264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
181 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht besser!
3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei HEIM & HAUS Bauelemente Produktionsgesellschaft mbH in Duisburg gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei HEIM & HAUS Kunststoffenster Produktions GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
2 Tage Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, weniger Sexistische und Rassistische Witze
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind total streng.
Work-Life-Balance
man muss um 6 Uhr da sein, auch wenn man Gleitzeit hat
Karriere/Weiterbildung
Da bist du hier an der Falschen Stelle, vorallem in den Büros
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig für das, was man leistet
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du die AFD wählst bist du hier gut aufgehoben
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten überwachen alles und vertrauen den Mitarbeitern garnicht.
Kommunikation
Die Vorgesetzten müssen immer recht behalten, auch wenn es nicht so ist.
Gleichberechtigung
Sexistische und Rassistische Witze sind hier an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr eingeschränkt. Man lernt hier nur so viel, dass man gerade noch die Aufgaben erledigen kann die für die Stelle wichtig sind.
Niedriglohn; aber immense Kosten für Weihnachtsfeiern und Jahrestagungen (die Feiern und Tagungen will kein Mitarbeiter)
2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich wurde die Zeiterfassung eingeführt, da können auch mal unbezahlte Überstunden abgebaut werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler aus anderen Bereichen, wirken sich finanziell auf Unbeteiligte aus. Was kann ich für fehlenden Umsatz wenn das Werk schlecht oder gar nicht liefert?
Verbesserungsvorschläge
Finanzielle Anliegen der Mitarbeiter nicht ignorieren. Gute und loyale Arbeit sollte belohnt werden, aber nicht mit ihren welchen Glücksprämien
Arbeitsatmosphäre
Team wird ständig auseinandergerissen, hohe Fluktuation
Image
Jeder hebt das Negative hervor
Work-Life-Balance
Als Leiter hat man bestimmt eine Balance, als Normalo wird man getrieben
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, Männer werden bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohn, kaum Sozialleistungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nach Nasenfaktor
Kollegenzusammenhalt
Anstatt sich mehr zu unterstützen, wird lieber mehr gequalmt
Vorgesetztenverhalten
Monetäres wird grundsätzlich abgeblockt, trotz guter Leistung
Arbeitsbedingungen
Büros einer Fensterfirma hat 50 Jahre alte, schrottige Fenster. Finde den Fehler. Keine Klimatisierung der Büros.
Ex-FreelancerHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEIM & HAUS Bauelemente Vetriebs GmbH in Osterfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang war alles toll. Aber als der Vorgang gefallen war ist nicht mehr viel übrig geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen oder die Wahrheit verschweigen ist hier an der Tagesordnung. Habe auch mal ein paar Büros aus der Vertriebsleitung gegoogelt. Schön wie die Bewertungen von teils eigenen verkäufern hochgedrückt werden....traurig.
Verbesserungsvorschläge
Seid fairer zu den normalen Mitarbeitern. Hört auf mit lügen und helft bei Problemen und kehrt es nicht unter den Tisch oder redet auch raus. Sonst auch behandeln wollen wie einen Angestellten aber da dann sagen:,, ihr seid selbstständig."
Arbeitsatmosphäre
Da ich viel alleine alleine unterwegs war gibt es da nicht viel Atmosphäre. Kommt auf die Leute an der Tür dann an.
Image
Es wird sich immer als strahlender Ritter dargestellt. Aber intern nur Probleme.
Work-Life-Balance
Wer hier nichts macht stirbt arm. War von Montag bis Samstag arbeiten. Ca. 6 bis 9 Std am Tag. Wehe man erlaubt sich mal einen freien Tag. ( als SELBSTÄNDIGER) Die Führung will einen wie einen Angestellten behandeln und alles vorgeben.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut verkauft kommt weit auf der Karriereleiter oder wer seinen Namen auf der schuhsohle stehen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann hier super verdienen. Aber es ist ein Knochenjob. Man muss halt nur bedenken was einem vom der ausgezahlten Summe alles abgezogen wird( Steuer, Rentenversicherung, Krankenkasse vollbetrag). Also mit als bsp. 2500€ auszahlung kommt man definitiv nicht weit.
Kollegenzusammenhalt
Da ich nur alleine war nach der Einarbeitung( wurde wie eine heiße Kartoffeln fallen gelassen) Gab es halt nicht viele Kollegen.
Also eigentlich 5sterne da ich mit mir selber gut klar komme.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Mir wurde verboten meinen Werbestand an einem edeka und alle paar Wochen auf dem örtlichen Flohmarkt zu machen. Damit wurde ich in meiner Arbeit eingeschränkt als Selbstständiger. Wenn man es anspricht will es egal in welcher Instanz keiner hören.
Kommunikation
Meetings waren alle paar Wochen mal. Dort würde aber nur sinnloses Zeug erzählt. Probleme werden immer nur geschönt und nie angegangen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEIM & HAUS Dachfenster und Haustüren Produktions GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre, viel Unterstützung und hilfsbereite Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab nichts zu meckern.... ausser dass Mettbrötchen zu schnell alle sind bei den Meetings und im Angesicht der gefräßigen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Montagepartner werben.
Arbeitsatmosphäre
Man freut sich auf die Meetings, wenn man allen Kollegen begegnet. .. ansonsten sind wir ja immer unterwegs. Manchmal spielt das Wetter halt nicht mit oder der Kunde. Da muss man durch.
Image
Man wird öfters mit einer Partei oder Postboten verwechselt aufgrund der grünen Kleidung. Aber so kommt man auch ins Gespräch.
Work-Life-Balance
Es ist schon zeitaufwendig, wenn man durchstarten will. Mit dem Erfolg kommt auch die Balance. Sehr individuell.
Karriere/Weiterbildung
Man wird geschult und gefördert, wenn man den Wunsch hat sich zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Erfolg hängt hier ganz von einem selbst ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt halt viel mit dem Auto, da bleibt co2 halt nicht aus. Aber wollen wir mal die Kirche im Dorf lassen.
Kollegenzusammenhalt
Hab selten so viel Unterstützung im Leben erfahren wie bei h&h. Freundschaften sind hier keine Seltenheit. Man muss nicht mit allen grün sein, aber die meisten sind ganz Tiefenentspannt.... Und dann sind da noch die Lieblingskollegen!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die Seele unserer Verkaufsleitung. Immer gut für Ratschläge und schwarzen Humor.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, wenn es schwierig wird. Ich schätze die professionelle Diskretion sehr. Mein Verkaufsleiter schafft es immer wieder kritische Situationen zu deeskalieren. Man fühlt sich immer in Sicherheit. Vielen Dank dafür.
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht.
Kommunikation
Bisher hab ich immer strukturierte Problemlösungen erfahren.
Gleichberechtigung
Bin eine Frau in einer Männer Domäne. Kritik kann man durch Leistung und Professionalität wettmachen. Hier werden alle die was leisten wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Man muss flexibel sein. Anspruchsvoll ist der Job allemal, aber ich liebe es. Besonders, wenn man etwas schafft, wovor man Angst hatte und es dann zur Tugend macht. Erfolg macht Spaß, besonders im Team.
Die Firma bietet ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Unterstützung großgeschrieben wird.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, eine angenehme Kommunikation und ein familiäres Verhältnis prägen die Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
N/A
Verbesserungsvorschläge
Die internen Mitarbeiter sollten stärker gefördert werden, anstatt externe Bewerber zu suchen. Dies könnte beispielsweise durch interne Workshops geschehen, in denen potenzielle Mitarbeiter für andere Positionen ausgebildet werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit ehrlicher und respektvoller Kommunikation.
Image
Mitarbeiter reden positive über die Firma.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig. Jobräder und Homeoffice sollten heutzutage selbstverständlich sein.
Karriere/Weiterbildung
Das interne Recruiting ist verbesserungsfähig und freie Stellen sollten erst intern ausgeschrieben werden. Es gibt genug erfahrene und motivierte Mitarbeiter die auf aktuellen Positionen überqualifiziert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ähnliche Positionen in vergleichbaren und auch kleineren Unternehmen werden teilweise deutlich besser vergütet. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen sind nicht selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- uns Sozialbewusstsein wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes „Wir-Gefühl“ ist bei allen Mitarbeitern im Innen- und Außendienst deutlich spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt, und langjährige Mitarbeiter werden bei Firmenveranstaltungen regelmäßig gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzen die oft die Entscheidung von Mitarbeitern berücksichtigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und mit aktueller Software sowie Hardware ausgestattet. Ein Nachteil ist jedoch die schwierige Parkplatzsituation.
Kommunikation
Sowohl Kollegen als auch Führungspersonal sowie die Geschäftsführung nehmen sich Zeit für jegliche Art von Feedback.
Gleichberechtigung
Alle Personen werden gleichwertig behandelt.
Interessante Aufgaben
Es herrscht ein sehr positiver Arbeitsdruck den man selbst mitgestalten kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Man bekommt auch als Quereinsteiger eine Chance.
-Die Produkte und das Jahrelang Konzept der Gründer sprechen für sich.
-Firmenevents wie Sommer und Weihnachtsfeiern.
- Die Arbeitsvielfalt der verschiedenen Abteilungen und deren Abläufe.
Teilweise Gleitzeit sowie Betriebsferien.
-Das die Geschäftsleitung sich zwischendurch mal in den Abteilungen blicken lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz und Ehrlichkeit.
Gespräche und Entscheidungen die einen selber betreffen, werden nicht miteinander besprochen,sondern ohne das man dabei ist. Die Entscheidungen bekommt man Grundsätzlich per Mail und als letztes mitgeteilt obwohl andere Mitarbeiter bereits informiert wurden.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Zuviele kleinere Abteilungsleiter und Teamleiter, die teilweise selber überfordert sind und nicht viel Ahnung haben. Das bringt auch Unsicherheit bei den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und ein respektvoller Umgang der weiblichen und auch Halbtagskräfte.
Vielleicht mal hinterfragen, warum mehrere neue Mitarbeiter oft nicht in der Abteilung bleiben wollten und sich unwohl fühlen. Auch langfristige Mitarbeiter werden älter, krank, fallen aus oder werden irgendwann in die Rente gehen. Eine Vernünftige Einarbeitung muss gewährleistet werden wenn die Firma das Ziel verfolgt, langfristig gute und zufriedene Mitarbeiter haben zu wollen.
Mehr Einigkeit zwischen den Geschäftsleitungen der jeweiligen Abteilungen. Somit wäre es auch für die Angestellten einfacher die Aufträge reibungsloser abzuwickeln.
Mehr darauf achten, wen man in höheren Positionen einsetzt. Auch wenn man sich bei Firmenevents in einer privateren Atmosphäre befindet. So ist man trotzdem ein Aushängenschild für die Firma. Es kann fällt deutlich schwieriger einen kleineren Teamleiter oder Abteilungsleiter Respektvoll gegenüber zu treten, wenn dieser auf Events etwas zu tief ins Glas geschaut hat und sich dann unpassend verhält.
Mehr Transparenz zeigen. Mehr Schulungen für Monteure sowie für die Angestellten des Vertriebs.
Arbeitsatmosphäre
Wer Interesse an der Thematik hat, wird Freude an der Arbeit haben
Image
HEIM&HAUS hat seit seiner Gründerzeit viel geschaffen und geleistet. Leider sind die Arbeitsabläufe und Bedingungen manchmal sehr komplex. Die Geschäftsführung der Auftragssachbearbeitung sowie der Montageabteilung sind sich in vielen Punkten nicht immer einig. Dies erschwert uns Mitarbeitern oft die Arbeitsabläufe und das vorankommen, bereits länger schlummernder Aufträge. Leider zu Lasten der Kunden und letztendlich dann der Firma, wenn dann Aufträge storniert werden.
Work-Life-Balance
Ich bin als Teilzeitkraft angestellt gewesen. Solange die Abteilung besetzt gewesen ist, gab es keine Probleme mit Freistellungen.
Karriere/Weiterbildung
Gehört habe ich viel. Gesehen und erlebt leider nichts. Auch auf mehrmaligen hinweisen, dass man gerne an Schulungen und der Werkbesichtigungen teilnehmen möchte, wurde nicht drauf eingangen. Ebenso ist man nicht auf den Wunsch eingangen, dass man gerne bei der Montage des Abteilungs zugehörigen Produkts dabei sein möchte, eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlicher Mindestlohn. Was für mich als Halbtagskraft in Ordnung gewesen ist. Ich hatte nicht vor Karriere zu machen. Ich bin einfach gerne zur Arbeit gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt selbstverständlich. Man ist auf einem guten Weg weniger Papiermüll zu produzieren.
Kollegenzusammenhalt
Ist ausser weniger Ausnahmen leider kaum gegeben. Es wird stets neues Personal, gerade für die Vertretungszeit gesucht die dann natürlich auch eingearbeitet werden müssen. Leider haben die langjährigen Mitarbeiter hierfür nur wenig Interesse und vor allem Geduld. Langjährige Mitarbeiter sind sich ihrem Status, dass sie nicht so einfach gekündigt werden können durchaus bewusst.
Dies wird besonders in der Einarbeitungsphase deutlich. Selbst wenn man mehr Verantwortung übernehmen möchte und in Arbeitsabläufe mehr eingebunden werden möchte, wird man stets an der kurzen Leine gehalten aus Angst man könnte vielleicht ersetzt werden.
Durch Zwischengespräche mit dem jeweiligen Teamleiter der Abteilung Sachbearbeitung und der Geschäftsleitung, wird dann signalisiert, dass die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter selbstverständlich nicht gut verläuft.
Leider wird hier nicht Hand in Hand sondern gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung der Auftragssachbearbeitung wurde im letzten Jahr gewechselt. Es sollte jedem bewusst sein, dass gerade dann, ein großer Umschwung und gewisse Änderungen in den Firmen vorgenommen werden. Selbstverständlich muss sich auch ein neuer Geschäftsführer bei den Mirarbeitern unter Beweis stellen. Jedoch merk man in der Firma ganz stark die Männliche Herachie. Wer in der Lage ist, durch die Blumen gesprochenes zu verstehen, bemerkt schnell, das eine Gleichberechtigung zwischen weiblichen und Männlichen Mitarbeitern nicht existiert. Wer als weibliche Kraft hier Karriere machen möchte hat keine Chancen.
Auch als Teilzeitkraft bekommt man hier öfter zu spüren, dass man kein vollwertiges Mitglied des Unternehmens ist.
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum arbeiten benötigt, wird einem zur Verfügung gestellt. Des weiteren erhält mal kostenfreie Getränke wie Wasser Kaffee oder Tee. Für Snacks und andere Softdrinks steht im Pausenraum ein Automat zur Verfügung.
Freie Stellplätze stehen den Mitarbeitern leider nicht zur Verfügung. Dementsprechend ist es ein täglicher Kampf zwischen den mittlerweile genervten Anwohnern und Angestellten.
Kommunikation
Einen Ansprechpartner hat man immer. Hier fungiert der Teamleiter als Sprachrohr zwischen Mitarbeiter und der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Das hier die Männerwelt dominiert, empfinde ich gar nicht als schlimm. Aber an der Wertschätzung der weiblichen Mitarbeiter und auch der Teilzeitkräfte muss dringend gearbeitet werden. Der Druck bei den Halbtagskräften während der Arbeitszeit mehr zu schaffen, ist wesentlich größer als Vollzeitbeschäftigten. Diesbezüglich wird meines Erachtens auch produktiver gearbeitet. Dies sollte die Geschäftsleitung vielleicht mal mehr verinnerlichen.
Interessante Aufgaben
Von der breiten Produktpalette bin positiv überrascht und überzeugt worden. Auch wenn ich gerne einmal mit nach Auerbach gefahren wäre um mir die Produktion der Fenster selber anzusehen. Auch die Arbeitsabläufe und die Kommunikation zwischen Kunden, dem Vertrieb und den Monteuren haben mir viel Spaß gemacht. Hier hilft tatsächlich eine gute Portion Diplomatie, Verständnis ein offenes Ohr und etwas Durchsetzungsvermögen zu verbinden. Man muss ein Verständnisvolles Sprachrohr zwischen Monteuren und dem Vertrieb sein um letztendlich dem Kunden das Gefühl geben, dass sein Anliegen die höchste Priorität hat und er selbstverständlich mit der besten Leistung, und dem besten Produkt ausgestattet wird.
Langweile hat man mit dieser Arbeit bestimmt nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heim & Haus GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich. Urlaub klappt meistens auch sehr kurzfristig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bevorzugung der faulen Schleimer. Die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
1.Einen besseren Lohn zahlen. 2.In den Stellenanzeigen die Wahrheit schreiben. -Es gibt kein wertschätzendes Arbeitsklima. -Kostenlose Parkplätze gibts bei der neuen Fensterbauhalle nicht. Zumindest nicht für die Angestellten. -Die kostenlosen Getränke sind ein Wasserspender bei dem mit Sicherheit die Leitungen dringend gereinigt oder getauscht werden müssen. -Die Bezahlung ist nicht attraktiv und Leistungsgerecht. -Es gibt keinen Kollegialen Zusammenhalt. -Die kostenfreie Arbeitskleidung besteht aus jährlich 3 T-Shirts und ner grünen Hose. Mann kann auch Pullover haben. Und auch für Frauen gibt es Männerkleidung. All diese Punkte sollten verbessert werden. 3. Ihr sollte mal darüber nachdenken ob nicht einige Stellen in der Chefetage neu besetzt werden sollten. Am besten ihr tauscht das Management komplett aus.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Hier gibt es ein Paar damen die über alles und jeden Lästern. Das Arbeitsklima ist richtig mies.
Image
Ist in den Medien besser dargestellt als es in Wirklichkeit ist weil unerwünschte Kommentare gelöscht oder gemeldet werden. Sogar meine google Bewertung wurde gesperrt und der Wideruf wurde abgelehnt weil es angeblich unwahr ist was ich geschrieben habe. Die Chefs vertragen halt die Wahrheit nicht.
Work-Life-Balance
Du kommst nach der Arbeit total fertig Nachhause und hast keine Kraft mehr für irgendwas. Der Druck die Stückzahl zu erreichen ist so hoch das du Privat nichts mehr machen möchtest weil du einfach nur schlafen willst. Das Privatleben kann man vergessen. Man hat für die Firma zu leben.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen ist es super aber den Rest kann man einfach nur vergessen. Die verpfeifen dich zu ihrem eigenen Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Die will man gerne mal loswerden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an wenn man erwischt. Abteilungsleiter und Vertretung sind teilweise in Ordnung. Aber da muss man wirklich Glück haben da die meisten Vorgesetzten nur an sich und ihre Vorteile denken. Wir Angestellten sind für die Chefs nicht viel Wert.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Es zählt nur die Stückzahl.
Kommunikation
Sollte dringend verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das aktuelle Einstiegsgehalt ist ca. 13€ da die Prämie für die man sich gewaltig den A r s c h aufreißen muss mit angerechnet werden darf. Immerhin ist das Gehalt jetzt über Mindestlohn und nicht mehr darunter.
Gleichberechtigung
Schleimer kommen weiter. Da sagt auch keiner was wenn die den halben Tag am Handy hängen und Privatgespräche führen. Der Rest hat keine guten Chancen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der gleiche langweilige mist. Man kann richtig froh sein wenn man einen Arbeitsplatz erwischt bei dem man nicht zu schwer heben muss.
Basierend auf 279 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEIM & HAUS durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden HEIM & HAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 279 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 279 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HEIM & HAUS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.