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Heinrich 
Göbel 
GmbH
Bewertung

Guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heinrich Göbel GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man einen gesicherten Arbeitsplatz hat, wenn man seinen Teil erfüllt.
Mir gefallen auch die Events, die der Arbeitgeber zwischendurch ausrichtet, das freut uns Arbeitnehmer und hebt die Stimmung.

Verbesserungsvorschläge

Angepasste Löhne bzw Gehälter und
30 Tage Urlaub im Jahr.
Außerdem muss der Informationsfluss besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im großen und ganzen sehr gut

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss lässt teilweise zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist abhängig von der Abteilung in der man arbeitet

Work-Life-Balance

Mit 24 Tagen Jahresurlaub, zu wenig Erholung

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem anderen Unternehmen ist es auch hier nicht immer möglich den Vorgesetzen zu sprechen. Schade ist zusätzlich, dass dies dann auch noch von der momentanen Stimmung der Vorgesetzen abhängig ist.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich, denn es muss immer abteilungsübergreifend gearbeitet werden.
Das ist teilweise sehr anstrengend, aber man lernt immer wieder was neues dazu.

Gleichberechtigung

Wie auch in anderen Unternehmen, werden auch hier die Frauen schlechter bezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden nach ihren Fähigkeiten eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist stets bemüht auf dem neuesten Stand zu sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf den Umweltschutz wird geachtet und ständig an Verbesserungen gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne sind teilweise nur knapp über dem Tarif. Daran muss unbedingt gearbeitet werden, denn für die Arbeitnehmer erhöhen sich auch die Lebenserhaltungskosten.
Das wird aber von der Geschäftsleitung zu gerne übersehen.

Image

Das Image der Firma ist gut.
Es gibt immer Mitarbeiter die sehr schlecht über das Unternehmen sprechen, was jedoch aus anderen Gründen entsteht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Mitarbeiter engagiert sind, haben sie die Möglichkeit sich weiterzubilden und ggf beruflich aufzusteigen.

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