Früher top, heute Flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr … leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt weder Ausgleich, noch Vergütung oder Inzentives für das enorme Arbeitsvolumen, welches man geleistet hat.
Die neue GF schraubt an den falschen Schrauben und das Ergebnis sind viele Kündigungen von guten und tollen Mitarbeitern/-innen die viel geleistet haben.
Verbesserungsvorschläge
Evt. sollte man Disruption zunächst mal bei der eigenen Agentur anwenden und sich überlegen, wie man die Mitarbeiter hält, oder den Arbeitsplatz attraktiver macht.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht den ganzen Tag Arbeitsdruck in den meisten Abteilungen, die Mitarbeiter werden verheizt und arbeiten ständig am Limit…
Ausgebrannte Mitarbeiter sind die Folge
Kommunikation
Seitdem die neuen CEOs der Heimat die Agentur führen, gibt es nur noch eineeinseitige Kommunikation, wie toll sie und ihre Awards sind.
Kommunikation mit den Mitarbeitern gibt es wenig
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die Moral mich hoch hält sind die Kollegen und Kolleginnen unter einander, aber auch hier gibt es viele Lästereien, die nicht sein müssten.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum hat sich seit COVID fast verdoppelt, aber trotzdem gibt es wenig Signale, dass dies vielleicht mal durch Freizeit, oder jegliche andere Art von Vergütung ausgeglichen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf in ganz wenigen Abteilungen, nicht nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
Es geht
Gleichberechtigung
Der Druck wird auf alle gleich viel verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegen.
In den Großraumbüros ist es allerdings sehr laut und man kann sich nicht gut konzentrieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Image
Alle trauern den Zeiten vor dem Zusammenschluss mit der Heimat nach… Grobes Missmanagement war die Folge und ich vermute, dass deswegen so viele kündigen.