicht gerade großgeschrieben. Gerade was administrative Vorgänge anbelangt.
Vieles wird ohne Absprache entschieden.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung findet nur schlecht oder gar nicht statt. Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
