HEIM 

& 

HAUS

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HEIM & HAUS scheint stark von der Abteilung und den beteiligten Mitarbeiter:innen abzuhängen. In einigen Teams wird ein angenehmes Klima und starker Zusammenhalt berichtet, geprägt durch respektvolle Kommunikation und kompetente Ansprechpartner:innen. Besonders hervorgehoben wird die Freude an der Arbeit, wenn Interesse an der Thematik besteht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Führungskräfte werden als selten greifbar empfunden und es scheint eine herablassende Haltung von oben zu geben. Zudem wird die Kommunikation außerhalb der eigenen Büros als eingeschränkt wahrgenommen. Es gibt Berichte über unangenehme Kommentare und negative Einflüsse auf das Arbeitsklima durch Lästereien. Darüber hinaus wird eine hohe Fluktuation im Team genannt. Trotz flacher Hierarchien und einer offenen Tür zur Geschäftsleitung, scheint die Stimmung insgesamt von verschiedenen Faktoren beeinflusst zu sein, einschließlich des Wetters und der Kunden.

Bei Heim & Haus scheint die Kommunikation ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde interne Kommunikation auf allen Ebenen und sehen Verbesserungsbedarf in diesem Bereich. Es wird berichtet, dass Vorschläge oft nicht wahrgenommen werden und es an Anerkennung von Leistungen fehlt. Zudem wird kritisiert, dass Entscheidungen manchmal ohne Konsultation der Mitarbeiter:innen getroffen werden und die Kommunikation bei Veränderungen verzögert erfolgt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass strukturierte Problemlösungen geboten werden und regelmäßige Kommunikation mit Bezirksleiter:innen und Kolleg:innen stattfindet. Darüber hinaus wird die Offenheit für Gespräche und ein offenes Ohr für Anliegen geschätzt. Die Führungskräfte sind erfahren und es gibt regelmäßige Meetings zur Besprechung von Gebietsaufteilung und Neuigkeiten. Es besteht jedoch Einigkeit darüber, dass es Raum für Verbesserungen in der Kommunikation gibt.

Bei HEIM & HAUS gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Geschäftsleitung als problematisch, da Druck von oben nach unten weitergegeben wird und widersprüchliche Anweisungen vorkommen. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen oft nach persönlichem Ermessen getroffen werden und nicht immer nachvollziehbar sind. Kritik gibt es auch an der mangelnden Professionalität einiger Vorgesetzter und an einer wahrgenommenen Benachteiligung weiblicher Mitarbeiter:innen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte im Führungsverhalten bei HEIM & HAUS. Die gute Zusammenarbeit mit der Führungsebene und den Inhabern wird gelobt und der offene Umgang sowie die Unterstützung durch einige Vorgesetzte geschätzt. Es wird jedoch angemerkt, dass das Verhalten der Vorgesetzten je nach Abteilung variiert. Ein offenes Ohr und ein fairer Umgang seitens der Führungskräfte werden positiv hervorgehoben, obwohl Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen geäußert wurde.

Bei HEIM & HAUS scheint der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich ausgeprägt zu sein. In einigen Abteilungen und Teams wird ein starkes Gemeinschaftsgefühl und ein gutes "Wir-Gefühl" unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Es wird betont, dass Neulinge gut aufgenommen werden und Respekt entgegengebracht wird, wenn man sich kollegial verhält. Zudem wird die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen positiv erwähnt.

Andererseits gibt es auch Berichte über weniger harmonische Zusammenkünfte in anderen Abteilungen. Es wird bemängelt, dass es an Zusammenhalt mangelt und jeder nur an sich selbst denkt. Hinweise auf fehlenden Zusammenhalt zwischen den Abteilungen sowie Berichte über Hinterhältigkeit, Lästereien und Mobbing sind ebenfalls vorhanden. Es wurde auch festgestellt, dass Unterstützung eher selten ist und jeder für sich selbst gute Zahlen schreiben muss. Eine gute Prämienregelung bei schneller Arbeit wird jedoch als positiv hervorgehoben.