Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
MORE THAN MACHINES
Seit über 75 Jahren erfinden wir uns und unsere Produkte stetig neu. Diese hohe Innovations- und Wandlungsfähigkeit, gepaart mit einer hohen Leistungs- und Mitarbeiterorientierung, bietet Top Talenten spannende Aufgaben, viele Verantwortungs- und Gestaltungsräume sowie attraktive Arbeitsbedingungen. Bei aller Technologiegetriebenheit verstehen wir unser Geschäft als People Business und setzen den Menschen immer in den Mittelpunkt.
AUTHENTISCHE MACHER*INNEN
Auch, wenn wir eine hohen Leistungsanspruch haben, zählt bei uns die Persönlichkeit.
Bei uns arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen und im Team wachsen möchten. Neu- und Wissbegierige, die gegenseitigen Respekt und Unterstützung suchen und selbst vorleben. Echte Typen, die authentisch agieren, sich auch ein langfristiges Engagement bei uns vorstellen können und denen spannende Aufgaben und ein gutes Team wichtiger sind als Hierarchien.
AUSGEZEICHNETER ARBEITGEBER
Seit Jahren erreichen wir national und international immer wieder einer der vordersten Plätze als attraktiver Arbeitgeber in unserer Branche. Nicht nur, weil wir ein erfolgreiches und innovatives Technologieunternehmen sind, sondern weil wir Top-Leuten jede Menge zu bieten haben. Ob hauseigene Akademie, Eltern-Kind-Büro, Gesundheitsangebote oder Betriebs-Kita – die Mitarbeitenden sollen sich bei uns wohl fühlen.
Wann dürfen wir Sie als Familien-Mitglied bei uns begrüßen?
Wir geben Ihnen Raum. Für Ihr Können. Für Ihr Wissen. Und für Ihre Ideen.
Die Leidenschaft für überlegene Technik treibt uns an, die führende Marktposition von GEORG auszubauen. Auf unserem Weg vom reinen Maschinenbauer zum intelligenten Prozessoptimierer eröffnet das solide Wachstum nachhaltige Karriere- und Berufsperspektiven für Top-Leute.
Ob Berufserfahrene oder Nachwuchskräfte – unser Familienunternehmen lebt von der gesunden Mischung aus Tradition und Kreativität. Wollen Sie Zukunft spüren und unsere Erfolgsgeschichte im internationalen Hightech-Maschinen- und Anlagenbau weiterschreiben? Engagierte, kreative Menschen sind bei uns herzlich willkommen, zum Beispiel in den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtSie bringen viel Leidenschaft mit. Vollen Einsatz und bestes Fachwissen. Vor allem aber eine werteorientierte Einstellung. Schließlich wollen Sie in einem partnerschaftlichen Umfeld etwas bewegen und suchen ein Team, das zwar nicht perfekt, aber immer auf der gemeinsamen Suche nach dem Besten ist. Wir verstehen uns als „Leistungs-Familie“ – suchen Sie den Familienanschluss? Dann herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Georg GmbH.
Hier kann ich natürlich nur meine Abteilung und Aufgaben zu Grunde legen, dann komme ich zu dem Schluss "der beste Arbeitgeber den ich in 45J hatte." Leider habe ich hier viel zu spät angefangen. Wie sagt man so schön: "im Nachhinein ist man immer schlauer."
They give new employees time to settle in, with flexibility, learning opportunities, and relocation support.
Relative gute Work Life Balance.
Das freundliche Team, die fairen Arbeitszeiten und die modernen Arbeitsplätze.
Kollegialer Umgang und sichere Arbeitsplätze.
Unfair zur Bezahlungen und der Umgang
Einige Abläufe könnten klarer strukturiert und vereinheitlicht sein, und beim Umwelt-/Sozialbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Manchmal fehlen Informationen oder Entscheidungen dauern lange.
Als wirklich slecht müsste ich mir jetzt etwas aus dem Daum saugen. Daher belasse ich es bei den Punkt "Kommunikation" als konstruktive Kritik.
Weiterbildungen, Besuch von Seminaren oder auch mal Besuch der Tochtergesellschaften bleibt aus.
Arbeitet bitte an die interne Kommunikation, denn hiermit fängt eure Standarisierung an.
Dann noch ein Punkt, ihr bietet Frauenparkplätze an (sehr schön) aber viele Frauen habe junge Beine. Denkt auch mal an ältere Mitarbeiter die gesundheitlich angeschlagen sind.
Wenn man auf hohem Niveau meckern möchte: Die Struktur und Vereinheitlichung mancher Abläufe könnte noch etwas verbessert werden.
A structured onboarding program would help new employees feel more confident and quickly get up to speed with ongoing projects.
Mehr Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften wäre hilfreich.
Die Bewerbungsgespräche sowie die allgemeinen Verhandlungen verliefen reibungslos und professionell. Besonders positiv hervorzuheben ist die Sicherheitsunterweisung, bei der großer Wert auf Präzision und eine umfassende Einführung gelegt wurde. Es wurde deutlich, dass das Unternehmen viel Wert darauf legt, nach außen hin einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Jedoch stellte ich bereits nach kurzer Zeit fest, dass die ausgeschriebene Stelle und die tatsächlichen Aufgaben nicht übereinstimmten. Mein Vorgesetzter führte mich in verschiedene Abteilungen ein, um mich in einer anderen Position einzugliedern. Während ...
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Innerhalb der Firma kann man überhaupt nicht meckern. Als Außendienstler ist man auch anderes gewöhnt, nicht alle Länder haben die gleichen Standards wie in unsere Heimat. Also eigentlich durchwachsen, aber das wusste ich bereits vor den Eintritt bei Georg.
Good on-site facilities and equipment. Flexible arrangements make work easier, though some processes could be better structured.
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Wer etwas benötigt, dem wird in der Regel versucht, bestmöglich nachzukommen.
Gute Arbeitsbedingungen und angenehme Umgebung.
Modern und zukunftsorientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier muss man unbedingt dran arbeiten. Keine Inselbildung. Alle Beteiligten auf dem gleichen Stand halten. Vor allem die Leute auf der Baustelle als erste Instanz bei der Kommunikation und nicht "Georg spricht zuerst mit dem Kunden und der Monteur ist der letzer in der Kette, wenn überhaupt."
Erst auf mehrfachen Wunsch kam es zu Gesprächen
Viele Dinge bekommt man erst kurz vor "Tag X" mitgeteilt. Eine arbeitsplanung ist oft schwer.
Könnte manchmal besser sein
Kommunikation von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Good opportunities to learn on the job and gain hands-on experience. A more structured onboarding and career path would help new employees grow faster.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber aufgrund der mittelständischen Struktur etwas begrenzt im Vergleich zu großen Konzernen.
Es gibt gute Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung.
Kaum vorhanden.
Jeder ist sein eigen Glückes Schmied