Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
HEIM & HAUS, ein Unternehmen mit altmodischen Büros und einer flachen, leistungsorientierten Arbeitsatmosphäre, lässt bei den Mitarbeiter:innen gemischte Gefühle aufkommen. Die Belegschaftsmoral ist im Sinkflug und es gibt Bedenken hinsichtlich der Wertschätzung und des Betriebsklimas. Trotzdem wird in einigen Abteilungen ein gutes Klima und kompetente Ansprechpartner gelobt.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und scheinen für einen ausgewählten Kreis reserviert zu sein. Die interne Weiterbildung, insbesondere im Innendienst, wird als unzureichend empfunden. Gleichzeitig werden die flachen Hierarchien und die Möglichkeit vom Einsteiger bis zum Geschäftsführer aufzusteigen positiv hervorgehoben.
In puncto Kommunikation gibt es Verbesserungsbedarf. Informationen kommen nicht immer bei allen Mitarbeiter:innen an und Verbesserungsvorschläge werden oft nicht wahrgenommen. Dennoch wird eine regelmäßige Kommunikation mit dem Bezirksleiter und Kollegen geschätzt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei HEIM & HAUS ist umstritten. Während einige das "Made in Germany"-Versprechen und die soziale Komponente loben, kritisieren andere die Müllprobleme und mangelnde Müllentsorgung.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Flache Hierarchien mit Potential zur persönlichen Weiterentwicklung
- Regelmäßige Kommunikation mit dem Bezirksleiter und Kollegen
- Soziale Komponente mit modernen und nachhaltigen Fabriken sowie kurzen Lieferwegen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Fehlende oder falsche Wertschätzung
- Begrenzte Karrieremöglichkeiten und unzureichende interne Weiterbildung
- Mangelnde interne Kommunikation