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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulagegute Lage, gutes Image, tolle Kunden & interessante Aufgaben
Nichts mehr … leider
After Works, Kollegenzusammenhalt, Sommer- und Weihnachtsfeiern, Teilnahme am FAC, Montagsfrühstück, die Möglichkeit ausgelernte Kollegen um Hilfe bei Schulaufgaben zu bitten, und und und …
Der Wille zur Veränderung. Disruption.
The team that I worked together with.
Das Management geht schrecklich mit den Mitarbeitern um und betrachtet sie nur als austauschbare Nummern. Es gibt keine echte Fürsorge oder Investition in das Personal, sondern nur eine ständige Atmosphäre des Ausbrennens. Noch schlimmer: Die Personalabteilung ist dafür bekannt, Klatsch und Tratsch im Büro anzufeuern. Es ist ein offenes Geheimnis, dass Mitarbeiter wissen, dass sie gefeuert werden, lange bevor sie offiziell informiert werden, was zu einer angespannten und gnadenlosen Umgebung führt.
Die Kultur hier ist unglaublich toxisch. Creative Directors (CDs) ...
Es gibt weder Ausgleich, noch Vergütung oder Inzentives für das enorme Arbeitsvolumen, welches man geleistet hat.
Die neue GF schraubt an den falschen Schrauben und das Ergebnis sind viele Kündigungen von guten und tollen Mitarbeitern/-innen die viel geleistet haben.
bad salary, terrible management team, unprofessional line manager, no real benefits. They keep us happy by offering pizza and croissant, while salary was the same even though inflation rises. No bonus, no flexibility, nothing.
Schlechte Bezahlung, Überstunden & Wochenendarbeit werden erwartet, fehlende Wertschätzung
Das komplette Arbeitsklima, die lästernden Kolleg*innen und das niedrige Gehalt.
gegenseitiger respekt
Evt. sollte man Disruption zunächst mal bei der eigenen Agentur anwenden und sich überlegen, wie man die Mitarbeiter hält, oder den Arbeitsplatz attraktiver macht.
Increase salary for your employees. Please do not keep someone in the team just because they work there for many years, even though they are not at all competent
Weg vom kurzfristigen Lückenstopfen, langfristige Personalplanung, ehrliche Kommunikation, Sinnhaftigkeit von Pitches prüfen, Pitches nicht auf Kosten der Mitarbeiter
-Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern
-V.a. Vorgesetzte vernüftig schulen, einarbeiten und dafür sensibilisieren, für ihr Team da zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von HeimatTBWA Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Druck wird auf alle gleich viel verteilt.
There are many women in anykind of position.
TBWA Düsseldorf is managed by a woman and there are also many other women on board in all levels.
The topic of feminism is also actively discussed in roundtable meetings. Tolerance and openness are very important at TBWA.
Network-wide there are also learning sessions on eg black history month, LGBTQ+, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeimatTBWA Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Overall most of the time, I can finish on time (9 to 6). Sometimes there would be over hours, but there is no compensation for that. You don't get paid extra if you work over hour, or you cannot start later the next day. If I left 15 minutes earlier due to low workload, the line manager would make a comment and show an attitude that made you very uncomfortable to do so.
Das Arbeitspensum hat sich seit COVID fast verdoppelt, aber trotzdem gibt es wenig Signale, dass dies vielleicht mal durch Freizeit, oder jegliche andere Art von Vergütung ausgeglichen werden kann.
Depends on team and can fluctuate from workday to continual overtime.
Working time is from 9-6 (monday-friday), no flexitime.
You basically have to take care of a reasonable work-life balance yourself. Although it was regularly pointed out during the pandemic that you shouldn't work too much overtime and that you should take care of yourself, the workload usually doesn't allow you to do otherwise.
Overtime is part of good manners and some people look at you askance if you finish work on time.
Many, especially creative, colleagues regularly work on weekends.
...
Aufgrund von häufigen Kapazitätsengpässen wurde das Leben außerhalb öfter nicht ausreichend respektiert. Pitch schlägt Hochzeit, Pitch schlägt Geburtstag - auch am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
From week to week there are some interesting presentations. But only a few get to participate in the real TBWA Elite training programs. Newcomers often have a hard time and have to struggle through it. Career jumps have to be paid for with sympathy points, which you get from your bosses. Talent sometimes doesn't play as big a role as one might think.
Sehr gut. Hier wird Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Mir persönlich war unklar, wie meine Perspektive aussieht.
Es finden auch nur nach 3 und nach 6 Monaten Mitarbeitergespräche statt. Danach musste ich immer selbst nach Feedbackgesprächen, etc. fragen. Auch meine Beförderung musste ich selbst in die Hand nehmen.
Schon beim Bewerbungsgespräch habe ich die Info bekommen, dass man für sich selber ausbildet und nicht für andere. Ich habe das Übernahmeangebot nicht angenommen, weil ich studieren wollte.
Promotions are relatively regular, depending on the team.
In several conversations I expressed my wish for further professional training, but they did not work with me on this.
There are internal network academies, but only for selected employees.
My last information about external training and further education was that you are not supported by the company.
However, there are "lunch and learn" sessions regularly covering different topics.
