HEIM 

& 

HAUS

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HEIM & HAUS wird generell als abhängig von der jeweiligen Abteilung beschrieben. Besonders positiv hervorgehoben wird die Atmosphäre im Rollobau, wo flache Hierarchien und eine angenehme Arbeitsumgebung vorherrschen. In einigen Büros herrscht ein gutes Verständnis und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, was zu einer entspannten und verständnisvollen Atmosphäre beiträgt. Die Kommunikation wird als ehrlich und respektvoll beschrieben, wobei kompetente Ansprechpartner:innen bei Fragen zur Verfügung stehen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Insbesondere im Fensterbau wird die Atmosphäre als menschenunwürdig und ohne Wertschätzung empfunden. Lob und Anerkennung scheinen selten zu sein, außer für bestimmte Mitarbeiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führung als herablassend und die Kommunikation in einigen Bereichen als zwangsläufig. Es gibt Berichte über sinkende Moral in Teilen des Unternehmens. Trotzdem werden versprochene Leistungen eingehalten und mit den richtigen Kolleg:innen ist ein gutes Klima möglich.

Die Kommunikation bei HEIM & HAUS wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen betonen, dass die interne Kommunikation ausbaufähig ist und oft nur das Nötigste weitergegeben wird. Verbesserungsvorschläge werden manchmal ignoriert und Veränderungen zu spät kommuniziert. Bei Problemen ist zwar jemand erreichbar, doch die Handlungsbereitschaft lässt gelegentlich zu wünschen übrig. Eine klare Verbesserung wird in Bezug auf die Abwicklung und den Sachstand von laufenden Aufträgen gewünscht.

Trotz der Herausforderungen heben die Mitarbeiter:innen hervor, dass sowohl Kolleg:innen als auch Führungskräfte stets ein offenes Ohr haben und Zeit für Feedback nehmen. Sie schätzen die regelmäßige Kommunikation mit dem Bezirksleiter und den Kolleg:innen. Zudem wird die moderne Vertriebsapp und die erfahrenen Führungskräfte positiv erwähnt. Es besteht jedoch Optimierungspotenzial in der Kommunikation durch alle Ebenen hinweg. Das Onboarding-Programm könnte durch eine Vorstellung der Abteilungen/Mitarbeiter:innen und Produktschulungen verbessert werden.

Bei HEIM & HAUS scheint der Kollegenzusammenhalt stark von den jeweiligen Teams und Abteilungen abzuhängen. In einigen Gruppen ist ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl, ein freundliches Klima und gegenseitige Hilfe spürbar. Neulinge werden in diesen Teams gut aufgenommen und erleben einen kollegialen Zusammenhalt. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt weniger ausgeprägt ist und egoistisches Verhalten an den Tag gelegt wird.

Zwischen den Abteilungen scheint es weniger Zusammenhalt zu geben, was möglicherweise auf Konkurrenzdenken zurückzuführen ist. Dies könnte auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen erschweren. Leider gibt es Berichte über negative Erfahrungen wie Hinterhältigkeit, Lästereien und Mobbing. Dennoch wird betont, dass im Allgemeinen fair miteinander umgegangen wird und es viele nette und hilfsbereite Kolleg:innen gibt. Der Zusammenhalt bei HEIM & HAUS hängt also stark von den richtigen Kolleg:innen ab.

Bei HEIM & HAUS wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte sind bekannt dafür, freundlich und wertschätzend zu sein. Sie hören den Mitarbeiter:innen zu und berücksichtigen deren Entscheidungen. Bei Konflikten agieren sie professionell und bieten Unterstützung sowie Motivation. Ein fairer Umgang wird von den Vorgesetzten gepflegt.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte werden als unprofessionell wahrgenommen, die vorrangig ihre eigenen Interessen verfolgen. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und scheinen oft auf persönlichem Ermessen zu basieren. Es gibt Berichte über mangelnde Chancengleichheit und einige Vorgesetzte scheinen Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterführung zu haben. Zudem wird die Geschäftsführung in einigen Bereichen als männlich dominiert wahrgenommen, was zu Gleichberechtigungsproblemen führen kann. Es gab auch negative Erfahrungen mit herablassenden und respektlosen Vorgesetzten sowie betriebsbedingten Kündigungen ohne vorherige Gespräche.