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Heinrich 
Göbel 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Göbel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Göbel
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Göbel
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Thomas Henze, Marketingcoach/Serviceleitung MBCP
Thomas HenzeMarketingcoach/Serviceleitung MBCP

Wir haben eine Unternehmenskultur, die sich um Ihre Mitarbeiter kümmert. Kolleg*innen die zu uns zurückkommen bestätigen uns, dass wir eher wie eine große Familie handeln und arbeiten. Wir bemühen uns um die Belange eines jeden. Ob es Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind oder Vereinbarungen zur P ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Thomas Henze, Marketingcoach/Serviceleitung MBCP
Thomas HenzeMarketingcoach/Serviceleitung MBCP

Mehr Zusammenhalt, besserer Kommunikation. Zuhören und Reagieren.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Der Kollegenzusammenhalt hier im Marketing ist sehr gut. Jeder hilft jedem und das Arbeitsklima untereinander ist super.

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5,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Das Verhalten von meiner Vorgesetzten finde ich gut. Es gibt immer etwas zu tun und die Ziele kann man gut einhalten. Falls es Konflikte gibt, ist sie eine gute Ansprechpartnerin, die Konflikte lösungsorientiert schlichten kann.

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5,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

Gerade im Marketing gibt es immer viele kreative Aufgaben und oftmals kann man seine eigenen Ideen sehr gut mit einbringen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer lustig und trotzdem sehr produktiv

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste Team, das man sich wünschen kann

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