Niedriglohn; aber immense Kosten für Weihnachtsfeiern und Jahrestagungen (die Feiern und Tagungen will kein Mitarbeiter)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich wurde die Zeiterfassung eingeführt, da können auch mal unbezahlte Überstunden abgebaut werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler aus anderen Bereichen, wirken sich finanziell auf Unbeteiligte aus.
Was kann ich für fehlenden Umsatz wenn das Werk schlecht oder gar nicht liefert?
Verbesserungsvorschläge
Finanzielle Anliegen der Mitarbeiter nicht ignorieren.
Gute und loyale Arbeit sollte belohnt werden, aber nicht mit ihren welchen Glücksprämien
Arbeitsatmosphäre
Team wird ständig auseinandergerissen, hohe Fluktuation
Kommunikation
Chef honoriert Leistungen nicht
Kollegenzusammenhalt
Anstatt sich mehr zu unterstützen, wird lieber mehr gequalmt
Work-Life-Balance
Als Leiter hat man bestimmt eine Balance, als Normalo wird man getrieben
Vorgesetztenverhalten
Monetäres wird grundsätzlich abgeblockt, trotz guter Leistung
Interessante Aufgaben
Zukunftsprojekte
Gleichberechtigung
Kann man nicht von sprechen
Arbeitsbedingungen
Büros einer Fensterfirma hat 50 Jahre alte, schrottige Fenster. Finde den Fehler. Keine Klimatisierung der Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohn, kaum Sozialleistungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nach Nasenfaktor
Image
Jeder hebt das Negative hervor
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, Männer werden bevorzugt