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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeFamilienunternehmen mit schnellen Entscheidungen
Sehr Familier ist und cool ! :)
Gut gefällt mir, dass einem viele Freiheiten gegeben werden. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und Vorgesetzte nutzen nicht ihre "Macht" aus. Probleme werden offen angesprochen und Anliegen schnellstmöglich und transparent geklärt.
Das man einen gesicherten Arbeitsplatz hat, wenn man seinen Teil erfüllt.
Mir gefallen auch die Events, die der Arbeitgeber zwischendurch ausrichtet, das freut uns Arbeitnehmer und hebt die Stimmung.
Es gibt keinen Stillstand. Abläufe werden überprüft und - falls notwendig - angepasst. Das Verbesserungsvorschlagwesen leistet hier erste Beiträge
Vorgesetzten der Standorte wenn sie meinen sie wären die besten und Tollsten haben aber keine Ahnung was in ihrem Laden abgeht.
Umgang, Arbeitsatmosphäre
Gehälter zu niedrig.
Vorgesetztenverhalten.
Es wird gespart wo es nur geht.
Vieles ist veraltet
Es gibt nichts
Und nein ich möchte das nicht persönlich ansprechen ansonsten werde ich genauso gekündigt wie alle anderen. überhaupt nicht kritikfähig. Wenn man die Wahrheit spricht muss man noch die Bewertung ändern weil sie gemeldet wurde.
Der Chef soll sich mal Gedanken machen an wem er Festhält und wen er ziehen lässt.
Mitarbeiter nicht als Austauschbares gut ansehen.
Mehr Respekt und Anerkennung für Leistungen der Mitarbeiter.
Und viel mehr.....
Besser bezahlen
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, jeden gleich behandeln. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist einfach nicht gegeben.
Mehr Gehalt.
Mehr Mitarbeiter einstellen!
Eine erneute Schulung der Service- und Personaleitung könnte nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Göbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben auch Kollegen, die über 60 oder auch 65 sind. Deren Erfahrungen helfen uns immer.
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden nach ihren Fähigkeiten eingesetzt.
Sehr gut. Die älteren Kollegen gehören zum festen Inventar und diese werden sehr geschätzt.
Beantwortet mit einem Wort: Wertschätzend! Fachwissen kommt häufig durch Erfahrung und das merkt man gerade bei älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Göbel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Minimum ist Maximum. VIEL Arbeit wenig Lohn.
Wird so gering wie möglich gehalten
Der Chef kommt auf einen zu, wenn man Hilfe braucht, was sehr gut ist.
Allerdings ist das Gehalt fragwürdig und jeder verdient unterschiedlich, obwohl die gleiche Arbeit und gleiche Abteilung. Wird jemand später als die aktuellen Mitarbeiter in die Firma eingegliedert, liegen Welten zwischen den Gehältern. Zum Nachteil der Mitarbeiter, die dort länger beschäftigt sind. Da sinkt dann auch die Motivation.
Es geht so aber dafür pünktlich
Zu wenig Lohn für zuviel Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder wird so klein wie möglich gehalten.
Wenn die Mitarbeiter engagiert sind, haben sie die Möglichkeit sich weiterzubilden und ggf beruflich aufzusteigen.
Fast bis zu 100% Übernahmechance.
Man bekommt interne Schulungen, die gemacht werden müssen um die Qualifikationen zu erhalten und mit den System arbeiten zu dürfen.
Jedoch wird auf weiteres nicht eingegangen.
Mitarbeiter, die gehörig sind und ‚arbeiten‘ werden eher geschult als Mitarbeiter, die jahrelang Schulungen versprochen bekommen aber als hingehalten werden.
Hier werden von Vorgesetzten Vorschläge gemacht und auch die Eigeninitiative unterstützt
