HEIM 

& 

HAUS

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HEIM & HAUS scheint stark von den jeweiligen Abteilungen und Führungskräften abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Atmosphäre mit ehrlicher und respektvoller Kommunikation, während andere eine weniger positive Erfahrung schildern. Die Meinungen variieren von tollen und netten Kolleg:innen und Vorgesetzten bis hin zu herablassendem Verhalten seitens der Führungskräfte.

Trotz der gemischten Bewertungen gibt es auch positive Aspekte, die hervorgehoben werden. Es wird von flachen Hierarchien und einer offenen Tür zur Geschäftsleitung berichtet. Zudem wird der gute Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und die Kompetenz der Ansprechpartner:innen bei Fragen gelobt. Die Stimmung kann jedoch durch externe Faktoren wie das Wetter oder Kunden beeinflusst werden. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen zu geben, aber auch Bereiche, in denen HEIM & HAUS bereits gut aufgestellt ist.

Die Kommunikation bei HEIM & HAUS scheint ein kritischer Punkt zu sein, der Verbesserungsbedarf aufweist. Besonders hervorgehoben wird die mangelnde Effizienz in Meetings und das Fehlen eines strukturierten Onboarding-Programms. Dies führt gelegentlich zu Doppelarbeiten und Verzögerungen, insbesondere bei der Bereitstellung von Arbeitszeugnissen und der Abwicklung von Aufträgen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit für Feedback und den konstruktiven Austausch mit Kolleg:innen und Führungskräften. Zudem wird die Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte und eine moderne Vertriebsapp positiv hervorgehoben. Es besteht jedoch ein Bedarf an klarer Kommunikation über laufende Aufgaben und Änderungen im Unternehmen. Insgesamt wird eine stärkere Ausrichtung auf effektive und transparente Kommunikationsprozesse angestrebt.

Bei HEIM & HAUS scheint der Kollegenzusammenhalt ein gemischtes Bild zu zeichnen. In einigen Teams und Abteilungen wird ein starker Zusammenhalt und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen berichtet. Es gibt sogar Teams, die einen außergewöhnlich guten Zusammenhalt aufweisen und in denen kollegiale Hilfe und Verständnis vorherrschen. Zudem werden Neulinge gut aufgenommen und es existieren gute Freundschaften zwischen einigen Kolleg:innen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige langjährige Mitarbeiter:innen zeigen wenig Interesse daran, neue Kolleg:innen einzuarbeiten. Es wird berichtet, dass nicht kooperativ, sondern eher gegeneinander gearbeitet wird. Darüber hinaus gibt es Bedenken im Umgang mit einigen Kolleg:innen und eine gewisse Angst vor Ersetzung, was die vollständige Integration neuer Mitarbeiter:innen erschwert. Trotzdem wird Respekt denjenigen entgegengebracht, die sich kollegial verhalten und es gibt Prämien für schnelles Arbeiten.

Bei HEIM & HAUS gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Hierarchie, die eine Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern vermissen lässt. Zudem fühlen sich Teilzeitkräfte oft nicht als vollwertige Mitglieder des Unternehmens wahrgenommen. Es wird auch angegeben, dass einige Vorgesetzte hauptsächlich an ihren eigenen Vorteilen interessiert sind und dass es Beschwerden über unprofessionelles Verhalten gibt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Einige Vorgesetzte werden für ihre Unterstützung, Motivation und offene Kommunikation gelobt. Die Zusammenarbeit mit den Teamverantwortlichen wird positiv bewertet, da sie ihrer Verantwortung gerecht werden. Auch die Führungsebene und die Inhaber:innen werden als gute Zusammenarbeitspartner:innen angesehen. Dennoch gibt es Bedenken hinsichtlich finanzieller Bestrafungen und undurchsichtiger Entscheidungsfindung. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsumgebung bei HEIM & HAUS zu erhalten.