5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht gut, einfach gar nichts war gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer Druck
Image
Guck Google
Work-Life-Balance
Bereitschaft und 24/7 Maloche
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Firmen zahlen mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll machen
Kollegenzusammenhalt
Hinterlistig und gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Zwei ältere Frauen im Büro
Vorgesetztenverhalten
Nur der eine Bauleiter okay. Andere Menschen nicht
Arbeitsbedingungen
Grausig
Kommunikation
Welche?
Gleichberechtigung
Keine Frauen auf dem Bau
Interessante Aufgaben
Verkehrs Sicherung halt
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Eine Branche mit großem Potential, aber leider ein katastrophal-chaotisches Unternehmen. KEINE WEITEREMPFEHLUNG
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen auch für Quereinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte das Unternehmen als ehemaliger Mitarbeiter bewerten und schildere zur Übersicht eine kurze Chronologie:
* August 2020 - Beginn der Beschäftigung (unbefristet in Vollzeit)
* Oktober 2020 - Ende meiner Probezeit (Lohnerhöhung und Firmenwagen erhalten)
* März 2021 - Gespräch mit Vereinbarung einer Spritbegrenzung
* Januar 2022 - Kündigung
* März 2022 - Rücknahme der Kündigung auf mein Drängen und Druck der Bauleiter ("Ohne ihn schaffen wir das gar nicht")
* Juni 2022 - Beförderung auf die Position Projektleiter
* 08.09.2022 - Gespräch und Unterschrift auf einer neuen Vereinbarung zur Rahmenvergütung meines neuen Arbeitsbereichs (in 2 Stufen. In der ersten Stufe sogar ohne direkten, monetären Mehrwert bis Jahresende 2022)
* 30.09.2022 - Persönlicher Einwurf der fristgerechten Kündigung zum Jahresende (während ich in meinen Flitterwochen war)
Das wirkt schon abenteuerlich? Lesen Sie gern in meiner Google-Bewertung weiter ;-)
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Verkleinerung und weniger Mitarbeiter, die zu führen sind.
Arbeitsatmosphäre
Der an der Spitze selbst sorgt regelmäßig für Unruhe in seinem Betrieb. So läuft er über den Hof und stichelt bei den Monteuren gegen seine kaufmännischen Mitarbeiter/innen oder (vielleicht noch schlimmer) hetzt gegen die Bauleiter. Dieses Spielchen spielt er aber an anderer Stelle dann anders herum und präsentiert seine Monteure z. B. vor der Bauleitung als "Nichtskönner" oder erklärt der Finanzbuchhaltung, dass die Personalsachbearbeiterin keine Ahnung von der Materie hätte und alle falsch Abrechnet (wobei er gern selbst mal Sachen zusagt oder abnickt, die so rechtlich gar nicht legitim und durchführbar sind).
Image
Aufgrund der Arbeitsweise stark schwankend. Fragt man die Monteure, werden diese eindeutig anders urteilen als div. Kunden
Work-Life-Balance
Je nach Position... Wenn man es sich erarbeitet, hat man Ruhe, ansonsten kommt auch mal vom Vorgesetzten "Hol mal XY aus dem Urlaub zurück!"
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt und bohrt, bekommt man, ansonsten ist das ein dünn besetztes Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist die Bezahlung okay. Allerdings: eigene Verhandlungssache und es gibt keine Standards, an denen Leistung gemessen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Thema, was in diesem Unternehmen völlig egal ist... Es juckt niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Man muss heftig aufpassen, mit wem man worüber spricht. Hinterher wird einem das Wort im Munde umgedreht und zu den eigenen Ungunsten präsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektabel und der jeweiligen Anforderung an Leistung angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. "Führen durch Vorbild" gibt's hier wenn überhaupt bei den Bauleitern
Arbeitsbedingungen
Ich habe über ein halbes Jahr in einem unsanierten Büro gearbeitet (offene Leitungen, keine Schalter etc.). Heizung war noch länger nicht vorhanden (immerhin gab es einen Heizlüfter)
Kommunikation
siehe "Arbeitsatmosphäre" + Informationsfluss nur auf Anfrage
Gleichberechtigung
Frauen "sollten" hier nicht jede Rolle übernehmen, ginge aber grundsätzlich!
Interessante Aufgaben
Super tolle Branche mit unendlich Entwicklungspotential! Meine Einschätzung: Wird sich in den nächsten 5 Jahren VERDOPPELN bzgl. Umsatz und Mitarbeiterzahlen.
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Noch etwas chaotisch, aber dickes Entwicklungspotential! Alles in allem ein toller Arbeitgeber :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt die Chance, seinen Arbeitsbereich so auszugestalten, dass man ihn möglichst effizient nutzt.
Das Potential des Unternehmens und der Branche wird vom kaufmännischen Personal gut und richtig eingeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel übereinander und nicht miteinander gesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen klarer Strukturen durch Ziel-Vereinbarungen + ggf. Folgen des Nicht-Erreichens.
Absolute Rückendeckung den Bauleitern geben und nicht durch Gemecker der Monteur auf s Glatteis führen lassen.
Besser häufiger Mal alle zusammen in einer Runde über Misstände sprechen und jeden zu Wort kommen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Nun, das Unternehmen ist am Bau Bereich angelehnt ;-) da ist es klar, dass auch Mal ein rauer Ton über den Flur fliegt. Insgesamt kann man aber fair miteinander reden, jedoch muss man selbst dazu häufig den ersten Schritt tun.
Image
Wir sind des Volkes Helfer, aber (noch) nur der Subunternehmer des Straßen- und Tiefbaus.
Work-Life-Balance
Hier ist es Ebenfalls ist es wichtig, nach Positionen und Bereichen zu unterscheiden:
Kaufmännisch hat man mehr Freiheiten (Gleitzeit-Möglichkeit), allerdings sind die Bauleiter in ihrer Hybrid-Position immer massiv im Fokus. Da muss der ein oder andere auch Mal im Urlaub ans Handy, wenn ein Bauvorhaben "brennt"
Karriere/Weiterbildung
Kleiner Betrieb - wer richtig gut ist, kann den Laden Mal übernehmen. Allerdings ist Selbststudium angesagt. Außer der jährlichen RSA-Schulung, gelegentlicher Ampel-Schulung bei Bedarf und Staplerschein ist nicht viel mit Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, allerdings keine Tarifbindung und keine Anlehnung irgendwie/-wo. Jeder verhandelt für sich selbst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon sehr viel gedruckt... Lässt sich aber bei z.b. Plänen nur bedingt vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Muss man differenzieren: kaufmännisch einfach nur klasse :) ein Team, wo jeder auch den anderen versucht zu entlasten, wo es geht.
Gewerblich Bedarf es häufiger der "Moderation" zwischen den Mitarbeitern, damit der Ton im Rahmen bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor der Erfahrung älterer Kollegen ist absolut vorhanden. Im gewerblichen gibt es eine Art "Patensystem" wenn man neu ist :) toll
Vorgesetztenverhalten
Führung mit Visionen! Allerdings nicht immer DEM Masterplan, wie man ans Ziel gelangen kann, sondern eher unkonkreten Denkanstößen. Das ist nett, da kann aber nicht jeder direkt den richtigen Weg finden.
Arbeitsbedingungen
Kaufmännisch: okay - liegt aber vermutlich an der Branche, dass weniger wert auf "Ästhetik" gelegt wird.
Gewerblich: naja, wir sind halt angelehnt am Bauwesen ;-)
Kommunikation
Sehr, sehr viel Informationsfluss und wenig Filter, was wichtig ist bzw. was besonders eilt. Hier muss mehr Struktur geschaffen werden.
Gleichberechtigung
Absolut uneingeschränkt!
Interessante Aufgaben
Eine Branche wie sie abwechslungsreicher, spannender, voller Arbeit und stetigen Wechseln zwischen den unterschiedlichen Baustellen/Behörden kaum sein kann! Riesiges Feld mit Entwicklungspotential
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nett, aber chaotisch. Maximales Entwicklungspotenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heilmann durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Heilmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heilmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.