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Heinrich 
Göbel 
GmbH
Bewertung

Ein unter gehender Stern am Himmel der seinen Glanz verliert nach 100 Jahren. Totale Katastrophe

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinrich Göbel GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten der Standorte wenn sie meinen sie wären die besten und Tollsten haben aber keine Ahnung was in ihrem Laden abgeht.

Verbesserungsvorschläge

Der Chef soll sich mal Gedanken machen an wem er Festhält und wen er ziehen lässt.

Mitarbeiter nicht als Austauschbares gut ansehen.

Mehr Respekt und Anerkennung für Leistungen der Mitarbeiter.

Und viel mehr.....

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag aufs neue eine Herausforderung Motivation ist schwer zu finden wenn man kein Vertrauen in sein Vorgesetzten hat.
Fairness nur zugunsten der Firma.

Kommunikation

In Meetings werden Kollegen vor der versammelt rundgemacht Service Kommunikation Werkstatt Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut das ist richtig gut so soll es sein.

Gibt aber auch Spitzel wo ihre Ohren überall haben und zum Chef rennen das sie gut dastehen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe sie meinen sie wären Götter jeder wird als Austausch bares gut angesehen. Das spürt man jeden Tag aufs neue. Man wird für Sachen verantwortlich gemacht wo die Service ( Leitung ) verbockt.

Interessante Aufgaben

Man muss mit dem Leben was man hat.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe sind wir.

Gehalt/Sozialleistungen

Minimum ist Maximum. VIEL Arbeit wenig Lohn.

Image

Jeder ist froh wenn er was neues hat.

Karriere/Weiterbildung

Jeder wird so klein wie möglich gehalten.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael PeinBerater

Sehr geehrte(r) Hinweisgeber(in),
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen loben. Sie regen eine Vielzahl von allgemeinen Verbesserungen, insbesondere im Kreis der Führungskräfte an. Konstruktive Vorschläge werden im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens bewertet und umgesetzt. Gerade im Hause Heinrich Göbel GmbH gibt es Aufstiegschancen für eigene Mitarbeiter. Eine Vielzahl unserer Mitglieder der Geschäftsleitung kommen aus den eigenen Reihen. Kommunikation erfolgt u.a. wöchentlich über einen Newsletter. Ich persönlich freue mich gerne auf einen Austausch mit Ihnen.
Mit besten Grüßen
Michael Pein

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