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Heinloth 
- 
the 
logistic 
experts
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score28 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsführung steht voll und ganz hinter den Mitarbeitern
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-Gehalt kommt stets pünktlich
-Offenheit
-Freiheit in der eigenen Arbeitsweise wird gegeben
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Freie Gestaltung des Arbeitsalltags und der Projekte
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Gehalt wird pünktlich gezahlt.
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Die Zusatzleistungen wie z.Bsp. VWL, Bikeleasing, Rabatte bei div. Onlineshops,..
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sich über Mitarbeiter eine Meinung gebildet wird und diese auch gelebt wird, allerdings ohne Faktenbezug. Hier spielen persönliche Vorlieben und Sympathie eine zu große Rolle. Auch wird zu sehr an veraltete Prozesse geklammert und zu oft auf Zuruf kurzsichtige Entscheidungen getroffen
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-zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-"schwarze Schafe" im Bereich Mitarbeiter bleiben meist unentdeckt und werden zum Teil sogar toleriert
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Starre Strukturen, wenig Bereitschaft zur Flexibilität sowie mangelnde Wertschätzung
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Vorgesetztenverhalten und Verhalten der Mitarbeiter untereinander. Weiter Punkte oben bereits erläutert.
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Wenig bis keine chance sich hochzuarbeiten, sehr schlechtes Entgelt, kaum Work & Life balance.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte weniger nach Sympathie handeln und Aussagen der Lieblingsmitarbeiter infrage stellen
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-Arbeitszeiten müssen flexibler werden
-modernere Arbeitsmodelle sollten geschaffen werden
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Die interne Kommunikation sollte verbessert werden
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Internen Informationsfluss verbessern. Jede NL sollte vernünftig über geplante Änderungen, Vorhaben, etc. offiziell informiert werden. Mitarbeiter vor manchen Entscheidungen mit einbeziehen.
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Modernere Arbeitskultur für bessere Work-Life Balance sowie bessere Wertschätzung für Arbeitnehmer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Heinloth - the logistic experts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind oft die langjährigen Mitarbeitenden die aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.
5
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Es gibt einige ältere Kollegen. Mit allen wird gleich umgegangen.
5
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Ältere Kollegen werden von allen Seiten unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinloth - the logistic experts ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Äußerst mangelhaft bis fast nicht vorhanden.
2
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Kommunikationsfluss schlecht, es gibt keine offiziellen Mitteilungen. Was man erfährt, hört man über den Flurfunk. Probleme können nur über vorgesetzte Personen getätigt werden und nicht direkt auf dem kurzen Weg. Daher dauert es oft sehr lange bis Angelegenheiten geklärt sind. Man sollte mehr die Angestellten an der Basis mit anhören und dann Entscheidungen treffen und nicht über die Köpfe hinweg die es dann umsetzten müssen.
2
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Kommunikation ist auf ein Minimum reduziert. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk und unangenehmes wird gar nicht erst besprochen.
Das trägt dazu bei, dass die Gerüchteküche ständig brodelt.
1
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Abteilungsübergreifende Kommunikation ist unterdurchschnittlich
2
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Kommunikation ist ein relativ großes Problem. Man wird erst kurz vor der Durchführung über diverse Veränderungen informiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Schulungen sind gewünscht und auch verpflichtend, werden jedoch auch vollumfänglich getragen.
5
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Möglichkeiten zur persönlichen bzw fachlichen Entwicklung
4
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Keine bzw. sehr stark limitierte Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen. Beschränkt sich auf absolute Basics
2
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Aufstieg nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich, in der Regel hängt man auf seiner Stelle fest. Es gibt ein Tool für Onlineschulungen, das jeder Mitarbeiter nutzen kann, allerdings sind die Rahmenbedingungen dafür nicht klar kommunuziert. Teilweise passt das Equipment nicht zu den Schulungsanforderungen z.B. fehlende Lautsprecher.
2
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Anstatt Leuten die schon lange im Betrieb sind eine chance zu bieten in der Karriereleiter aufzusteigen werden neue Leute angeworben die dann leitende Positionen übernehmen sollen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinloth - the logistic experts wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heinloth - the logistic experts besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Heinloth - the logistic experts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heinloth - the logistic experts als eher traditionell.
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