Erst Top, dann Flop!
Verbesserungsvorschläge
Es wird mit barrierefreien Zimmern für Menschen mit Beeinträchtigung gesprochen, faktisch ist es ein Zimmer im ersten Obergeschoss. Das im Brandfall ohne die Hilfe der Feuerwehr nicht mehr verlassen werden kann. Auch das Badezimmer ist keineswegs geeignet ausgestattet. Hier will die Klinik nur das Geld der Patienten.
Arbeitsatmosphäre
Im Pflegeteam herrschte eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wir unterstützten uns gegenseitig.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team untereinander funktionierte reibungslos, wohingegen die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Team nicht immer klappte. Teilweise wurde vom Mutterhaus wenig weitergegeben oder die Vorgesetzte hat es nur spärlich weitergegeben. Auch Fortbildungen wurden erst spät oder falsch kommuniziert, teilweise auch kurzfristig abgesagt
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte mich jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Zuerst war der Dienstplan super! Die Pflege konnte sich auf einen guten Dienstplan freuen. Jedoch wurde der mangels Personal oder kranken Kollegen schnell geändert und so musste ich ziemlich oft einspringen. Sodass ich nach 8 Wochen arbeiten über 40 Überstunden hatte, bei einer Teilzeitstelle.
Vorgesetztenverhalten
Im Nachhinein ist die vorgesetzt auf dieser Position fehl am Platz. Sie trägt vertrauliche Information an Dritte weiter. Versucht das Team untereinander auszuspielen und auszuhören. Ich hatte eine schwere Erkrankung und viel dadurch für längere Zeit aus, also ich wieder fit war und arbeiten gehen wollte kam sie zu mir nach Hause und hat das Angestelltenverhältnis beendet. Das fand ich sehr schade! Sie hat dem Team im Nachgang Unwahrheiten über mich erzählt. Schade!!! Ich kann nur davor warnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am TVÖD, aber Achtung!!! Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Im Einstellungsgespräch wird einem erzählt welche Möglichkeiten es gibt, jedoch ist keine davon eingehalten worden. Sich ältere Kollegen werden mit leeren Versprechungen bei Laune gehalten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Mit 3,1 Sternen fällt diese ja sogar gar nicht mal so schlecht aus, weshalb wir irritiert sind, dass Sie Heiligenfeld nicht weiterempfehlen würden.
Gerne nutzen wir die Möglichkeit auf ein paar Ihrer Anmerkungen einzugehen:
Die Klinik hat mehrere behindertengerechte Zimmer in verschiedenen Ausführungen auf verschiedenen Stockwerken, die je nach Art und Schwere der Behinderung an die Patientinnen und Patienten vergeben werden. Uns geht es hier – entgegen Ihrer Behauptung - also primär darum, auch Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung eine Behandlung in unserer Klinik zu ermöglichen.
Gerade in der Winterzeit sind Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen immer wieder von diversen Krankheitswellen geplagt. Dies führt leider zu kurzfristigen Absagen von Fortbildungen, sowie Personalmangel, der bedauerlicherweise von Kolleginnen und Kollegen aufgefangen werden muss. Uns verwundert ihre Kritik an diesem Vorgehen, musste ihr Team doch auch für Sie einspringen, als sie längere Zeit erkrankt waren.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden von unseren Führungskräften in der Regel im Vorstellungsgespräch erläutert. Eine Teilnahme an hausinternen Fortbildungen ist nach Rücksprache jederzeit möglich, die Teilnahme an externen Weiterbildungen klären unsere Mitarbeitenden mit ihren jeweiligen Vorgesetzten. Geschieht dies nicht, gehen wir davon aus, dass Ihrerseits kein Interesse besteht.
Wir verstehen den Mehrwert, den Fortbildungen sowohl für einzelne Mitarbeitende als auch für uns als Unternehmen bietet. Nichts läge uns ferner als unseren Kolleginnen und Kollegen Weiterbildungen zu verwehren und mit leeren Versprechungen bei Laune zu halten.
Für uns ist nicht nachvollziehbar, weshalb Sie uns in diesem Punkt unfaires Verhalten älteren Mitarbeitenden gegenüber vorwerfen, die Kategorie „Umgang mit älteren Kollegen“ aber dennoch mit 5 von 5 Sternen bewerten.
Ihre Meinung zur Abteilungsleitung der Pflege vor Ort teilen wir keineswegs. Wir erleben sie als kompetente Führungskraft, der stets daran gelegen ist, ihr Team mit offener und transparenter Kommunikation zu leiten. Deshalb sind Ihre Anschuldigungen ihr gegenüber für uns nicht nachvollziehbar.
Uns bleibt nur, Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg zu wünschen.
Viele Grüße
Personalmanagement Heiligenfeld Kliniken