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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie Firma Georg ist ein gutes mittelständiges Unternehmen. Vieles läuft gut, einiges verbesserungswürdig. Also so wie bei den meisten Unternehmen hier in der Region.
Wir durften die Ausbildung verkürzen und die meisten Kollegen sind sehr nett und Hilfsbereit.
Flexible und unkomplizierte Urlaubsplanung und Arbeitszeitgestaltung
Für die Menschen die Jeden Tag zu Hause sind ist die Firma Top
Sehr familienfreundlich
Mir ist aufgefallen, dass die Wertschätzung für verschiedene Teams unterschiedlich wahrgenommen wird. Während Ingenieure und Vertriebler oft im Fokus stehen, scheint es manchmal, als würde der Beitrag der Werkstatt weniger Anerkennung finden. Ich bin überzeugt, dass ein ausgeglichenes Miteinander und eine faire Wertschätzung aller Abteilungen nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch den Gesamterfolg fördern könnten
Wie bereits beschrieben, fand ich die Tätigkeiten meistens eher schlecht, da sie nicht so viel mit meinem Beruf zu tun haben.
Gehalt, Anerkennung für zusätzlich geleistete Arbeit (Wird leider oft als selbstverständlich angesehen)
Vorgesetzte sind oft nicht erreichbar
Eingefahrene Strukturen, wenig Diversität bei den Mitarbeitern
Die Bewerbungsgespräche sowie die allgemeinen Verhandlungen verliefen reibungslos und professionell. Besonders positiv hervorzuheben ist die Sicherheitsunterweisung, bei der großer Wert auf Präzision und eine umfassende Einführung gelegt wurde. Es wurde deutlich, dass das Unternehmen viel Wert darauf legt, nach außen hin einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Jedoch stellte ich bereits nach kurzer Zeit fest, dass die ausgeschriebene Stelle und die tatsächlichen Aufgaben nicht übereinstimmten. Mein Vorgesetzter führte mich in verschiedene Abteilungen ein, um mich in einer anderen Position einzugliedern. Während ...
Bei den Tätigkeiten nachbessern und nicht die Azubis nur wie Hilfsarbeiter behandeln. Außerdem fände ich es schön auch nach verlassen der Ausbildungswerkstatt noch mit den anderen Azubis zu arbeiten.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte man verbessern
Das Gehalt der Tätigkeit anpassen.
- Bessere interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird sehr viel getan, um gute Bedingungen zu haben. Ein kleiner Wunsch: etwas mehr Klarheit und Flexibilität bzgl Homeoffice
Moderne Büros, moderne Werkshallen
Ergonomie am Arbeitsplatz wird sehr ernst genommen und auch realisiert.
Gehen nicht besser.
Es ist alles sehr sauber und aufgeräumt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Georg ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Dinge bekommt man erst kurz vor "Tag X" mitgeteilt. Eine arbeitsplanung ist oft schwer.
Könnte manchmal besser sein
Kommunikation von oben herab.
Gibt's nicht
Es entsteht teilweise der Eindruck, dass zu div. Themen eine klare Linie fehlt. Entscheidungen und Absprachen sind häufig nicht transparent und werfen Fragen auf. Auf Abteilungsebene wären regelmäßige Besprechungen zum Austausch aktueller Stände, Probleme, Termine, etc. wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach erfolgreichem Abschluss der Prüfung, erhält man in der Regel einen 1 Jahres Vertrag und wird dann auch meist übernommen. Viel mehr Karrierechancen hat man aber in meinem Bereich aber nicht. Sehr viele Kollegen haben einen Meister und arbeiten ganz normal weiter weil kein Bedarf da ist
Schwer bis unmöglich. Fast alle Weiterbildungen müssen aus eigener Tasche gezahlt werden. Mit vitamin B ist das einfacher.
Hohe Übernahmechancen
Ist nach meiner Einschätzung okay. Kann ich aber noch nicht richtig beurteilen.
Ohne Kontakte (Vitamin B), Fürsprecher und ständiges Vorsprechen ist es schwierig bis unmöglich sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Weiterbildungen oder Schulungen gibt es so gut wie garnicht.
