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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter im Außendienst erhalten in der Regel immer einen Firmenwagen.
Auch zur privaten Nutzung.
Führungsqualität, Gehalt, das gesamte Arbeitsumfeld
Faires Gehalt, nicht nur auf die Arbeit bezogen, auch unter den Kollegen muss das Gehalt fair verteilt sein.
Ist vorhanden... aber nicht lobenswert
Wirklich gut wird nicht mehr über das Unternehmen gesprochen.
Daher stimmt auch die Realität mit dem Image überein.
Muss man sich in den meisten Fällen erarbeiten.
Dann heißt es... Machst du deine Arbeit, ist es okay.
Immer Fragen, Fragen, Fragen und Fragen bis man an einer Weiterbildung teilnehmen darf.
Ein Aufstieg ist grundsätzlich möglich.
Wenn überhaupt nur Abteilungs-Intern.
Die "älteren" Kollegen und Kolleginnen haben ein Art Bestandsschutz.
Die Führungsqualitäten scheinen fürs erste in Ordnung sein, aber nur aufs erste. Wertschätzungen werden eher kleingehalten und die Ehrlichkeit ist auch nur durchwachsen.
Jeder kann ein anderes Notebook haben unterschiedlichen alters.
Teilweise bis zu 5 Jahren Unterschied. Natürlich macht das wenig Spaß.
Unregelmäßig. Die meisten Informationen sind zu hinterfragen.
Den Stern gibt es für immer pünktliches Gehalt.
Unterbezahlung ist keine Seltenheit. Das direkte Kollegen mit gleichen Aufgaben auch noch unterschiedlich verdienen kann nicht fair sein.
Mit Eigeninitiative kann es auch mal Interessant werden.
Nur die Begeisterung kann hier schnell nachlassen.
Veränderungen und innovative Ideen werden ungern umgesetzt.
Kostenlose Heißgetränke und Wasser.
Alles was ich in meiner Bewertung bemängelt habe.
Alte Strukturen sollten durch Innovation und Anpassung an moderne Arbeitsabläufe abgelöst werden.
Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in den Vordergrund rücken.
Wird von tag zu Tag schlechter, was sich aus der Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter und den fehlenden Kompetenzen der Führungskräfte zusammen setzt.
Die Sicht der Mitarbeiter ist aus meiner Wahrnehmung eher negativ. Für Externe sind wir meist unbekannt. Gerade die Jüngeren Generationen kennen uns nicht mehr.
Eine Arbeitswoche besteht standartmäßig aus 40Std. Überstunden sind möglich werden aber nicht honoriert. Gleitzeit oder digitale Zeit Erfassung sind nicht vorhanden
Karrieremöglichkeiten sind abhängig von der Abteilung und der persönlichen Sympathie. Weiterbildungen kommen wenn überhaupt selten vor.
Ist teilweise gegeben. Rivalität zwischen Bereichen ist sehr ausgeprägt.
Kann ich aus meiner Position nicht beurteilen.
Ist von Abteilungsleiter zu Abteilungsleiter unterschiedlich. Generell lässt sich aber sagen das viel Erzählt aber wenig umgesetzt/ eingehalten wird.
Meine Arbeitsausstattung ist auf einen sehr alten Stand, wehrend viele Mitarbeiter im laufe des letzten Jahres neue Arbeitsmittel gestellt bekommen haben, sind meine bis zu 10 Jahre Alt.
Ist quasi nicht gegeben und mündlicher Austausch wird indirekt untersagt.
Austausch zwischen den einzelnen Abteilung finden kaum bis Gar nicht statt.
Grundsätzlich unter dem Durchschnitt. Die Arbeitsleistung/ -Aufwand spielt beim Gehalt keine Rolle. Auch nach mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit sind Gehaltsanpassungen eher sporadisch.
Aus meiner Position gegeben. Kann aber nicht für alle Mitarbeiter sprechen.
Regelmäßig werden neue Aufgaben Personen zugeteilt, diese werden allerdings nicht Honoriert. Zitat aus Meeting:
Angestellter: "Sind dies eigentlich Kostenlose Zusatzaufgaben?"
Geschäftsleitung: "JA" (Lacht)
Einarbeitung finden nur in den Geringsten Fällen statt und meist oberflächlich. Erst ab übermäßiger Überforderung werden einem Aufgaben wieder entzogen bzw. neu zugeteilt.
Keine Mitbestimmung, schlechte Kommunikation von Vorgesetzten
Der Chef ist verständnisvoll. Es gibt Parkplätze und warme Geränke sind kostenlos.
Der Chef ist zwar nett und verständnisvoll, kann jedoch an den alten Strukturen die dort herrschen nichts ändern, da das Problem noch über ihm liegt.
Einige alte Mitarbeiter und Abteilingsleiter sollten dringend ausgetauscht werden. Gleitzeit sollte eingeführt werden, sowie eine Arbeitszeiterfassung. Homeoffice für alle Abteilungen anbieten.
Die Arbeitszeiten waren für mich ok.
Es gibt eine ganze Stunde Pause - das wirkt so als, als ob die Arbeitszeit damit in die Länge gezogen werden soll.
Gleitzeit gibt es nicht.
Zusammenhalt war in meiner Abteilung nicht zu spüren.
Die Abzeilungsleiter finde ich "fragwürdig". Die meisten sind alt und anscheinend unkündbar - so verhalten Sie sich auch.
Im Sommer 2023 wurde umgebaut. Das Ergebnis ist schick. Am Arbeitsplatz ist jedoch es recht hellhörig.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist erfährt man von Terminen oder anderen wichtigen Dingen gar nicht oder erst kurz vorher.
Soziales Verhalten und die Aufstiegsmöglichkeiten
Grundsätzlich entspanntes Klima
Darauf wird immer Wert gelegt
Jeder der sich verwirklichen möchte, bekommt in dieser Firma die Chance
Faire und gute Gehälter. Gerade das Sozialverhalten ist Mega
Immer Up to Date
Das hat grundsätzlich jeder selbst in der Hand und für die Firma gehört es zur einer Tugend
Da kann sich keiner beschweren. Das ist der Grundsatz dieser Firma.
Respektvoll und dankbar
Verschiedene Plattformen die für die gute Kommunikation sorgen
Ist vorhanden
Das Unternehmen bleibt nie stehen und entwickelt sich immer weiter
Der regelmäßige Austausch zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Bisschen schade finde ich es, dass das mit den Alter vorsorgen und Bausparverträgen nicht so reibungslos lief bis gar nicht, nach der Probezeit.
Kein Großraum Büro. Die Konzentration leidet darunter.
Meistens sehr familiär
Ich tue mich schwer diese Frage zu beantworten. Da oft die Kunde falsche Erwartungen haben und dies erlebt man in der täglichen Arbeit. Aber sie haben nicht immer zu unrecht geurteilt. Andere wiederum waren froh das man Ihnen hilft.
Es gibt genug Freiraum, wenn man seine Arbeit macht.
In meiner Zeit, tat mein Teamleiter mich unterstützen, wo ich Unterstützung brauchte.
Das geht auf jeden fall besser. Aber es gibt dennoch 4 Sterne, weil man immer darüber konnte.
Soweit ich das beurteilen kann, ist es immer ein schmaler grad zwischen Kundenpflege und kann man auch aus der Ferne machen. Oder fährt man dennoch hin.
Hilfsbereit
War nicht immer einfach. Aber man findet immer ein Weg, wenn beide es zulassen.
Zwischen mein Teamleiter und mir gab es "nie" ein Problem und ich hatte noch "nie" so ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten.
Es gab nichts, was mir fehlte.
Zwischen mein Teamleiter und mir gab es "nie" ein Problem
Es gibt auch Frauen in Führungsebenen. Ansonsten kann ich da wenig zu sagen.
Ja sehr und teils überforderte es mich. Aber das liegt ja eher an mir.
Wenn ich ein Problem hatte, konnte ich es jederzeit ansprechen.
Nix, nur der Zeitpunkt passte gerade nicht. Ich könnte mir vorstellen in ein paar Jahren dort wieder zu arbeiten.
Es sollte mutiger Entscheidungen treffen.
Wie ich in den Wald hinein rufe, so schallt es heraus!
Die Arbeitszeit ist von 8-17 Uhr, die Arbeitszeit ist eher durch Kundenanforerungen getrieben. Allerdings kann auf Nachfrage auch mal eher gegangen werden.
Durch die Altersstruktur ergeben sich Entwicklungsmöglichkeiten erst in einigen Jahren. Ich konnte mich zweimal innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Gehalt könnte besser sein. Wurde zwischendurch aber angepasst.
In meinem Bereich haben wir mit sehr vielen Nachhaltigen Produkten gehandelt.
Die Altersstruktur und die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch. Der Anteil der älteren Kollegen ist höher als der jüngeren Kollegen. Dadurch ist es eher schwierig die Traditionen zu ändern, aber es wird sich in den nächsten sicherlich alterbedingt automatisch ändern.
In meinem Bereich ist das vorgesetzten Verhalten sehr gut gewesen. Ich bin bei einigen Entscheidungen mit eingebunden worden und auch das Team. Wenn es Konflikte gab, wurden diese nur im Rahmen der Beteiligten geklärt. Es wurde nicht im Team herumgetragen.
In meinem Bereich waren die Möbel neu, in anderen Bereich sind ältere Möbel. Mit dem Equipment konnte ich arbeiten. Auf Nachfrage habe ich weitere Technik bekommen.
Ich kann natürlich nur für den Fachbereich sprechen, in dem ich gearbeitet habe. In diesem war die Kommununikation gut. Es fanden regelmäßige Team Meetings und individuelle Gespräche statt. Ein offenes Ohr für Nachfragen war immer da.
Ich habe aktiv bei Kundenprojekten und Ausschreibungen mit gearbeitet. Nach einer Zeit durfte ich kleine Projekte übernehmen und konnte später eigene erfolgreiche Projekte und Optimierungen verwirklichen.
Nichts was hervorzuheben wäre.
kein Konzept, keine Visionen, keine Mitarbeiterführung, Mauschelei, keine Entscheidungsfreude, kein Mut, geringes Gehalt
Alte Zöpfe abschneiden. Was nie geschehen wird. Daher gehen immer mehr Mitarbeiter.
Wurde immer schlechter.
Normal. Überstunden gern gesehen aber nicht honoriert.
Gut unter den Kollegen einer Abteilung.
Ja sagen und nein meinen.
Normal.
Nicht schlecht aber eben auch nicht gut.
Sucht man sich besser selbst.
Durch das gesamte Unternehmen zieht sich eine negative Stimmung.
Welche von Tag zu Tag schlimmer wird.
Der Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden, was sich auch in einer hohen Fluktuation wiederspiegelt.
Überstunden gehören bei Hünicke leider an er Tagesordnung.
Was aufgrund des Personalmangels wohl zurückzuführen ist (wundert mich nicht). Überstunden werden nicht ausgezahlt. Für das gezahlte Gehalt ist die Arbeitsauslastung eine Frechheit. Die Arbeitszeiten sind fest sollte man sich mal verspäten, muss man sich direkt vom Vorgesetzten was anhören lassen. Das man häufiger auch länger als vereinbart gearbeitet hat, interessiert nicht. Es besteht keine richtige Zeiterfassung. Kommt man morgens früher, wird dies nicht angerechnet
Mit Weiterbildung wird geworden, viel gesehen habe ich davon noch nicht.
War meistens in Ordnung, zumindest unter den Kollegen in der selben Abteilung.
Die Vorgesetzten habe sehr hohe Erwartungen. Das Wohl der Mitarbeiter ist denen zweitrangig ebenso findet keine Wertschätzung statt.
Großraumbüro teils ohne Trennwände oder Schallschutz.
Computer, Telefon, etc. ist auf das mindeste / billigste begrenzt.
Teils werden schon private Arbeitsmittel verwendet.
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern eine pure Katastrophe.
So werden zum Beispiel Änderungen der Arbeitsabläufe nicht mitgeteilt oder man erfährt erst deutlich später diese durch andere Kollegen.
Das Gehalt ist für den IT-Bereich unterdurchschnittlich (auch die Anzahl der Urlaubstage).
Einarbeitung finden nur sehr oberflächlich statt. Man muss selber sehen, wie man zurecht kommt.
Die Atmosphäre macht alles kaputt.
Jüngeres Personal, auch mal mit zu unbequemen Entscheidungen haben.
Viel Lästerei und Missgunst. Wenig Raum für neues. Das haben wir schon immer so gemacht und so wird es auch weiterhin gemacht.
Man kann eigentlich machen was man möchte solange man seine Arbeit schafft. Das war ok.
Man kann warten bis die Herrschaften in Rente gehen. Dann kann das mit dem Aufstieg klappen. Ansonsten sitzt man eher fest.
Naja... eigentlich sind die Unterhaltungen immer nett gewesen. Ein Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen mag ein Stück weit gegeben sein. Aber lästern ist auch an der Tagesordnung.
Es gibt sehr viele Menschen in diesem Unternehmen, die seit Jahrzehnten dort sind. Dadurch entsteht leider auch die og Strukturen bzw Gegebenheiten.
Zwei Sterne nur weil die oberen Etagen es wieder gut gemacht haben.
Großraumbüro. Kalt, unpersönlich, laut
Infos werden weitergegeben. jedoch wird auch gleich immer die Meinung der Leute laut, die es vermeintlich besser wissen und ganz genau erklären können warum das ja wieder gar nicht funktionieren kann und was „die da oben“ alles falsch machen.
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