12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Klein und Fein zu Groß und Fremd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee/Wasserspender, einigermaßen gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat,Weg vom Bahnhof Jaderberg bis zur Firma,Planung/Zeitmanagement,Komunikation,ansprechpartner, einarbeitung, Umgang mit Mobbing/konflikten unter Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und auch nicht so tolle Kollegen, Spaß ist erlaubt, freies arbeiten und auch Luft für Kreativität. Es fehlt Struktur.
Work-Life-Balance
wenn mal wieder zeitplan nicht ein gehalten werden kann durch z.b falsche teile/zu spät bestellt/garnicht bestellt/ falsche Lagerwirtschaft, wird druck gemacht und ein Schuldiger gesucht(natürlich die Unteresten abteilungen), erfragung ob Samstag gearbeitet wird(mehrfach). Meistens leider dann ein Wettstreit unter Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
ab 2025 werden das erste mal Ausbildungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt Firmen die zahlen mehr, Gibt auch welche die Zahlen weniger.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich wollen alle das selbe aber es gibt einige die stechen raus und wollen der alleinige Sieger sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verständnis voll in passenden situationen, Wenig zeit, wenig struktur, wenig einsetzen für einzelne Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Keine kurzen Hosen, Keine klimatisierte Halle, Kranbedinung grenzwertig
Kommunikation
Keiner weiß was der andere weiß, wenig Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Wenn man will und interesse zeigt darf man alles in dieser firma kennenlernen und erfahren, erlernen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Chaos wird schlimmer, die Führung versagt immer mehr und hat den Überblick verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt, schönes neues Firmengebäude, gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Führung muss endlich wirklich führen, den Mitarbeitern vertrauen, verlässliche Strukturen schaffen. Nicht alle Aufträge annehmen, sondern die Qualität der Arbeit verbessern. Mehr realistische Planung der Aufgaben und nicht nur reagieren.
Kaum einer der Mitarbeiterinnen hält die sehr hoch gesteckten Ziele für realisierbar. Hört endlich auf die Mitarbeiter und nehmt sie ernst. Viele haben Angst, dass es in einem Fiasko endet.
Image
Nach außen hui, schaut man hinter die Fassade erschreckt man.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht alles. Wer mit Kündigung droht bekommt mehr.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Keine wirkliche Führung, aber Druck. Meinung des Mitarbeiters wird nicht geschätzt.
Kommunikation
Leider viel zu wenig und zu spät
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heinen Freezing: Zu hohe Ambitionen / Kapazitäten für geplanten Umsatz nicht gegeben / arbeitet an Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet an Verbesserungen der Firmenstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Setzt sich zu hohe Ziele, die nicht einzuhalten sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Fachpersonal hören und nicht einfach etwas vorgeben, was nicht umsetzbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Völliges Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz nicht wirklich sicher, technische Arbeiter sind nichts wert, viel negative Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Es arbeiten viele Leute dort, bestimmt nicht immer nur über ihre Köpfe hinweg
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nichts macht, ist es auch Okay
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt manchmal Obst und Saft, Kaffee ist umsonst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vereinzelt gute vorgesetzte
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Es werden nur Frauen im Büro eingestellt
Interessante Aufgaben
Organisation ist völliges Chaos
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In punkto Familienfreundlich ist Heinen Freezing nicht zu toppen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung arbeitet daran
Kommunikation
Daran wird gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Druck, Druck und nochmals Druck bis zum Erbrechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "Produkt" ist echt super, was der Markt auch honoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.h. "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Die Mehrheitseigner sollten schnellstmöglich die GF-Führung austauschen. Alles andere führt sonst noch zu weiteren Verwerfungen innerhalb der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
In jedem Job gibt es immer wieder stressigere und weniger arbeitsreiche Phasen und Situationen, aber hier geht es nur in eine Richtung - aufwärts ohne Rücksicht auf Verluste. Wichtig dabei: immer einen SCHULDIGEN finden, falls mal was nicht so richtig klappt.
Image
Nach außen noch gut, aber es bröckelt von innen immer mehr, da auf die wirklichen Probleme nicht eingegangen wird. Die Strategie -immer weiter immer höher- rächt sich schnell und gnadenlos.
Work-Life-Balance
Naja, geredet wird viel. Liefern musst du.
Karriere/Weiterbildung
Gesprochen wird viel, das Tagesgeschäft ist dann immer wichtiger bzw. auch hier werden die Lieblinge der GF-Leitung bevorzugt. Alle anderen können sich dem Thema "Learning by the job" widmen. Hurra.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine einheitliche Regelung. Innerhalb der Abteilungen Differenzen von 10-15k p.a. trotz gleicher Qualifikation und Betriebszugehörigkeit sind an der Tagesordnung. Wer mehr möchte muss dies erbetteln, aber da spielt wiederum der "Ja-Sager" Faktor eine sehr große Rolle. Ja-Sager kommen weiter, nur müssen sie aufpassen wenn die Stimmung kippt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwei Mülleimer in jedem Büro. Papier und Restabfall.
Kollegenzusammenhalt
Die noch da sind, halten echt gut zusammen. Privat sind über 70% miteinander freundet, was einiges wieder gut macht.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Dankbarkeit sind hier Fremdwörter. Langjährige Kollegen werden nicht gefördert und lieber gegen junges Personal ausgetauscht. Blöd nur, das sich diese Strategie aktuell rächt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und Technik von gestern. Der online-Auftritt ist mal wieder um Längen besser und suggeriert "start-up feeling" und wir wissen ja alle: da wo immer gelacht wird, sind die meisten Probleme zu finden.
Kommunikation
Ein Meeting jagt das nächste. Gott sei dank gibt es MS Teams. Da können dann gaaanz viele mit teilnehmen oder nebenbei Essen etc. Am Ende passiert erfahrungsgemäß sehr wenig oder gar nichts, da sich alle gegenseitig aufeinander verlassen. Aber es gibt ja zum Glück den "Kümmerer"...
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor über die GF-Leitung entscheidet über alles.
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder sind sehr spannend und das Umfeld (Kundenseitig) sehr dynamisch.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mit Größenwahn weiter ins Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt. Viele hochtrabende Pläne, ohne die nötigen Resourcen. Riskantes Amerikageschäft?
Verbesserungsvorschläge
Endlich Strukturen schaffen!
Einfache Abläufe funktionieren nicht.
Arbeitsatmosphäre
Stress und falsche Organisation machen es anstrengend
Image
Wird nach außen groß geschrieben aber im Innern und nach Außen bröckelt es.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage Weiterbildung möglich. Karriere, da wechselt man besser den Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Nasenfaktor bestimmt das Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
In der Unzufriedenheit vereint
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Das gesamte Führungsteam sollte sich in Mitarbeiterführung schulen lassen.
Mitarbeitersorgen werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Stress und wenig Koordination
Kommunikation
Reden und vor allem Zuhören könnte Helfen
Interessante Aufgaben
Ein tolles Produkt, interessante Aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Geniales Unternehmen! Knowhow seit 1856, mit Höhen und Tiefen! "Kannst du was, bist du da was!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung wurde gesehen und anerkannt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damals » manchmal fehlendes Zeitmanagement bzw. fehlende Prüfung der Auftragsumsetzung
Verbesserungsvorschläge
Damals » vereinfachte Projektübersicht und Status aktueller u. kommender Aufträge
Arbeitsatmosphäre
Weltweiter Einsatz
Work-Life-Balance
Montage!
Kommunikation
Alle Kommunikationskanäle offen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Heinen Freezing Klima und Bezahlung so lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Heinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.