Die Firma bietet ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Unterstützung großgeschrieben wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, eine angenehme Kommunikation und ein familiäres Verhältnis prägen die Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
N/A
Verbesserungsvorschläge
Die internen Mitarbeiter sollten stärker gefördert werden, anstatt externe Bewerber zu suchen. Dies könnte beispielsweise durch interne Workshops geschehen, in denen potenzielle Mitarbeiter für andere Positionen ausgebildet werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit ehrlicher und respektvoller Kommunikation.
Kommunikation
Sowohl Kollegen als auch Führungspersonal sowie die Geschäftsführung nehmen sich Zeit für jegliche Art von Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes „Wir-Gefühl“ ist bei allen Mitarbeitern im Innen- und Außendienst deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig. Jobräder und Homeoffice sollten heutzutage selbstverständlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzen die oft die Entscheidung von Mitarbeitern berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Es herrscht ein sehr positiver Arbeitsdruck den man selbst mitgestalten kann.
Gleichberechtigung
Alle Personen werden gleichwertig behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt, und langjährige Mitarbeiter werden bei Firmenveranstaltungen regelmäßig gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und mit aktueller Software sowie Hardware ausgestattet. Ein Nachteil ist jedoch die schwierige Parkplatzsituation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- uns Sozialbewusstsein wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ähnliche Positionen in vergleichbaren und auch kleineren Unternehmen werden teilweise deutlich besser vergütet. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen sind nicht selbstverständlich.
Image
Mitarbeiter reden positive über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Recruiting ist verbesserungsfähig und freie Stellen sollten erst intern ausgeschrieben werden. Es gibt genug erfahrene und motivierte Mitarbeiter die auf aktuellen Positionen überqualifiziert sind.