Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Göbel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben eine Unternehmenskultur, die sich um Ihre Mitarbeiter kümmert. Kolleg*innen die zu uns zurückkommen bestätigen uns, dass wir eher wie eine große Familie handeln und arbeiten. Wir bemühen uns um die Belange eines jeden. Ob es Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind oder Vereinbarungen zur P ...
Mehr Zusammenhalt, besserer Kommunikation. Zuhören und Reagieren.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Überstunden . Keine kontrolle über Mehrarbeit. Serviceberater machen keine Pause. Manche haben auch durcharbeiten müssen von morgens bis abends weil zu wenig Personal. Service Leiter hat keine Ahnung von dem was er tut. Besticht Kollegen um zu spitzeln.
Sehr schlecht man wird ausgelacht und nicht ernst genommen
Jeden Tag aufs neue eine Herausforderung Motivation ist schwer zu finden wenn man kein Vertrauen in sein Vorgesetzten hat.
Fairness nur zugunsten der Firma.
In Meetings werden Kollegen vor der versammelt rundgemacht Service Kommunikation Werkstatt Katastrophe.
Sehr gut das ist richtig gut so soll es sein.
Gibt aber auch Spitzel wo ihre Ohren überall haben und zum Chef rennen das sie gut dastehen.
Man reißt sich den hinter für diese Firma auf um einen guten Job zu machen und bekommt nicht mal ein Lob! Einfach gar nichts