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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich alles im Großen und Ganzen.
Entgegengebrachtes Vertrauen und selbständige Arbeitsweise.
Außerdem: Gleichbehandlung, Gleitzeit, Homeoffice, Mitarbeiter-Benefits
extrem nette und tolle Kollegen - obwohl alle frustriert und genervt sind , halten sie zusammen
Respekt allen gegenüber
Mit den meisten Kolleg:innen funktioniert eine eine offene und ehrliche Kommunikation, auch konstruktives Feedback ist möglich.
beachtlich xtrem schlechte Mitarbeiterführung - leere Versprechungen , unmoralische Aufgaben, ein Job für Magen und Kopfchmerzen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Jobtitel klingeln vielversprechend - aber die Realitität ist der wahnsinn - habe mich noch nie so schlecht gefühlt in meinem Arbeitsleben. Furchtbares Unternehmen...
Der Standort ist nicht der Schönste. Wenig Parkmöglichkeiten in der Nähe des Büros. Zwar gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, aber am U-Bahnhof Kottbusser Tor regiert die Gesetzlosigkeit.
Das die Mitarbeiter mit Wissen über die Gebäude selbst gehen oder gegangen werden. Lieber neu für weniger Gehalt.
1. Vorgesetzte und Team Leads agieren unprofessionell und hilflos, haben Angst
auf gestellte Fragen, selbst Entscheidungen zu treffen.
2. Bei Einstellungsgespächen werden Dinge versprochen, die nie verwirklicht
werden.
3. Besonders schlecht finde ich, dass der Eingang der Mietzahlung mehr
zählt, als der Mensch, der dahinter steht.
Unfaires Verhalten gegenüber angestellten.
Anstatt nur Quereinsteiger einzustellen, sollte man vielleicht auch mal Personen
mit zumindest kleinem Grundwissen in Betracht ziehen.
Vorgesetzte sollten nicht beratungsresistent sein und auch die Meinung ihrer
Knechte zur Kenntnis nehmen und diese nicht sofort niederquatschen.
Änderung in der Personalführung. Fragen sollte man auch beantworten,
nicht nur Hinhaltetaktik ausüben.
Man sollte sich ernsthaft mal darüber Gedanken machen, was eigentlich für Führungskräfte beschäftigt werden.
vielleicht mehr Mitarbeiter einstellen; manche Aufgaben würden sich schneller erledigen lassen
Um Arbeitnehmer freundlicher zu werden sollte unbedingt ein Betriebsrat gegründet werden.
Prozesse und Software sind noch in der Entwicklung - da kann sich noch was tun.
Der am besten bewertete Faktor von heimstaden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen in meiner Abteilung helfen sich gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr.
Danke an das Bau Team Hamburg
Teamwork wird groß geschrieben, und auch bei Events kommt man immer wieder zusammen
Jedes Alter ist erwünscht, Respekt die oberste Prämisse
Super Kollegen, macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heimstaden ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund des realistischen Auftretens den Mietern gegenüber, sinkt das
Image immer und immer weiter ins Minus.
Man braucht sich nur die Kommentare im Netz zu betrachten,
leider entsprechen diese meistens den Tatsachen und sind nicht
übertrieben. da die Mehrzahl der Angestellten ,egal ob im Innen-
oder im Außendienst , sehr unzufrieden sind, herrscht bei Heimstaden
eine sehr hohe Personalfluktuation. Keiner der Führungskräfte fragt sich
warum. Scheint niemanden zu interessieren.
Man sieht es ja in den Medien. Schlechte Bewertungen werden auch gerne mal gelöscht. Meine letzte Bewertung (vor einiger Zeit) mit eingeschlossen, deshalb habe ich bewusst die Überschrift gewählt.
Als Arbeitgeber geht es in Ordnung, als Dienstleister ist die Meinung bei den Kunden nicht ganz so rosig. Es kann schon mal sein das man auf der Straße in Arbeitskleidung sich unschöne Sprüche und Kritik anhören muss.
Mitarbeiter verlassen Freiwillig das Unternehmen, da manche Entscheidungen und Handlungen nicht mehr tragbar sind und daher die Mitarbeiter nicht mehr dahinter stehen können/wollen.
In Deutschland und besonders in Schweden lässt kaum jemand ein gutes Haar an Heimstaden - siehe diverse Onlineartikel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man Lust hat sich zu entwickeln, hat man hier auf jeden Fall Unterstützung sich weiterzuentwickeln
Es werden so oft neue Sachen angeboten um sich weiterzuentwickeln.
wer will, kann sich weiterentwickeln; hier ohne "Vitamin B"
Weiterbildung wird zwar offiziell gewünscht, angeboten wird allerdings
nichts.
Karriere kann der machen, der am besten schleimen kann.
Karriereaufstieg wird leider nicht nach dem persönlichen Arbeitsergebnissen bewertet.
Sie bieten es an, aber die Realität sieht hier leider auch anders aus.
