241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dank unseren Ausbilder super, verstehen uns alle sehr gut.
Ja, viele Abteilungsleiter oder Meister haben in der Firma gelernt
Am Anfang schwierig mit 6.00 Uhr Arbeitsbeginn gewöhnt man sich, Freitags bis 12:15Uhr ist super
Wurde erhöht und ist gut. Es gibt auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Der gewerbliche Ausbilder hilft einen immer, dazu ist er sehr sympathisch und motiviert alle.
Ich verstehe mich super mit meinen Azubikollegen, mit vielen bin ich auch privat unterwegs
Abwechslungreich durch einen ständigen Wechsel der Abteilungen und ab und zu Montage beim Kunden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Hier leider etwas Kritik, leider sind manche Mitarbeiter in der Fertigung unfreundlich zu mir.
Tatsächlich gibt es auch Lichtblicke: Der Urlaubsanspruch ist gut und die Urlaubsplanung flexibel gestaltbar, oftmals sogar sehr kurzfristig.
Die schlechte Bezahlung und die ungenügende Entwicklung dessen sprechen sich offensichtlich herum und tragen maßgeblich zum schlechten Ruf der Firma bei.
Außerdem gereicht dem Standort die Ignoranz der Führungskräfte zum Nachteil.
Größtes Manko sind die niedrigen Vergütungen der Mitarbeiter. Hier bedarf es dringend einer nachhaltigen Lösung, welche auch langfristig Sicherheit bietet, sonst sinkt das Schiff unweigerlich. Abgänge wichtiger und langjähriger Mitarbeiter sowie fast allen Auszubildenden nach Abschluss sind jetzt schon ein Indiz dafür.
In meinem begrenzten Bereich gibt es gar nichts zu beanstanden, allerdings hört man Schauergeschichten aus anderen Teilen des Standorts.
Die Moral der Belegschaft ist außerdem im Sinkflug.
Ganz ganz schlecht.
Wenn man zum Beispiel eine Jacke mit dem Firmennamen trägt, so wird man darauf angesprochen und gefragt, ob Heim&Haus noch immer die "Niedriglohnbude von einst" sei.
Freunde und Bekannte fragen stets, weshalb man sich überhaupt über Jahre für kleines Geld ausbeuten lässt und all dies lässt einen selbstverständlich grübeln.
Für mich persönlich angemessen einzurichten.
Quasi nicht vorhanden und wenn doch, dann für einen ausgewählten Kreis.
Das mit Abstand größte Problem des Standorts, selbst der eine Stern ist zu großzügig:
Dies beginnt schon bei der Ausbildungsvergütung, welche übrigens erst in kurzer Zeit wieder gesetzliche Anforderungen erfüllt. Dort gibt es weiterhin noch viel Luft nach oben.
Selbst hauseigen ausgebildete Mitarbeiter sind zudem häufig nicht weit vom Mindestlohn entfernt, was sich allerdings auch bei langjähriger Betriebszugehörigkeit kaum ändert, denn eine angemessene Entwicklung der Gehälter und Löhne findet nicht statt.
Erhöhungen zwischen 0,30 € und 0,50 € pro Stunde werden von der Geschäftsführung angepriesen, aber durch Inflation, Mindestlohnerhöhungen und Teuerungen kommt es ob dieser geringfügigen, fast schon parodistischen, Steigerungen trotzdem zu Reallohnverlusten, was unweigerlich zu Rentenarmut führen wird.
Es gibt eine große PV-Anlage, allerdings ist ein gravierenderes Problem der viele herumfliegende Müll, welcher die Umgebung verpestet.
Ansonsten wird sich wenig darum geschert.
Völlig ungenügend, um etwas Positives, wie etwa einen Tarifvertrag, zu erringen.
Erschwert wird das zusehends durch Gruppenbildung.
Beschämenswert.
Es findet kaum Wertschätzung statt, was sich allem voran an niedrigen Gehältern oder Löhnen von Mitarbeitern bemerkbar macht, welche mitunter Jahrzehnte für das Unternehmen tätig waren.
Das "Problem" wird ignoriert, bis es sich durch den Renteneintritt von selbst erledigt hat - der Dank ist Altersarmut.
Es gibt am Standort leider fast ausschließlich Führungskräfte, nicht jedoch Führungspersönlichkeiten - niemand schaut zur Geschäftsführung oder Werkleitung auf, da diese die Gunst der Belegschaft lange schon verspielt haben.
Einzig bei den Teamverantwortlichen (eine Art Gruppenführer, die nächste Instanz nach regulären Mitarbeitern) gibt es Personen, die ihrer Verantwortung stets gerecht werden.
Zur Erledigung der Aufgaben wird alles Nötige bereitgestellt.
Ab und zu gibt es jedoch eklatante Materialengpässe.
Es werden Verbesserungen angestrebt, leider jedoch bisweilen mit unzureichendem Erfolg.
Jeder ist gleich, nur manche sind gleicher.
Immer dasselbe und kaum etwas davon von größerem Interesse.
Gearbeitet wird in einem Mehrfamilienhaus in Wohnungen. Im Sommer auch bei über 30 grad.
Wenn man erzählt, dass man bei Heim & Haus arbeitet, wird man auf den schlechten Service angesprochen
Gibt es hier nicht.
Begrenzt.
Gehalt unterdurchschnittlichlich.
Vorsicht, die meisten sind hinterhältig und lästern hinter dem Rücken.
Gruppenbildungen und Mobbing sind keine Seltenheit.
Ist okay, aber man wird nicht richtig ernst genommen.
Arbeiten in einem Mehrfamilienhaus
Ist okay
Kein Tarifgehalt. Alles individuell.
Man ist für die Kundenanrufe und Monteure zuständig. Im Grunde rufen die Monteure an und beschweren sich über die Kunden und die Kunden über die Monteure.
Es wird keiner alleine gelassen auch wenn es mal schwierig ist! Reden ist das Sprichwort.
Ich habe ein Super Team und fühle mich sehr wohl
über 50Jahre sagt alles aus
Ich werde immer wieder zu verschiedenen Schulungen eingeladen und auch Intensiver Geschult wie im Bereich Führungskraft und Persönlichkeitsentwicklung …. Sehr dankbar dafür
Es liegt alles in deiner Hand, Selbstständigkeit:)
Verständnisvoll und hilfsbereit
PKW ist erforderlich :)
Regelmäßige Kommunikation mit meinem Bezirksleiter und auch Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Du weist nie was dich am Tag erwartet und genau das finde ich super :)
Zeiteinteilung, Verdienst
Regelmäßige Kommunikation mit allen Mitarbwitern.
In jeder Firma gibt es Optimierungsoptionen. Ich kann mich in der Gruppe Hamm/Ahlen nicht beschweren.
Die Selbständigkeit ermöglicht mir freie Terminwahl und ich bin absolut flexibel und liebe es, mir selbst meinen Tag einzuteilen.
Meine Gruppe in Hamm ist absolut genial und wir halten zusammen.
Unsere älteren Kollegen werden respektvoll und achtsam behandelt.
Kommunikation hat meiner Meinung immer Luft nach oben, egal wo und wie.
Familiäre Atmosphäre, Kollegialität, gute Verdienstmöglichkeiten
Innenkommunikation bei der Abwicklung von vermittelten Aufträgen.
Konsequenter Wert darauf legen, dass die für das Unternehmen Tätigen fachlich jederzeit auf dem aktuellen Stand sind. Auch durch stärkere Einblicke des Vertriebs in die Montage. Hilfreich wären für die meisten der (neuen) Vertriebler auch Schulungen in Sachen Betriebsführung und Steuern, um Probleme mit den Behörden oder dem FA entgegen zu wirken.
Sehr gut. Für jede aufkommende Frage gibt es kompetente Ansprechpartner und Hilfestellung. Sei es von Kolleginnen und Kollegen oder der Standortleitung
Kerngeschäft ist seit über 50 Jahren die Kundengewinnung an der Haustür. Das mag bei Vielen zwar ein etwas anrüchiges Image haben, meines Erachtens nach aber gibt es keine effektivere und fairere Weise, auf Kundeninteressen und -bedarfe einzugehen. Ja klar kommen wir als Vertriebler seltener "wie gerufen", sondern stehen überraschend vor der Tür. Aber wenn man sich überzeugend als wählbare Option anbietet, die ein potentieller Kunde nutzen kann oder nicht, wenn man sich freundlich und hilfsbereit präsentiert, kommt man zwar vielleicht nicht sofort zu einem provisionierten Abschluss, aber man bleibt auch später als in Frage kommender, versierter Ansprechpartner im Gedächtnis.
Leider gibt es aber im Bereich Direktvertrieb zahlreiche Mitbewerber, die das gänzlich anders sehen. Zu Lasten des Images der Tätigkeit
Es wird nachvollziehbar erwartet, dass man seine selbständige Tätigkeit für das Unternehmen mit allem gebührenden Ernst wahrnimmt. Und das zu tun, liegt für jeden vernunftbegabten Vertriebler auch im Eigeninteresse. Dennoch ist man in seiner Zeitgestaltung verhältnismäßig frei.
Schwierig. Ja, man kann Karriere machen. Ist aber in der Regel stark abhängig von den persönlichen und kontinuierlichen Umsätzen als Vertriebler.
Hier liegt meines Erachtens nach ein kleines Manko. Ebenso wie die manchmal etwas vernachlässigte und organisierte, fachliche Weiterbildung von neuen Mitarbeitern oder Bestandskollegen.
Sicherlich ausbaufähig.
Geschenkt wird hier allerdings nichts. Wer viel tut, verdient auch sehr gutes Geld. Wie bereits erwähnt, werden freiwillig Zuschüsse zur privaten Krankenversicherung und Altersvorsorge geleistet.
Mülltrennung am Standort ist selbstverständlich, nicht nur im Umgang mit anfallenden Material von Baustellen.
Das Unternehmen zahlt zusätzlich zu zu den Vermittlungsprovisionen freiwillig (aber umsatzabhängige) Zuschüsse zu dennals Selbständiger auch selbst zu leistenden Sozialversicherungen und Altersversorgungen.
Wer sich kollegial verhält, dem wird auch der gebührende Respekt entgegen gebracht
Sehr gut. Grade die persönlichen Erfahrungen und Kenntnisse "gestandener" Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt
Hab keine Gründe zu klagen. Standortleiter, Vertriebsleitung und Unternehmen haben meiner Erfahrung nach sehr viel Verständnis für persönliche Herausforderungen. Voraussetzung dafür ist aber immer der gegenseitige Respekt und die Identifikation mit dem Unternehmen und den übertragenden Aufgaben.
Alle notwendigen Arbeitsmaterialien werden gestellt. Von klassischem Werbematerial, über Produktprospekte, Modellen zur Vorführung beim Interessenten... Bis hin zur Organisation von Messe- und Marktterminen.
Gelegentlich kommt es natürlich auch vor, dass benötigte Materialien kurzfristig nicht vorrätig sind, werden aber in aller Regel zeitnah beschafft. Sprechenden kann geholfen werden.
Könnte in manchen Bereichen besser sein, grade was die Abwicklung bzw den Sachstand von laufenden Aufträgen angeht. Prinzipiell werden aber für die Kundengewinnung und -beratung notwendige/sachdienliche Informationen immer zeitnah zur Verfügung gestellt
Ob Männlein oder Weiblein... Es gibt keinerlei Vorbehalte. Jeder verdient die gleiche Kohle für seine erfolgreichen Auftragsabschlüsse
Ob Neukundengenerierung, Altkundenbetreuung, Messen & Märkte... Langweilig wird es nie. Jeder potenzielle Kunde und jedes Gespräch stellt einen als selbständigen Vertriebler vor ganz individuelle und einzigartige Herausforderungen. 0815 gibt es nicht. Und sowohl das Produktportfolio, wie auch die zur Verfügung gestellten Möglichkeiten, auf die individuellen Bedürfnisse eines Interessenten einzugehen sind vielfältig.
Nichts
Sehr gut
Da hat man alle Möglichkeiten
Faire Bezahlung
Immer gut
Man geht immer fair miteinander um
Sehr gut
Sehr gut
Immer sehr hilfreich
Immer groß geschrieben
Gutes Team
Fleiß wird belohnt
Sehr gut
Top
Rücksichtsvoll
Auf Augenhöhe
Sehr gut
Sehr gut
Alle werden im Team aufgenommen
Abwechslungsreich
Alles!!
Nichts!!
Die falschen Partner früh erkennen und entsorgen.
Mit den richtigen Mitarbeitern ist ein gutes Klima generell kein Problem!
Für sein Image ist jeder selbst verantwortlich. Ich kann jeden Tag in Ruhe einschlafen, weil ich immer respektvoll und mit absoluter Überzeugung meiner Arbeit nachgehe! Die Resonanz ist durchweg positiv.
Solange ich meine Ziele im Auge habe und auch verfolge, bzw erfülle, habe ich jede Woche meine Work Life Balance!
Niemand wird aufgehalten, jeder kann bei uns alles schaffen!
Jeder ist seines Glückes Schmied. Und ich habe mein Glück bei Heim und Haus gefunden! Und das in jeder Hinsicht, finanziell und sozial!
In meinen 35 Jahren Arbeitsleben habe ich so ein soziales Verhalten des Arbeitgebers noch nicht gehabt. Es wird jedem geholfen und jeder wird in jeglicher Form unterstützt!
Wie oben erwähnt, mit den richten Kollegen, Charakteren ist ein guter Zusammenhalt gewährleistet. In unserem Team ist dies der Fall.
Ein repektvoller Umgang mit jedem Kollegen ist Grundvoraussetzung, egal wie alt er ist. Dafür steht Heim und Haus!
So habe ich mir es immer gewünscht!! Damit ist alles gesagt!
Selten soviel Unterstützung für angenehme Arbeitsbedingungen gehabt wie bei Heim und Haus.
Wenn jeder seine Aufgaben kennt und weiß was man zu tun hat, findet automatisch eine interne Kommunikation auf allen Ebenen statt. Wenn Probleme auftreten, weiß man immer die richtigen Ansprechpartner an seiner Seite, die einem jederzeit zur Seite stehen!
Alle sind gleich, keiner wird zurück gelassen, oder unten gehalten. Genau was immer wollte!
Es gibt kaum Jobs die interessanter sind als der Job bei Heim und Haus!
Freie Zeiteinteilung
Super Verdienstmöglichkeiten
Karriere
Firmenfahrzeuge
Events
Nichts
Super Team
Top
Man muss halt als selbstständiger sich erstmal etwas aufbauen
Viele Möglichkeiten sehr viele Mitarbeiter die lange Jahre tätig sind
Krankenkassenzuschuss und Top Provision immer pünktlich gezahlt
Faire Bedingungen und viele Zusatzverdienste
Es wird untereinander geholfen kollegialer Zusammenhalt
Mehrere Kollegen die langjährige Tätigkeit trotz hohen Alters haben aus Spaß am Job
Immer offenes Ohr und fairer Umgang
Freie Zeiteinteilung
Immer offen
Mehrere Frauen mit im Team
Jeden Tag neue Kunden und Aufgaben
So verdient kununu Geld.