Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Heiligenfeld GmbH präsentiert sich als ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und toxisch beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen ihre Meinungen zurückhalten müssen, um Aufgaben zu erfüllen. Trotzdem gibt es positive Erfahrungen im Pflegeteam und Wertschätzung durch die Klinikleitung. Die Kommunikation ist ein weiterer kritischer Punkt, wobei Informationen oft nicht rechtzeitig oder falsch kommuniziert werden. Andererseits wird eine offene und ehrliche Kommunikation sowie viele Möglichkeiten zum gemeinsamen Austausch gelobt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft außerhalb der Arbeitszeit, obwohl interne Fortbildungen und Rabatte für Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertschätzung durch die Klinikleitung
Offene und ehrliche Kommunikation
Interne Fortbildungsmöglichkeiten und Rabatte für Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Toxische Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Kommunikation
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Heiligenfeld GmbH scheint gemischt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre und hohem Druck, insbesondere von der Geschäftsführung. Es wird auch eine gewisse Notwendigkeit gesehen, Anweisungen zu befolgen und die eigene Meinung zurückzuhalten. Zudem wird ein Mangel an Vertrauen zwischen Abteilungen und Hierarchien sowie Ausgrenzung und Lästern unter Kolleg:innen bemerkt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird eine ruhige Arbeitsumgebung geschätzt, in der ungestört gearbeitet werden kann. Der Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit anderen Berufsfeldern werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Die Wertschätzung durch die Klinikleitung, auch in schwierigen Zeiten, wird anerkannt. Kurze Wege und offene Kommunikation sind weitere Pluspunkte. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Meinungen zur Zusammenarbeit mit der Leitungsebene gemischt sind.
Die Kommunikation bei Heiligenfeld GmbH scheint mehrere Herausforderungen zu haben. Ein Hauptthema ist die Informationsweitergabe. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie oft nicht über Planungen informiert werden und Neuigkeiten erst aus externen Quellen erfahren. Dies betrifft auch Fortbildungen, die spät oder falsch kommuniziert und manchmal kurzfristig abgesagt werden. Zudem wird bemängelt, dass die Kommunikation hauptsächlich auf Leitungsebenen stattfindet und die Hintergründe von Entscheidungen nicht immer transparent gemacht werden.
Auf der anderen Seite gibt es positive Aspekte in der Teamkommunikation. Es wird berichtet, dass das Miteinander gut ist und es viele Möglichkeiten zum gemeinsamen Austausch gibt. Die interne Kommunikation im Team funktioniert reibungslos und wird als offen und ehrlich beschrieben. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass die Kommunikation unter Stress und Überforderung leidet und es Schwierigkeiten gibt, neue Mitarbeiter:innen richtig einzuarbeiten. Insgesamt scheint es also Verbesserungspotential in der Kommunikationsstruktur des Unternehmens zu geben.
Bei Heiligenfeld GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema zu sein. Es gibt eine Mischung aus positiven und negativen Erfahrungen, wobei die positiven Aspekte hervorgehoben werden. Mitarbeiter:innen berichten von einem wunderbaren Team mit gemeinsamem Austausch und Freude, sowie den besten Kolleg:innen, die man sich vorstellen kann.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch Angst vor Kündigungen auf ihren individuellen Fokus gedrängt. Dies führt zu einer uneinheitlichen Zusammenarbeit im Team, wobei einige zusammenhalten und andere nicht. Es besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und im Handeln bei Problemen. Die Resignation einiger Mitarbeiter:innen könnte auf fehlende Unterstützung seitens des Konzerns hinweisen.
Trotz dieser Herausforderungen versuchen die Mitarbeiter:innen, das Beste aus der Situation zu machen. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt als gut bewertet, was zeigt, dass Heiligenfeld GmbH ein Arbeitsumfeld bietet, in dem Zusammenarbeit und Teamgeist geschätzt werden.
Bei Heiligenfeld GmbH gibt es gemischte Meinungen über das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Vertrauenswürdigkeit und Kommunikation der Führungskräfte. Sie berichten von Schwierigkeiten bei der eigenständigen Arbeit aufgrund von Mikromanagement und fehlender Entscheidungsfreiheit. Zudem wird die mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen und Veränderungen kritisiert.
Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen, insbesondere über den Chefarzt und die Oberärztinnen, die als zugewandt und offen wahrgenommen werden. In bestimmten Fällen wird eine offene Kommunikation und Problemlösung gelobt. Es scheint also, dass trotz einiger Herausforderungen auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten vorhanden sind, die das Arbeitsumfeld bei Heiligenfeld GmbH prägen.
- geregelte Arbeitszeiten und somit eine gute Work-Life-Balance - umfassender Einblick in die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens - Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte haben immer ein offenes Ohr - Möglichkeit auch schon während der Ausbildung an Projekten teilzunehmen - Fortbildungsreihe für Azubis und Azubiversammlungen - Teambuilding durch Azubi-Teamtage - Möglichkeit während der Praxisphase an Projektarbeiten und Bachelorarbeit zu schreiben
Untereinander herrscht überwiegend ein lockerer Umgangston, egal ob Pflegepersonal, Ärzt*innen Therapeut*innen, Reinigungspersonal oder Büromitarbeiter*innen.
-Es sollten manchmal einige Schritte von der Leitung besser durchdacht werden, ohne immer nur aufs Geld zu schauen: z.B. Ein neues PC Programm mit schlechter oder teilweise gar keiner Einarbeitung hat vielen Mitarbeiter*innen unnötig Zeit (auch Freizeit) gekostet und kann auch nach einigen Monaten/Jahr der Anwendung nicht optimal genutzt werden und zeigt viele Fehler auf. -Viele Aufgaben und Anforderungen/Neuerungen machen unnötige Arbeiten und ergeben oftmals keinen Sinn. -Es wird seitens der Leitung immer wieder Macht demonstriert mit merkwürdigen und fragwürdigen ...
Sobald man nicht funktioniert wie es der Vorgesetzte möchte und seine Meinung äußert, wird man unfair behandelt und dransaliert bis der jenige kündig oder gekündigt wird, aus irgendwelchen Gründen die keiner nachvollziehen kann. Man übt psychischen Druck auf Mitarbeiter aus um sie mundtot zu machen. Für eine Klinik die solchen Menschen hilft und bei den eigen Mitarbeiter solche Methoden anwendet, geht in meinen Augen gar nicht.
Unter Tarif bezahlt. Zuschlagen für Abend/Nacht und Feiertage sind deutlich zu niedrig. Keinen urlaubsgeld oder weinachtsgeld. Rauchern und langzeitkranke Mitarbeitern hat profitiert mehr als gesunde Mitarbeitern bis jetzt.
Umgang mit dem Personal, keine Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, sehr viele Mitarbeiter, mit zum Teil jahrelanger Berufserfahrung werden nach der Probezeit gekündigt, Bezahlung unterhalb des Tarifes,
Bitte bezieht eure Mitarbeiter mit ein, hört sie an. Ideen und Verbesserungen werden oft direkt abgewimmelt oder es ist so ein Aufwand überhaupt etwas zu erreichen, dass es sich fast nicht lohnt. Einarbeitung und Leitlinien/Standards sollten, auch wenn es vielleicht einfach erscheint und von Oben nicht für wichtig gehalten wird, intensiver und ausführlicher sein. Zudem auch regelmäßige Auffrischungs"einarbeitungen" für den Fall, dass man in einer anderen Klinik einspringen muss oder zumindest konkrete Leitlinien und Laufpläne der Kliniken (vor allem der ...
I really like to work in this clinic even if sometimes it's difficult to manage so many patience alone from medical and psychosomatical perspective. At the start we didn't have enough employees but our Chefarzt did his best to give us a healthy work environment. Now is going definitly better but I guess we still have to work on clear comunication between workers in different roles. Another difficult point to manage is often the lot of bureaucracy. Overall I consider ...
Ich empfehle ihnen mehr auf ihre Mitarbeiter zuzugehen, sie nicht vor vollendete Tatsachen zu stellen und ein gewisses Maß an mitspracherecht einzuräumen. Desweiteren finde ich, dass sie sich Gedanken darüber machen sollten ihren Mitarbeitern ein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld auszubezahlen. Die Caring Gutscheine sind an sich ja gut, aber ich möchte selbst darüber Entscheiden, wo ich für eine Massage hingehe.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiligenfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Leider sind die Fortbildungen oftmals zu kurz oder nicht sehr nützlich, vieles könnte durch konkrete Leitfäden oder die Fachweiterbildung ersetzt werden. Die Fachweiterbildung wird leider schon lange nicht mehr angeboten, was sehr schade ist und natürlich Heiligenfeld nicht als Arbeitgeber attraktiv macht. Pflichtfortbildungen (bspw. Notfallmappen, Hygiene) sind oft zu lange und oftmals jedes Jahr das selbe. Ich verstehe wieso sie wichtig sind, jedoch wäre auch hier eine aufgezeichnete Fortbildung (die es ja bei der Hygienefortbildung schon gibt) ausreichend.
Fort- und Weiterbildungen müssen in der Akademie aus eigener Tasche bezahlt werden. Ich möchte hier erwähnen, dass es einen Rabatt für Mitarbeiter gibt. Hausintern gibt es verschiedene Fortbildungen, dies finde ich positiv.
Im Einstellungsgespräch wird einem erzählt welche Möglichkeiten es gibt, jedoch ist keine davon eingehalten worden. Sich ältere Kollegen werden mit leeren Versprechungen bei Laune gehalten.
Zuviel Fortbildungen, es wird erwartet außerhalb der Arbeitszeit zu kommen. Warum gibt es keine längerfristigen Pläne. Oft erfährt man zu kurzfristig von den Terminen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Heiligenfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heiligenfeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Heiligenfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 477 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heiligenfeld als eher modern.
