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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen werden oft toleriert
Dientsplan und Zeitmanagement ist nicht so schön....
Mehr Werbung für Pflege durchführen
Mitarbeiter Veranstaltungen
/Veränderungen werden bemüht umzusetzen
Kommunikation
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen anstatt Aushilfskräfte einzustellendie wenig Fachwissen besitzen.
Wichtige Abteilungen gleich behandeln / nicht eine Abteilung bevorzugen
Der Schichtdienst schlaucht(F/S/ND) POS: Einführung 12std Dienste
Fort & Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Könnte mehr sein. Viel Verantwortung/ Gesundheitsrisiken durch Schichtdienst und keine Pausen für wenig Geld. Leider aber in jedem Krhs. gleich ..
Jeder setzt sich für den anderen ein. Zumindest in meiner Abteilungen. So bislang nirgendwo sonst erlebt.
Respektvoller Umgang, jedoch auch anders rum erlebt.
Fachlich gut, jedoch als Leitungsposition ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge werdendurch Ärzliche Leitung großteils umgesetzt.
manchmal etwas dürftig. Bei RF bzgl Verbesserungsvorschlägen kommt meist ein Schulterzucken/ das haben wir immer so gemacht. Selten wird einen selbst gesagt, was man verbessern kann. Sorgt oftmals für Diskussion.
Kommunikation mit Ärzten auf Augenhöhe
Viele Ärztliche Tätigkeiten (durch Delegation) werden übernommen/ ausgeführt. Je nach Abteilung
Modernes Krankenhaus
Digitalisierung
Dass sich die oberste Leitungsetage eher wenig für die Mitarbeiter interessiert und teilweise sehr unfreundlich dabei ist
Personalmangel
Anstatt dass man versucht Mitarbeiter zu halten (z.B. möglicher Stationswechsel/ Funktionsbereiche anbieten) wird einem vorgeworfen man würde die Station im Stich lassen. (Von PDL)
Weniger Zeitarbeitskräfte einstellen - mehr um die eigenen Mitarbeiter kümmern
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen und habe mich sehr wohl im Team gefühlt.
Aufgrund von Personalmangel und den Bedingungen in der Pflege (häufiges Einspringen aufgrund von vielen Krankmeldungen) nur bedingt möglich
Man wird gefördert wenn man es möchte
Tarifvertrag, man verdient nicht schlecht, für die Aufgaben die man tagtäglich übernimmt aber viel zu wenig.
Prinzipiell schon gut, allerdings haben immer wieder Leute gekündigt und danach kam nur mäßig guter Ersatz. Grade in schwierigen Zeiten hat man schon schlechte Stimmung gemerkt.
Alles in allem kam es darauf an mit welchen Kollegen man Dienst hatte, wenn es gute Kollegen waren konnte man super im Team arbeiten und hatte Spaß bei der Arbeit. Bei anderen ist dann die ganze Arbeit an einem selbst hängen geblieben.
Bei uns auf Station sehr gut, auf anderen Stationen eher semi gut.
Unsere Stationsleitung war super und hat sich immer für die Kollegen eingesetzt.
Viele Informationen gehen innerhalb der Station verloren, unsere Stationsleitung hat uns aber immer auf dem laufenden gehalten und war top informiert.
Die Pflege ist ein super schöner Job, man kann jeden Tag etwas dazu lernen.
Ich habe tolle Kollegen gefunden. Das war es aber auch.
Verbesserungsvorschläge werden sofort abgewunken mit den Worten "Wir machen das seit Jahren so".
Arbeitszeiten sind verdammt unflexibel. Kein entgegenkommen.
Für Teilzeitkräfte und Familien bessere ARBEITSZEITEN UND Verbesserungsvorschläge annehmen.
Durch die Unzufriedenheit mancher Kollegen ist es anstrengend.
Man muss viel aufarbeiten
Gibt es nicht. Nach jedem Dienst ist am am Ende seiner Kräfte
Pflege halt
Kommt drauf an wer da ist
Es wird von der Vorgesetztenseite viel geredet. NOGO. Es gibt Menschen, die niemals hätten Leitung werden dürfen. Absolut inakzeptabeles Verhalten und keinen Respekt gegenüber Kollegen aus dem Team.
Man wird verheizt.
Funktioniert eher semi.
Egal ob KPH, MFA ODER GUK, das ist toll.
Man lernt viel!
In Teilzeit
Personalmangel
flexible Arbeitszeiten, relativ freies Arbeiten
Kurzfriste Aufgaben, die gestern erledigt sein mussten, aber schon eine Woche beim Chef lagen.
Mitarbeiter an Entscheidungen beteidigen, sich evt. auch mal entschuldigen für falsche Entscheidungen , mit anpacken bei zeitkritischen Arbeiten
Mitarbeiter sind an Entscheidungen nur selten beteidigt
kommt drauf an, welcher Gruppe man im Team angehört
Information meist erst nachdem die Führungsebene entschieden hat
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung für Arbeiten an Feiertagen
Belohnung für Vorschläge beim QM die angenommen werden
Sehr Familiäre Umgebung
Ist halt Pflege...
Von Station zu Station unterschiedlich aber im großen und ganzen wird sehr viel Wert auf Zusammenhalt gelegt.
Fläche Hierarchien, Arbeiten auf Augenhöhe.
In der Pflege abhängig vom Team und Stationsleitung.
Arbeitnehmerwünsche bei der Dienstplanung werden berücksichtigt
Auch hier stark von der Station abhängig, im Allgemeinen aber gut
Es wird versucht, Rücksicht zu nehmen
Gute Kommunikation mit PDL und Stationsleitung
Könnte manchmal besser sein, wie wahrscheinlich fast überall
AVR Tarif
Absolute Gleichstellung der Geschlechter
Jeder Tag ist anders und interessant
Der Stress dominiert hier
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben. Wenn man hier in der Pflege arbeitet, kann man sich vom Privatleben verabschieden. 12 Dienste am Stück sind schon fast Standard und dann nur spätdienste. Wechseln vom spät auf früh, die ruhezeiten zwischen der Arbeit werden nicht eingehalten. Pausen gibt es auch so gut wie nie.
Die Stimmung ist im Keller durch die Überarbeitung eines jeden einzelnen Mitarbeiters
Kriegen leider genauso schlechte Dienstpläne.
Man hat leicht das Gefühl, hier wird regelrecht nach Fehlern beim Personal gesucht. Beschweren sich Patienten, darf man vor die Leitung treten und kriegt einen auf den Deckel, bevor man erst seine eigene Perspektive schildern darf.
Bei den Patientenbetten fährt man sich den Rücken kaputt und manche Geräte könnten erneuert werden. Würde es einem leichter machen
Wäre okay wenn man nicht so viel Aufopfern würde (Freizeit, Pause, Stress).
Stimmt zwischen Geschlechtern. Doch Gehaltlich hinken die Mfas den Krankenschwestern leider hinterher.
Die Arbeit ist ist doch sehr vielfältig und interessant. Von der Assistenz der Wundversorgung bis hin zur Reanimation.
Auch hier ist der Fachkräftemangel spürbar. Jedoch wurden schon frühzeitg und nachhaltig Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen geschaffen. (Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfteworkshops, Rollenentwicklung in der Primären Pflege, keine Zeitarbeit sondern feste Stationsteams, Praxisanleitung und hauptamtliche Praxisanleitung, Demenzkonzept...).
Professionalisierung der Pflege wird unterstützt und gelebt (z. B. Pflege auf Augenhöhe, Pflegekammer NRW)
Offenheit für neue Ideen (z.B. Mitarbeiteryoga, Massage am Arbeitsplatz, digitales Lern- und Schulungsportal, Therapiehund...) und (technische) Innovationen (z.B. elektronische Patientenkurve).
Als Verbundkrankenhaus oft langwierige Entscheidungsprozesse notwendig.
Tariflich, nach AVR
Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
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