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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKaffee/Wasserspender, einigermaßen gute Bezahlung.
Interessantes Produkt, schönes neues Firmengebäude, gute Sozialleistungen
Arbeitet an Verbesserungen der Firmenstruktur
Das "Produkt" ist echt super, was der Markt auch honoriert.
Offene Kommunikation
Betriebsrat,Weg vom Bahnhof Jaderberg bis zur Firma,Planung/Zeitmanagement,Komunikation,ansprechpartner, einarbeitung, Umgang mit Mobbing/konflikten unter Kollegen.
Planlos, Ziele werden ohne Struktur nicht erreicht.
Arbeitsplatz nicht wirklich sicher, technische Arbeiter sind nichts wert, viel negative Stimmung
Setzt sich zu hohe Ziele, die nicht einzuhalten sind
Verbesserungsvorschläge werden kaum umgesetzt. Viele hochtrabende Pläne, ohne die nötigen Resourcen. Riskantes Amerikageschäft?
Besseren Überblick verschaffen über die Tätigkeiten der Mitarbeiter, Struktur schaffen.
Führung muss endlich wirklich führen, den Mitarbeitern vertrauen, verlässliche Strukturen schaffen. Nicht alle Aufträge annehmen, sondern die Qualität der Arbeit verbessern. Mehr realistische Planung der Aufgaben und nicht nur reagieren.
Kaum einer der Mitarbeiterinnen hält die sehr hoch gesteckten Ziele für realisierbar. Hört endlich auf die Mitarbeiter und nehmt sie ernst. Viele haben Angst, dass es in einem Fiasko endet.
Mehr auf das Fachpersonal hören und nicht einfach etwas vorgeben, was nicht umsetzbar ist.
Es arbeiten viele Leute dort, bestimmt nicht immer nur über ihre Köpfe hinweg
Die Mehrheitseigner sollten schnellstmöglich die GF-Führung austauschen. Alles andere führt sonst noch zu weiteren Verwerfungen innerhalb der Belegschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Heinen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man will und interesse zeigt darf man alles in dieser firma kennenlernen und erfahren, erlernen
Ein tolles Produkt, interessante Aufgaben
Die Themenfelder sind sehr spannend und das Umfeld (Kundenseitig) sehr dynamisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keiner weiß was der andere weiß, wenig Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch Mitarbeitern
Reden könnte helfen
Leider viel zu wenig und zu spät
Nicht vorhanden
Ein Meeting jagt das nächste. Gott sei dank gibt es MS Teams. Da können dann gaaanz viele mit teilnehmen oder nebenbei Essen etc. Am Ende passiert erfahrungsgemäß sehr wenig oder gar nichts, da sich alle gegenseitig aufeinander verlassen. Aber es gibt ja zum Glück den "Kümmerer"...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bildet nicht aus, Weiterbildung ist möglich
ab 2025 werden das erste mal Ausbildungen angeboten.
Auf Nachfrage Weiterbildung möglich. Karriere, da wechselt man besser den Arbeitgeber.
Gesprochen wird viel, das Tagesgeschäft ist dann immer wichtiger bzw. auch hier werden die Lieblinge der GF-Leitung bevorzugt. Alle anderen können sich dem Thema "Learning by the job" widmen. Hurra.
