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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen und auch nicht so tolle Kollegen, Spaß ist erlaubt, freies arbeiten und auch Luft für Kreativität. Es fehlt Struktur.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner weiß was der andere weiß, wenig Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch Mitarbeitern

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich wollen alle das selbe aber es gibt einige die stechen raus und wollen der alleinige Sieger sein.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn mal wieder zeitplan nicht ein gehalten werden kann durch z.b falsche teile/zu spät bestellt/garnicht bestellt/ falsche Lagerwirtschaft, wird druck gemacht und ein Schuldiger gesucht(natürlich die Unteresten abteilungen), erfragung ob Samstag gearbeitet wird(mehrfach). Meistens leider dann ein Wettstreit unter Kollegen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr verständnis voll in passenden situationen, Wenig zeit, wenig struktur, wenig einsetzen für einzelne Mitarbeiter

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man will und interesse zeigt darf man alles in dieser firma kennenlernen und erfahren, erlernen

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