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DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie Atmosphäre ist familiär, der Chef kommt persönlich vorbei, um seine Mitarbeiter zu begrüßen. Die Arbeitsmaterialien werden relativ schnell zur Verfügung gestellt.
familiäres Umfeld, gute Hocharbeitungschancen
Sehr Familier ist und cool ! :)
Es gibt keinen Stillstand. Abläufe werden überprüft und - falls notwendig - angepasst. Das Verbesserungsvorschlagwesen leistet hier erste Beiträge
Allgemein gut
Vorgesetzten der Standorte wenn sie meinen sie wären die besten und Tollsten haben aber keine Ahnung was in ihrem Laden abgeht.
Gehälter zu niedrig.
Vorgesetztenverhalten.
Es wird gespart wo es nur geht.
Umgang, Arbeitsatmosphäre
Vieles ist veraltet
Es gibt nichts
Und nein ich möchte das nicht persönlich ansprechen ansonsten werde ich genauso gekündigt wie alle anderen. überhaupt nicht kritikfähig. Wenn man die Wahrheit spricht muss man noch die Bewertung ändern weil sie gemeldet wurde.
Der Chef soll sich mal Gedanken machen an wem er Festhält und wen er ziehen lässt.
Mitarbeiter nicht als Austauschbares gut ansehen.
Mehr Respekt und Anerkennung für Leistungen der Mitarbeiter.
Und viel mehr.....
Weiterbildungen, höheres Gehalt
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, jeden gleich behandeln. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist einfach nicht gegeben.
Mehr Gehalt.
Mehr Mitarbeiter einstellen!
Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen besser umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Göbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen kommt man gut klar, sie sind freundlich und man wird auf Augenhöhe behandelt
Wir haben auch Kollegen, die über 60 oder auch 65 sind. Deren Erfahrungen helfen uns immer.
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden nach ihren Fähigkeiten eingesetzt.
Sehr gut. Die älteren Kollegen gehören zum festen Inventar und diese werden sehr geschätzt.
Beantwortet mit einem Wort: Wertschätzend! Fachwissen kommt häufig durch Erfahrung und das merkt man gerade bei älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Göbel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Minimum ist Maximum. VIEL Arbeit wenig Lohn.
Wird so gering wie möglich gehalten
Der Chef kommt auf einen zu, wenn man Hilfe braucht, was sehr gut ist.
Allerdings ist das Gehalt fragwürdig und jeder verdient unterschiedlich, obwohl die gleiche Arbeit und gleiche Abteilung. Wird jemand später als die aktuellen Mitarbeiter in die Firma eingegliedert, liegen Welten zwischen den Gehältern. Zum Nachteil der Mitarbeiter, die dort länger beschäftigt sind. Da sinkt dann auch die Motivation.
Mehr Gehalt wäre schön.
Es geht so aber dafür pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unsere Marketingabteilung ist relativ klein und es gibt nur eine Führungsposition, daher ist ein beruflicher Aufstieg in diesem Bereich eher unwahrscheinlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten eventuell nach Absprache stattfinden?
Interne Hocharbeitungsmöglichkeiten, Großteil der Führung stammt aus dem eigenen Haus
Jeder wird so klein wie möglich gehalten.
Man bekommt interne Schulungen, die gemacht werden müssen um die Qualifikationen zu erhalten und mit den System arbeiten zu dürfen.
Jedoch wird auf weiteres nicht eingegangen.
Mitarbeiter, die gehörig sind und ‚arbeiten‘ werden eher geschult als Mitarbeiter, die jahrelang Schulungen versprochen bekommen aber als hingehalten werden.
Hier werden von Vorgesetzten Vorschläge gemacht und auch die Eigeninitiative unterstützt
