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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heiligenfeld die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 276 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation (u.a. auch Intervisionen und Besprechungszeit) hat deutlich abgenommen bei gleichzeitig zunehmenden Stress und Überforderung in der Bewältigung des Arbeitstages. Ein fachlicher Austausch oder auch mal ein entlastendes Gespräch hat häufig zwischen Tür und Angel und ausnahmslos unter Zeitdruck stattgefunden.
Das Team und der Zusammenhalt war sehr gut; jedoch kapitulierte das Team im Gesamten mehr und mehr und es trat Resignation ein, da Hilferufe seitens des Konzerns nicht ernstgenommen wurden.
Letztendlich unausgewogen; man benötigte immer mehr Erholungszeit an den Wochenenden, um den Arbeitsalltag überhaupt noch zu schaffen.
Vorgesetzte, auch der Chefarzt, waren stets bemüht und versuchten, nach besten Wissen und Gewissen zu unterstützen, was jedoch in der Gesamtheit nicht mehr zu schaffen war.
Die Aufgaben war sicherlich interessant und anspruchsvoll, zunehmend jedoch auch überfordernd, da PatientInnen mit komplexen Erkrankungsbildern mehr und mehr einbestellt wurden, die das erschöpfte und überarbeitet Team nicht mehr tragen konnten. Auf Hilferufe des Personals und Bedenken hinsichtlich der Kontraindikation für die psychosomatische Einrichtung wurde meines Erachtens nur ungenügend eingegangen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich ursprünglich einmal als wertschätzend und gewinnbringend erlebt. Dies änderte sich sehr abrupt unter der Corona-Pandemie, dem Fortgang leitender Führungskräfte sowie der Zunahme ökonomischer Interessen seitens des Konzerns. Personal, das versuchte, ihre Not deutlich zu machen, wurden als "Querulanten" abgetan, was für mich einem Versuch der Spaltung des Teams gleich kam.