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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEIN, LEHMANN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Abteilungen gibt es keine echte Zusammenarbeit – jeder meint, alles besser zu wissen, und alle blockieren sich gegenseitig.
Man muss jedem hinterherrennen!
War früher mal besser jetzt sind es Gruppen und die meisten ziehen übereinander her.
In diesem Unternehmen wird keine Work-Life-Balance geboten!
Die Vorgesetzten leben das Prinzip „nicht arbeiten“ vor.
Verantwortung möchte niemand übernehmen; sie wird lieber hin und her geschoben, ohne dass etwas vorangeht. Eine klare Organisation? Fehlanzeige. Statt Struktur herrscht Chaos.
Schlecht. Im Betrieb sehr schlechte Arbeitsbedingungen, wenn man nicht funktioniert wird man angeschrien und beleidigt, im Büro gibt es Abteilungsübergreifende Lästereien. Durch die hohe Fluktuation fühlt man sich unsicher
Die Stimmung im Unternehmen ist auf einem Tiefpunkt. Viele Mitarbeiter sind nur noch körperlich anwesend und haben offensichtlich innerlich gekündigt. Besonders enttäuschend ist, dass diejenigen, die noch motiviert sind und wirklich etwas bewegen wollen, keinerlei Förderung erfahren und stattdessen allein gelassen werden. Es fehlt an Unterstützung, Wertschätzung und einer klaren Perspektive.