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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
ParkplatzIch fühle mich in unserer mittelständischen Kanzlei aufgrund der familiären und herzlichen Atmosphäre sehr wohl. Die Partner und die anderen Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit und die Türen stehen immer offen. Das Verhalten der Chefs gegenüber den Mitarbeitern ist sehr sozial und die Zusammenarbeit ist geprägt von Wertschätzung und Respekt.
Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß, da ich jeden Tag die Chance bekomme, meine Ideen mit einzubringen und meine Stärken unter Beweis zu stellen. Die Aufgaben sind ...
Durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung und der fachlichen Unterstützung der Partner, kann man sich insb. als Steuerassistent sehr gut entwickeln und sich auch im Hinblick auf das Steuerberaterexamen vorbereiten.
Flexibilität
sachgerechte Entwicklung der Digitalisierung, Ausbildung, Weiterbildung, Dienstleistungsorientierung, Leistungsanspruch, Gegenleistung!
Tendiert gegen null!
Mehr Mitarbeiterbeurteilungen!
Der am besten bewertete Faktor von Heim Honermeier Steuerberater Wirtschaftsprüfer Partnerschaftsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie mit allen Mitarbeitern von Wertschätzung und Respekt geprägt. Die älteren Kollegen haben durch ihre langjährige Tätigkeit sehr viel Erfahrung und Wissen.
War sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heim Honermeier Steuerberater Wirtschaftsprüfer Partnerschaftsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung ist enttäuschend, und die angeblich gute Work-Life-Balance entspricht nicht der Realität.
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten war alles möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Heim Honermeier fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter, so wird zum Beispiel das Steuerberaterexamen gefördert.
Man wurde für die Weiterbildung unterstützt.
Die Geschäftsführung hat die Intention, die
Auszubildenden nach der Ausbildung zu
übernehmen. Wenn das Bedürfnis besteht, nach
der Ausbildung ein Studium dranzuhängen, ist die
Geschäftsführung willens die Kosten für das
Studium zu tragen. Zudem werden die Mitarbeiter
regelmäßig zu Seminaren geschickt. Die Äußerung seiner
Wünsche ist eine elementare Voraussetzung, um
mit der Geschäftsführung zufriedenstellende
Lösungen für beide Seiten zu finden. Denn in
vielen Punkten ist sie kompromissbereit. "Einander
verstehen, erfordert Kommunikation" - Manuela
Dankemeyer.
