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Unternehmenskultur

Wuppertal

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heilmann, Conrad & Partner mbB, Steuerberater, Wirtschaftsberatung Steuerberatung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heilmann, Conrad & Partner mbB, Steuerberater, Wirtschaftsberatung Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heilmann, Conrad & Partner mbB, Steuerberater, Wirtschaftsberatung Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Partnern meistens sehr gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist sehr von Kollegen abhängig. Mit einigen ist eine Zusammenarbeit sehr gut und Hilfsbereitschaft ist vorhanden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit nur bei Teilzeit sinnvoll.

Homeoffice.

Zeiterfassung, keine Vertrauensarbeitszeit.

Ein Urlaub muss so gewählt werden, dass alle monatlichen Fristen trotzdem eingehalten werden. Eine Vertretung übernimmt das nicht. Mit Kindern benötigt man den Urlaub nur in Schulferien, was wegen Fristen sehr die Auswahl begrenzt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens Arbeitgeber: Lob, Schutz, Hilfsbereitschaft.
Angenehme Mitarbeit, realistische Ziele.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man kann auch nach Vereinbarung die Arbeitsgebiete begrenzen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Lästern steht an der Tagesordnung besonders bei zwei Kollegen:innen

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