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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
ParkplatzNicht so übertriebenes Getue, damit die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Eher normaler und vernünftig Umgang. Home-Office wird nicht so angepriesen. Ist aber trotzdem vernünftig möglich. Auch flexibel, wenn man mal privat was hat, später kommen muss… Gutes „Geben und Nehmen“.
Ich fühle mich in unserer mittelständischen Kanzlei aufgrund der familiären und herzlichen Atmosphäre sehr wohl. Die Partner und die anderen Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit und die Türen stehen immer offen. Das Verhalten der Chefs gegenüber den Mitarbeitern ist sehr sozial und die Zusammenarbeit ist geprägt von Wertschätzung und Respekt.
Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß, da ich jeden Tag die Chance bekomme, meine Ideen mit einzubringen und meine Stärken unter Beweis zu stellen. Die Aufgaben sind ...
Durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung und der fachlichen Unterstützung der Partner, kann man sich insb. als Steuerassistent sehr gut entwickeln und sich auch im Hinblick auf das Steuerberaterexamen vorbereiten.
Flexibilität
sachgerechte Entwicklung der Digitalisierung, Ausbildung, Weiterbildung, Dienstleistungsorientierung, Leistungsanspruch, Gegenleistung!
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren durchweg enttäuschend und haben meine Erwartungen in keiner Weise erfüllt. Die Kommunikation war insgesamt äußerst mangelhaft und führte regelmäßig zu gravierenden Missverständnissen und Verzögerungen. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden war faktisch nicht vorhanden – weder wurde anerkennendes Feedback gegeben, noch gab es ernsthafte Ansätze zur Förderung von Weiterentwicklung oder Karriereperspektiven. Besonders gravierend waren jedoch die Arbeitsbedingungen: Eine dauerhaft übermäßige und ungleich verteilte Arbeitsbelastung sorgte für ein Klima der Überforderung und Frustration. Es entstand der Eindruck, ...
Tendiert gegen null!
Bitte etwas moderner aufstellen bzgl. Ausstattung. Vielleicht auch mal fachliche kleine Meetings. Mehr Einheitlichkeit in der Arbeitsweise. Man merkt immer noch, dass die Kanzlei zweigeteilt ist (es gab mal 2 Partner, die die Kanzlei abgegeben haben). Partner sollten da mehr für Einheitlichkeit sorgen untereinander.
Verbesserung der internen Kommunikation durch regelmäßige Meetings und klar definierte Kommunikationswege.
- Einführung klarer Prozesse und Strukturen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
- Förderung eines stärkeren Teamzusammenhalts durch Teambuilding-Aktivitäten und bessere Unterstützung unter den Kollegen.
- Schulung des Managements in Mitarbeiterführung und -unterstützung, um ein positiveres Arbeitsklima zu schaffen.
Mehr Mitarbeiterbeurteilungen!
Der am besten bewertete Faktor von Heim Honermeier Steuerberater Wirtschaftsprüfer Partnerschaftsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier arbeiten auch viele langjährige und ältere Mitarbeiter. Der Umgang untereinander profitiert auch von den erfahren Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie mit allen Mitarbeitern von Wertschätzung und Respekt geprägt. Die älteren Kollegen haben durch ihre langjährige Tätigkeit sehr viel Erfahrung und Wissen.
War sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heim Honermeier Steuerberater Wirtschaftsprüfer Partnerschaftsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war mangelhaft. Es gab wenig Unterstützung und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Wird unterstützt.
Man wurde für die Weiterbildung unterstützt.
Heim Honermeier fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter, so wird zum Beispiel das Steuerberaterexamen gefördert.
Die Geschäftsführung hat die Intention, die
Auszubildenden nach der Ausbildung zu
übernehmen. Wenn das Bedürfnis besteht, nach
der Ausbildung ein Studium dranzuhängen, ist die
Geschäftsführung willens die Kosten für das
Studium zu tragen. Zudem werden die Mitarbeiter
regelmäßig zu Seminaren geschickt. Die Äußerung seiner
Wünsche ist eine elementare Voraussetzung, um
mit der Geschäftsführung zufriedenstellende
Lösungen für beide Seiten zu finden. Denn in
vielen Punkten ist sie kompromissbereit. "Einander
verstehen, erfordert Kommunikation" - Manuela
Dankemeyer.
