Je nach Abteilung sehr unterschiedlich; hängt stark von Abteilung ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf alle Fälle die Benefits wie Wellnessoase, niedrige Hierarchien (je nach Klinik), Möglichkeit für Selbststrukturierung und Selbstmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhalten an schlechten Führungspersönlichkeiten, teilweise Misstrauen und Zwang gegenüber Mitarbeiter*innen, dem Nicht auf den Grund gehen der hohen Krankheitsquoten, kein Weihnachtsgeld. Es fehlt manchmal Wertschätzung und Vertrauen seitens der GF was eigentlich nicht zum Image passt das angestrebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Gendern, Wertschätzender auf Mitarbeiter*innen eingehen, Kritik gegenüber Führung ernst nehmen, bessere Fortbildungen anbieten ggf. über Externe (v.a. im Bereich Trans wird nichts vermittelt obwohl dringend nötig) was aber mehr Geld kostet und was es Heiligenfeld offenbar nicht wert ist zu investieren. Teilzeit, Teilzeit, Teilzeit ausbauen und mehr Modelle dahingehend anbieten für Familien oder Sabatticals.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Kommunikation
Wöchentliche Organisationsentwicklungen, die sich manchmal wie viel heiße Luft anfühlen und auch mit Zwang durchgesetzt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Krankheitstage bei Kolleg*innen, es wird aber wenig der Grund dafür seitens Geschäftsführung gesucht.
Work-Life-Balance
Sehr gut sind Benefits wie Angebote für Sauna, Fitnessstudio, Massagen. Ungünstig ist teils die heftige Arbeitsbelastung (je nach Klinik höchst unterschiedlich).
Vorgesetztenverhalten
Relativ viele Personen in Leitungspositionen die dafür nicht geeignet scheinen (v.a. Fachklinik). Leitung redet sich häufiger mal raus, Geschäftsführung prahlt mit Benefits und geht auf Nöte nicht ein. Positiv sind flache Hierarchien, manchmal auch nachteilig, weil dann von Vorgesetzten auch keine Verantwortung übernommen wird.
Gleichberechtigung
Keine Berücksichtigung von diversen Geschlechtsidentitäten (Trans, nicht-binär), eine inklusive Geschlechtsansprache mit * wurde abgeschafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine Mängel erkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papier, wenig digitales.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern könnte das Gehalt etwas höher sein. Dann bekäme man vllt auch geeignetere Leitungen.
Image
Was Heiligenfeld über sich sagt und was es lebt wirken häufiger wie 2 paar Schuhe. Die Message an die Mitarbeiter*innen ist oft „wir sind ganz toll, stellt ihr euch nicht so an, ihr fordert zu viel“.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Personalmangels gute Aufstiegschancen denke ich.