Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Heiligenfeld GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine meist ruhige Arbeitsatmosphäre und ein positives Teamklima. Allerdings wird auch von Druck seitens der Geschäftsführung berichtet, der die Stimmung beeinflusst. Die Weiterbildungen sind umfangreich, aber oft zeitintensiv und manchmal auf Kosten der Freizeit. Die interne Kommunikation wird als gut bewertet, während die abteilungsübergreifende Kommunikation Verbesserungspotenzial aufweist. In puncto Nachhaltigkeit gibt es Bemühungen, den Papierverbrauch zu reduzieren. Die Gleichberechtigung wird unterschiedlich wahrgenommen und das Image des Unternehmens ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. Die Vorgesetzten werden als kompetent beschrieben, allerdings gibt es Kritik an der Art der Führung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Das positive Teamklima
Die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Bemühungen in Sachen Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Den Druck seitens der Geschäftsführung
Die abteilungsübergreifende Kommunikation
Die Art der Führung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Heiligenfeld GmbH wird als gemischt beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen erleben eine ruhige, ungestörte Umgebung mit positiver Stimmung im Team und einem offenen Dialog. Insbesondere im Pflegeteam herrscht ein starkes Gefühl von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung durch die Klinikleitung, auch in schwierigen Zeiten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck seitens der Geschäftsführung und Leitung, um Ziele zu erreichen. Dies kann zu stressigen Tagen führen, in denen der/die Vorgesetzte gestresst ist und dies auf das Team überträgt. Darüber hinaus wird das Arbeitsvolumen und der Zeitdruck als negative Einflüsse auf die Arbeitsatmosphäre genannt. Es gibt Berichte über eine angespannte, kühle Atmosphäre mit einem Gefühl von Misstrauen und Ausgrenzung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre sogar als toxisch, in der man entweder Anweisungen befolgt oder als Außenseiter gilt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen bei Heiligenfeld GmbH wird als stark empfunden, mit Raum für Verbesserungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die zeitnahen Rückmeldungen und den guten Austausch mit der Klinikleitung sowie den direkten Vorgesetzten. Es besteht jedoch eine Herausforderung in der abteilungsübergreifenden Kommunikation, die als weniger effektiv beschrieben wird.
Ein weiteres Anliegen ist die mangelnde Transparenz in der Informationsweitergabe. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen und Informationen hauptsächlich auf Leitungsebenen kommuniziert werden, ohne dass die Mitarbeiter:innen die Hintergründe erfahren. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der offenen Meinungsäußerung unter den Kolleg:innen.
Trotz dieser Herausforderungen bietet Heiligenfeld GmbH viele Möglichkeiten zum gemeinsamen Austausch und legt Wert auf eine gute Zusammenarbeit im Team. Es ist wichtig zu beachten, dass jede Herausforderung auch eine Chance zur Verbesserung darstellt.
Bei Heiligenfeld GmbH wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Es gibt ein engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenarbeitet, um das Beste aus jeder Situation zu machen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Zusammenarbeit im Team und haben positive Erfahrungen mit ihren Kolleg:innen gemacht.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ausgegrenzt und es gibt Meinungsverschiedenheiten innerhalb des Teams. Darüber hinaus könnte die Kommunikation verbessert werden, insbesondere in Bezug auf die Offenheit bei Supervisionen. Hohe Fluktuation und Druck von oben können den Zusammenhalt erschweren. Trotz dieser Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut eingestuft.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Führungskultur bei Heiligenfeld GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Kompetenz und Fairness ihrer Teamleitung, während andere eine Machtdemonstration und Druckausübung durch die obere Führungsebene bemängeln. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft langwierig diskutiert werden müssen, was ein selbstständiges Arbeiten erschwert. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen und Veränderungen nicht ausreichend einbezogen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Kontrollverhalten der oberen Führungsebene, welches die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten beeinträchtigt. Es gibt Berichte über unprofessionelles Verhalten, einschließlich des Austeilens vertraulicher Informationen und der Schaffung von Konflikten innerhalb des Teams. Trotz dieser Herausforderungen wird positiv hervorgehoben, dass Probleme angesprochen und Lösungen gefunden werden. Es wird betont, dass trotz gemischter Erfahrungen mit Vorgesetzten keine falschen Erwartungen geweckt werden. Der Chefarzt und die Oberärztinnen werden als zugewandt und aufmerksam beschrieben.
- geregelte Arbeitszeiten und somit eine gute Work-Life-Balance - umfassender Einblick in die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens - Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte haben immer ein offenes Ohr - Möglichkeit auch schon während der Ausbildung an Projekten teilzunehmen - Fortbildungsreihe für Azubis und Azubiversammlungen - Teambuilding durch Azubi-Teamtage - Möglichkeit während der Praxisphase an Projektarbeiten und Bachelorarbeit zu schreiben
Untereinander herrscht überwiegend ein lockerer Umgangston, egal ob Pflegepersonal, Ärzt*innen Therapeut*innen, Reinigungspersonal oder Büromitarbeiter*innen.
-Es sollten manchmal einige Schritte von der Leitung besser durchdacht werden, ohne immer nur aufs Geld zu schauen: z.B. Ein neues PC Programm mit schlechter oder teilweise gar keiner Einarbeitung hat vielen Mitarbeiter*innen unnötig Zeit (auch Freizeit) gekostet und kann auch nach einigen Monaten/Jahr der Anwendung nicht optimal genutzt werden und zeigt viele Fehler auf. -Viele Aufgaben und Anforderungen/Neuerungen machen unnötige Arbeiten und ergeben oftmals keinen Sinn. -Es wird seitens der Leitung immer wieder Macht demonstriert mit merkwürdigen und fragwürdigen ...
Sobald man nicht funktioniert wie es der Vorgesetzte möchte und seine Meinung äußert, wird man unfair behandelt und dransaliert bis der jenige kündig oder gekündigt wird, aus irgendwelchen Gründen die keiner nachvollziehen kann. Man übt psychischen Druck auf Mitarbeiter aus um sie mundtot zu machen. Für eine Klinik die solchen Menschen hilft und bei den eigen Mitarbeiter solche Methoden anwendet, geht in meinen Augen gar nicht.
Umgang mit dem Personal, keine Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, sehr viele Mitarbeiter, mit zum Teil jahrelanger Berufserfahrung werden nach der Probezeit gekündigt, Bezahlung unterhalb des Tarifes,
Bitte bezieht eure Mitarbeiter mit ein, hört sie an. Ideen und Verbesserungen werden oft direkt abgewimmelt oder es ist so ein Aufwand überhaupt etwas zu erreichen, dass es sich fast nicht lohnt. Einarbeitung und Leitlinien/Standards sollten, auch wenn es vielleicht einfach erscheint und von Oben nicht für wichtig gehalten wird, intensiver und ausführlicher sein. Zudem auch regelmäßige Auffrischungs"einarbeitungen" für den Fall, dass man in einer anderen Klinik einspringen muss oder zumindest konkrete Leitlinien und Laufpläne der Kliniken (vor allem der ...
I really like to work in this clinic even if sometimes it's difficult to manage so many patience alone from medical and psychosomatical perspective. At the start we didn't have enough employees but our Chefarzt did his best to give us a healthy work environment. Now is going definitly better but I guess we still have to work on clear comunication between workers in different roles. Another difficult point to manage is often the lot of bureaucracy. Overall I consider ...
Ich empfehle ihnen mehr auf ihre Mitarbeiter zuzugehen, sie nicht vor vollendete Tatsachen zu stellen und ein gewisses Maß an mitspracherecht einzuräumen. Desweiteren finde ich, dass sie sich Gedanken darüber machen sollten ihren Mitarbeitern ein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld auszubezahlen. Die Caring Gutscheine sind an sich ja gut, aber ich möchte selbst darüber Entscheiden, wo ich für eine Massage hingehe.
Ältere Kollegen und Kolleginnen sind recht wertgeschätzt, vor allem wenn sie schon länger im Betrieb sind und sich "bewiesen haben". Jedoch haben Kolleginnen welche nicht so resolut und selbstbewusst sind oftmals keine Chance sich zu behaupten falls es einmal etwas gibt was nicht passt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiligenfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Leider sind die Fortbildungen oftmals zu kurz oder nicht sehr nützlich, vieles könnte durch konkrete Leitfäden oder die Fachweiterbildung ersetzt werden. Die Fachweiterbildung wird leider schon lange nicht mehr angeboten, was sehr schade ist und natürlich Heiligenfeld nicht als Arbeitgeber attraktiv macht. Pflichtfortbildungen (bspw. Notfallmappen, Hygiene) sind oft zu lange und oftmals jedes Jahr das selbe. Ich verstehe wieso sie wichtig sind, jedoch wäre auch hier eine aufgezeichnete Fortbildung (die es ja bei der Hygienefortbildung schon gibt) ausreichend.
Fort- und Weiterbildungen müssen in der Akademie aus eigener Tasche bezahlt werden. Ich möchte hier erwähnen, dass es einen Rabatt für Mitarbeiter gibt. Hausintern gibt es verschiedene Fortbildungen, dies finde ich positiv.
Im Einstellungsgespräch wird einem erzählt welche Möglichkeiten es gibt, jedoch ist keine davon eingehalten worden. Sich ältere Kollegen werden mit leeren Versprechungen bei Laune gehalten.
Zuviel Fortbildungen, es wird erwartet außerhalb der Arbeitszeit zu kommen. Warum gibt es keine längerfristigen Pläne. Oft erfährt man zu kurzfristig von den Terminen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Heiligenfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heiligenfeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Heiligenfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 456 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heiligenfeld als eher modern.
