Schlechte Bewertungen werden gelöscht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich ernsthaft mal darüber Gedanken machen, was eigentlich für Führungskräfte beschäftigt werden.
Arbeitsatmosphäre
War vor ein paar Jahren besser.
Kommunikation
Man erfährt mehr über den Flurfunk/ durch andere Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert je nach Abteilung.
Work-Life-Balance
Normale flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird stark mit dreierlei Maß gemessen. Die Manager sollten sich im klaren darüber sein, dass die Mitarbeiter die Lästerrunden bei den häufigen Raucherpausen, sowie in der Teeküche mitbekommen. Leider sind das hier nicht die Einzigen Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wirken sie zumindest Umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchendurchschnitt. Heimstaden schmückt sich gerne damit was für ein tolles und großes Unternehmen sie sind, mit Vergleichbaren Unternehmen in der Branche gibt es bei Heimstaden gar kein: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnzuschuss Beteiligung, oder sonst etwas in der Form.
Bei der Inflationsausgleich Prämie wurde nach Gehalt eingestuft, wer wie viel bekommt.
Ob das fair ist, kann jeder selbst entscheiden.
Es gibt eine leere Kantine, obwohl die Möglichkeit besteht diese für die Mitarbeiter zu betreiben.
Hier heißt es auf Nachfrage (seit zwei Jahren), man "sei dran".
Man beachte bitte, dass hier mit vergleichbar großen Unternehmen verglichen wird.
Image
Man sieht es ja in den Medien. Schlechte Bewertungen werden auch gerne mal gelöscht. Meine letzte Bewertung (vor einiger Zeit) mit eingeschlossen, deshalb habe ich bewusst die Überschrift gewählt.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten es an, aber die Realität sieht hier leider auch anders aus.