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Heilmann 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score5 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Chancen auch für Quereinsteiger
Bewertung lesen
Jeder bekommt die Chance, seinen Arbeitsbereich so auszugestalten, dass man ihn möglichst effizient nutzt.
Das Potential des Unternehmens und der Branche wird vom kaufmännischen Personal gut und richtig eingeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich möchte das Unternehmen als ehemaliger Mitarbeiter bewerten und schildere zur Übersicht eine kurze Chronologie:
* August 2020 - Beginn der Beschäftigung (unbefristet in Vollzeit)
* Oktober 2020 - Ende meiner Probezeit (Lohnerhöhung und Firmenwagen erhalten)
* März 2021 - Gespräch mit Vereinbarung einer Spritbegrenzung
* Januar 2022 - Kündigung
* März 2022 - Rücknahme der Kündigung auf mein Drängen und Druck der Bauleiter ("Ohne ihn schaffen wir das gar nicht")
* Juni 2022 - Beförderung auf die Position Projektleiter
...
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Es wird zu viel übereinander und nicht miteinander gesprochen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Deutliche Verkleinerung und weniger Mitarbeiter, die zu führen sind.
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Schaffen klarer Strukturen durch Ziel-Vereinbarungen + ggf. Folgen des Nicht-Erreichens.
Absolute Rückendeckung den Bauleitern geben und nicht durch Gemecker der Monteur auf s Glatteis führen lassen.
Besser häufiger Mal alle zusammen in einer Runde über Misstände sprechen und jeden zu Wort kommen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Heilmann ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Super tolle Branche mit unendlich Entwicklungspotential! Meine Einschätzung: Wird sich in den nächsten 5 Jahren VERDOPPELN bzgl. Umsatz und Mitarbeiterzahlen.
5
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Eine Branche wie sie abwechslungsreicher, spannender, voller Arbeit und stetigen Wechseln zwischen den unterschiedlichen Baustellen/Behörden kaum sein kann! Riesiges Feld mit Entwicklungspotential
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Viel Müll machen
1
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Ein Thema, was in diesem Unternehmen völlig egal ist... Es juckt niemanden.
1
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Es wird schon sehr viel gedruckt... Lässt sich aber bei z.b. Plänen nur bedingt vermeiden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Chancen
1
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Wenn man fragt und bohrt, bekommt man, ansonsten ist das ein dünn besetztes Thema.
2
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Kleiner Betrieb - wer richtig gut ist, kann den Laden Mal übernehmen. Allerdings ist Selbststudium angesagt. Außer der jährlichen RSA-Schulung, gelegentlicher Ampel-Schulung bei Bedarf und Staplerschein ist nicht viel mit Weiterbildung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heilmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heilmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Heilmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heilmann als eher traditionell.
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