Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter im Außendienst erhalten in der Regel immer einen Firmenwagen.
Auch zur privaten Nutzung.
Der Chef ist verständnisvoll. Es gibt Parkplätze und warme Geränke sind kostenlos.
Kostenlose Heißgetränke und Wasser.
Soziales Verhalten und die Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn ich ein Problem hatte, konnte ich es jederzeit ansprechen.
Keine Mitbestimmung, schlechte Kommunikation von Vorgesetzten
Der Chef ist zwar nett und verständnisvoll, kann jedoch an den alten Strukturen die dort herrschen nichts ändern, da das Problem noch über ihm liegt.
Alles was ich in meiner Bewertung bemängelt habe.
Führungsqualität, Gehalt, das gesamte Arbeitsumfeld
Bisschen schade finde ich es, dass das mit den Alter vorsorgen und Bausparverträgen nicht so reibungslos lief bis gar nicht, nach der Probezeit.
Einige alte Mitarbeiter und Abteilingsleiter sollten dringend ausgetauscht werden. Gleitzeit sollte eingeführt werden, sowie eine Arbeitszeiterfassung. Homeoffice für alle Abteilungen anbieten.
Alte Strukturen sollten durch Innovation und Anpassung an moderne Arbeitsabläufe abgelöst werden.
Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter sollten mehr in den Vordergrund rücken.
Faires Gehalt, nicht nur auf die Arbeit bezogen, auch unter den Kollegen muss das Gehalt fair verteilt sein.
Alte Zöpfe abschneiden. Was nie geschehen wird. Daher gehen immer mehr Mitarbeiter.
Es sollte mutiger Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinr. Hünicke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die "älteren" Kollegen und Kolleginnen haben ein Art Bestandsschutz.
Kann ich aus meiner Position nicht beurteilen.
Die Altersstruktur und die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch. Der Anteil der älteren Kollegen ist höher als der jüngeren Kollegen. Dadurch ist es eher schwierig die Traditionen zu ändern, aber es wird sich in den nächsten sicherlich alterbedingt automatisch ändern.
War nicht immer einfach. Aber man findet immer ein Weg, wenn beide es zulassen.
Da kann sich keiner beschweren. Das ist der Grundsatz dieser Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinr. Hünicke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich unter dem Durchschnitt. Die Arbeitsleistung/ -Aufwand spielt beim Gehalt keine Rolle. Auch nach mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit sind Gehaltsanpassungen eher sporadisch.
Den Stern gibt es für immer pünktliches Gehalt.
Unterbezahlung ist keine Seltenheit. Das direkte Kollegen mit gleichen Aufgaben auch noch unterschiedlich verdienen kann nicht fair sein.
Gehalt könnte besser sein. Wurde zwischendurch aber angepasst.
Vergütet wird nach dem Einzelhandelstarif, entsprechend niedrig fällt dieses aus. Im Vergleich zu anderen Schulkollegen liegt diese im unteren Drittel. Das Gehalt wurde jedoch immer pünktlich gezahlt.
Das Gehalt ist für den IT-Bereich unterdurchschnittlich (auch die Anzahl der Urlaubstage).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind abhängig von der Abteilung und der persönlichen Sympathie. Weiterbildungen kommen wenn überhaupt selten vor.
Immer Fragen, Fragen, Fragen und Fragen bis man an einer Weiterbildung teilnehmen darf.
Ein Aufstieg ist grundsätzlich möglich.
In meiner Zeit, tat mein Teamleiter mich unterstützen, wo ich Unterstützung brauchte.
Durch die Altersstruktur ergeben sich Entwicklungsmöglichkeiten erst in einigen Jahren. Ich konnte mich zweimal innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Jeder der sich verwirklichen möchte, bekommt in dieser Firma die Chance
