Man sollte nicht darüber nachdenken, was einem fehlt, sondern mehr das zu schätzen wissen, was man hat!
Die Ausbilder
Ich habe meinen Ausbildungsbetrieb gewechselt
und begann einen neuen Weg bei Heim
Honermeier. Am ersten Arbeitstag fiel mir die sehr
gute Organisation meines Neuanfangs auf. Mein
Arbeitsplatz war vollwertig eingerichtet. Des
Weiteren wurde ich von den Kollegen offenherzig
in der Kanzlei empfangen. Mittlerweile bin ich über
ein halbes Jahr in der Kanzlei tätig. Wenn ich die
Zeit Revue passieren lasse, hinterlassen vor allem
die Hilfsbereitschaft, der Zusammenhalt und die
Fachkompetenz meiner Ausbilder einen sehr guten
Eindruck bei mir. Sie stehen mir mit Rat und Tat
zur Seite und lassen mich in herausfordernden
Situationen nicht im Stich.
Zudem wird sich bei jeder Frage und jeder
Schwierigkeit die Zeit genommen, um alle offenen
Fragen zu beantworten und die Probleme zu
lösen. Die Ausbilder sind empathisch und
motivierend. Jeglichen Unmut können sie in
wenigen Sekunden beseitigen. Gewiss gibt es
ebenso auch Tage, die von schwierigen
Situationen geprägt sind. Diese gehören jedoch
erfreulicherweise der Seltenheit an.
Spaßfaktor
Unsere Arbeitsmoral ist von Seriosität,
Konzentriertheit und Qualität geprägt.
Nichtsdestotrotz gibt es zwischendurch immer
einen Running-Gag, welcher den Arbeitsalltag
amüsanter gestaltet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meine Aufgabenbereiche sind vielfältig. Ich erhalte
viele Tätigkeiten, die mein Wissen wachsen lassen
und die mich ideal auf die Zwischenprüfung und
Abschlussprüfung vorbereiten. Überdies erhalte
ich Aufgaben, die ich über meinen Horizont hinaus
betrachten muss. Dies ist ein tolles Fundament,
welches für mein späteres Berufsleben essenziell
ist.
Respekt
Ich erwähne es immer wieder und werde es in
Zukunft auch nicht sein lassen … „nur wer Respekt
gibt, kann auch Respekt erwarten“. Grundsätzlich
wird von der Geschäftsführung und den Partnern
der Gesellschaft ein menschlicher und
respektvoller Umgang vorausgesetzt.
Karrierechancen
Die Geschäftsführung hat die Intention, die
Auszubildenden nach der Ausbildung zu
übernehmen. Wenn das Bedürfnis besteht, nach
der Ausbildung ein Studium dranzuhängen, ist die
Geschäftsführung willens die Kosten für das
Studium zu tragen. Zudem werden die Mitarbeiter
regelmäßig zu Seminaren geschickt. Die Äußerung seiner
Wünsche ist eine elementare Voraussetzung, um
mit der Geschäftsführung zufriedenstellende
Lösungen für beide Seiten zu finden. Denn in
vielen Punkten ist sie kompromissbereit. "Einander
verstehen, erfordert Kommunikation" - Manuela
Dankemeyer.
Ausbildungsvergütung
Meine Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu
anderen Auszubildenden in der Branche
überdurchschnittlich gut.
Arbeitszeiten
Es besteht eine gute Work-Life Balance. In der
Kanzlei wird die Gleitzeitregelung zum Einsatz
gebracht. In Absprache mit der Geschäftsführung
kann man sich auf eine individuelle Arbeitszeit
einigen. Des Weiteren ist die Beantragung von
kurzfristigen Urlaubstagen möglich.