Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Unser Leitbild seit 1971
Als Familienunternehmen setzt HEIM & HAUS seit seiner Gründung auf einen einzigartigen „Alles aus einer Hand“-Service. Heute können wir bereits auf mehr als 1,4 Millionen zufriedene Kunden zurückblicken und sind ein verlässlicher Partner für ca. 2.000 selbstständige Vertriebs- und Montagepartner.
Seit unserer Gründung im Jahr 1971 haben wir uns stetig weiterentwickelt. Wir arbeiten jeden Tag daran die hohen Ansprüche unserer Kunden an qualitativ hochwertigen und langlebigen Produkten auf Maß zu übertreffen sowie an unsere versierten Fachberater und Montagepartner immer wieder zu übertreffen. Unser Wunsch von HEIM & HAUS: Sie sollen sich mit unseren Produkten stets „Zuhause fühlen“.
Exklusive Bauelemente "made in Germany" direkt ab Werk
Mit der umfangreiche, zeitgemäßen und innovativen Produktpalette von HEIM & HAUS werden Ihnen die wichtigsten Fragestellungen aus den Themenfeldern Sonnenschutz, Wetterschutz, Einbruchsschutz und Energieeinsparung beantwortet.
Wir produzieren und montieren eine umfassende Produktwelt rund ums Haus und fertigen unsere Produkte in eigenen deutschen Werken – auftragsindividuell und maßgenau, entsprechend der baulichen Gegebenheiten und persönlichen Vorstellungen unserer Kunden.
In den drei eigenen Produktionswerken in Auerbach in der Oberpfalz, Osterfeld nahe Leipzig und Voerde am Niederrhein produziert HEIM & HAUS Markisensysteme, Dachfenster, Kunststofffenster, Haustüren, Garagentore, Terrassenüberdachungen und Rollläden.
Starten Sie jetzt Zusammen mit uns durch
Als Familienunternehmen steht HEIM & HAUS seit seiner Gründung für eine innovative, verlässliche und familiäre Unternehmensphilosophie. Dabei entwickeln, produzieren und entwickeln unsere rund 2500 festangestellten Mitarbeiter sowie freiberuflichen Partner in Vertrieb, Montage und Kundendienst, Produkte für mehr Wohnqualität bei Ihnen zu Hause. Um auch in Zukunft stetig wachsen zu können, suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeiter, die unsere Strategien teilen und die Philosophie von HEIM & HAUS mit uns leben möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWir sind stetig auf der Suche nach neuen engagierten Mitarbeitern
Festangestellte Mitarbeiter
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Bereich:
- Marketing & PR
- IT
- Produktion & Fertigung
- Innendienst
- Auftragssachbearbeitung
- Kunden-Service-Center
- Controlling / Buchhaltung
- Kundendienst
Jetzt mehr erfahren über unsere offenen Stellenangebote.
Erfolgreich selbstständig mit HEIM & HAUS
selbstständige Direktverkäufer
Bereits über 1.300 Direktverkäufer aus über 65 regionalen Verkaufsbüros in ganz Deutschland haben sich für eine Zusammenarbeit mit HEIM & HAUS entschieden.
Jetzt mehr erfahren über die selbstständige Tätigkeit als Direktverkäufer
selbstständige Montagepartner
Unsere selbstständigen Montagepartner sind für das Aufmaß und die fachgerechte Montage bei unseren Kunden zuständig, ohne dabei die Kundenakquise oder Rechnungsstellung übernehmen zu müssen. Sie als Montagepartner koordinieren Ihre Kundentermine uns sind für die Auswahl und Ausbildung Ihres Personals verantwortlich.
Jetzt mehr erfahren über die selbstständige Tätigkeit als Montagepartner
Ausbildung bei HEIM & HAUS
Auszubildende
Seit 1971 legen wir als familiengeführtes Unternehmen großen Wert auf die Ausbildung unseres eigenen Nachwuchses. Dabei bieten wir an unseren Verwaltungs- und Produktionsstandorten Ausbildungen in vielfältigen technischen, gewerblichen und kaufmännischen Berufen an.
Jetzt mehr erfahren über die verschiedenen Ausbildungsberufe bei HEIM & HAUS
Welche Qualifikation für Ihren beruflichen Einstieg bei HEIM & HAUS notwendig ist, können Sie unseren zahlreichen Stellenangeboten entnehmen.
Welche Qualifikationen bzw. Werte Sie jedoch unabhängig von der beruflichen Qualifikation mitbringen sollten, um Teil des Teams bei HEIM & HAUS zu werden:
- Zuverlässigkeit
- Freude an der Arbeit im Team
- Eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Freundliches und verantwortungsbewusstes Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEIM & HAUS.
Leistungsgerechte Vergütung, Events, stetiges Interesse an einer Optimierung der Abläufe,
das bisher geleistete Niveau
Flache Hierarchien, eine angenehme Kommunikation und ein familiäres Verhältnis prägen die Zusammenarbeit.
Finanzielle Unterstützung wenn es mal eng wird. Einmalig bei Heim&Haus und stets pünktliche Bezahlung.
Es wird keiner alleine gelassen auch wenn es mal schwierig ist! Reden ist das Sprichwort.
Leistungsgerechte Bezahlung
Es wird Trotzdem niemand im Stich gelassen ( sehr sozial)
Die gesamte Vorgehensweise, weil hier nur auf den Erfolg des Unternehmens geachtet und nicht an das Wohl der Mitarbeiter gedacht wird.
Viele erhoffen sich viel Geld von der Arbeit, was man hier durchaus verdienen kann. Leider wird damit extrem geködert und kleine Details, wie das UmsatzMUSS pro Monat, um etwas zu verdienen, werden einfach ignoriert oder beschönigt und umgangen.
Die schlechte Bezahlung und die ungenügende Entwicklung dessen sprechen sich offensichtlich herum und tragen maßgeblich zum schlechten Ruf der Firma bei.
Außerdem gereicht dem Standort die Ignoranz der Führungskräfte zum Nachteil.
Lügen oder die Wahrheit verschweigen ist hier an der Tagesordnung.
Habe auch mal ein paar Büros aus der Vertriebsleitung gegoogelt. Schön wie die Bewertungen von teils eigenen verkäufern hochgedrückt werden....traurig.
Man hat teilweise schon Angst dass irgendwann mal der Punkt kommt an dem man keinen Umsatz mehr macht und dann nichts ausgezahlt bekommt, da das Provisionskonto leer ist bzw im minus steht.
Fehler aus anderen Bereichen, wirken sich finanziell auf Unbeteiligte aus.
Was kann ich für fehlenden Umsatz wenn das Werk schlecht oder gar nicht liefert?
Mehr Wertschätzung und ein respektvoller Umgang der weiblichen und auch Halbtagskräfte.
Vielleicht mal hinterfragen, warum mehrere neue Mitarbeiter oft nicht in der Abteilung bleiben wollten und sich unwohl fühlen.
Auch langfristige Mitarbeiter werden älter, krank, fallen aus oder werden irgendwann in die Rente gehen. Eine Vernünftige Einarbeitung muss gewährleistet werden wenn die Firma das Ziel verfolgt, langfristig gute und zufriedene Mitarbeiter haben zu wollen.
Mehr Einigkeit zwischen den Geschäftsleitungen der jeweiligen Abteilungen. Somit wäre es auch für die Angestellten einfacher ...
1.Einen besseren Lohn zahlen.
2.In den Stellenanzeigen die Wahrheit schreiben.
-Es gibt kein wertschätzendes Arbeitsklima.
-Kostenlose Parkplätze gibts bei der neuen Fensterbauhalle nicht. Zumindest nicht für die Angestellten.
-Die kostenlosen Getränke sind ein Wasserspender bei dem mit Sicherheit die Leitungen dringend gereinigt oder getauscht werden müssen.
-Die Bezahlung ist nicht attraktiv und Leistungsgerecht.
-Es gibt keinen Kollegialen Zusammenhalt.
-Die kostenfreie Arbeitskleidung besteht aus jährlich 3 T-Shirts und ner grünen Hose. Mann kann auch Pullover haben. Und auch für Frauen gibt ...
Faire Gehaltsanpassungen, ehrliche Mitarbeitergespräche, in irgendeiner Form die Parkplatzsituation ändern und Möglickeiten schaffen, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, außergewöhnliche Benefits, Horizont erweitern und nicht auf ein Familienunternehmen beruhen und externen Wind rein bringen, Bürostuhl-Blockierer entfernen, wenn sie zu nix taugen und trotz Einarbeitung nichts gebacken kriegen bei den einfachsten Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von HEIM & HAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ein repektvoller Umgang mit jedem Kollegen ist Grundvoraussetzung, egal wie alt er ist. Dafür steht Heim und Haus!
Ältere Kollegen sind die Seele unserer Verkaufsleitung. Immer gut für Ratschläge und schwarzen Humor.
Mehrere Kollegen die langjährige Tätigkeit trotz hohen Alters haben aus Spaß am Job
Unsere älteren Kollegen werden respektvoll und achtsam behandelt.
Jeder wird akzeptiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIM & HAUS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Meetings waren alle paar Wochen mal. Dort würde aber nur sinnloses Zeug erzählt. Probleme werden immer nur geschönt und nie angegangen
Es werden Verbesserungen angestrebt, leider jedoch bisweilen mit unzureichendem Erfolg.
Die Vorgesetzten müssen immer recht behalten, auch wenn es nicht so ist.
Immer wieder Misskommunikation und fehlende Absprachen
Seit Jahren schlecht. Seit Jahren angesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Schwierig. Ja, man kann Karriere machen. Ist aber in der Regel stark abhängig von den persönlichen und kontinuierlichen Umsätzen als Vertriebler.
Hier liegt meines Erachtens nach ein kleines Manko. Ebenso wie die manchmal etwas vernachlässigte und organisierte, fachliche Weiterbildung von neuen Mitarbeitern oder Bestandskollegen.
Sicherlich ausbaufähig.
Gehört habe ich viel. Gesehen und erlebt leider nichts.
Auch auf mehrmaligen hinweisen, dass man gerne an Schulungen und der Werkbesichtigungen teilnehmen möchte, wurde nicht drauf eingangen. Ebenso ist man nicht auf den Wunsch eingangen, dass man gerne bei der Montage des Abteilungs zugehörigen Produkts dabei sein möchte, eingegangen.
Ich denke, dass viele und vor allem fähige MA klein gehalten werden und keine Chance eines Aufstiegs gegeben werden. Schade, da dort Potenzial schlummert, was auch nicht etwas bewegen kann - sofern die Holding es zulässt und sich nicht auf eingefahrenen Statuten sitzen bleibt.
Man merkt sofort wenn Meister und Abteilungsleiter von der Basis kommen und selbst vor paar Jahren noch Mitarbeiter bzw Teamleiter waren. Zumindest im Rollobau sehr verständliches und respektvolles miteinander
Das interne Recruiting ist verbesserungsfähig und freie Stellen sollten erst intern ausgeschrieben werden. Es gibt genug erfahrene und motivierte Mitarbeiter die auf aktuellen Positionen überqualifiziert sind.
