91 Bewertungen von Bewerbern
91 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wurde nach 2 Wochen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.Hatte keine Info,das dieses Bewerbungsgespräch für eine andere vakante Stelle,als ich mich beworben hatte, sein sollte.
Gesprächspartner war nett und beschrieb die, für mich nicht beworbene Stelle,wußte aber wenig von meiner Bewerbung.
Gesprächspartner schien überrascht über meine tarifliche Kündigungszeiten.
Sehr freundlicher Empfang, angenehme Atmosphäre
Umfassende Informationen zur Stelle und Unternehmen
Sehr gute und ausführliche Darstellung des zukünftigen Arbeitsplatzes
Das sehr schöne Gespräch hat bei mir ein sehr großes Interesse geweckt, bei der Heinrich Haus gGmbH zu arbeiten.
Freue mich auf den weiteren Prozess und die Gespräche
Keine Information über das Unternehmen
Keine Führung durch den Wohnbereich
5 min Bewerbungsgespräch
Mich haben freundliche Menschen empfangen, welche wertschätzend und respektvoll agierten. Es war ein Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe mit Professionalität.
Habe ich noch keine!
- Ich habe mich im Rahmen des Bewerbungsgespräches mit den Ansprechpartnerinnen angeregt unterhalten und viele Informationen ausgetauscht. Mein Fragen wurden allesamt beantwortet.
Ich war überrascht das mir das Bewerbungsgespräch Spaß gemacht hat, obwohl es mir eigentlich nicht liegt mich zu präsentieren.
Die Bewerbung gestaltete sich online sehr einfach. Meine Bewerbung wurde zügig bearbeitet und ich bekam sehr schnell ein sehr nettes Feedback und eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Dieses fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Besonders möchte ich betonen, wie hilfsbereit und freundlich alle Personen waren, die in den Bewerbungsprozess eingeschlossen waren. Alles wurde hervorragend erklärt und sämtliche Fragen konnten ausführlich beantwortet werden.
Fachlich gutes Gespräch. Angenehme Atmosphäre.
Ich finde gut, dass ein paar Leute sehr freundlich sind.
Aber die Sauberkeit sollten richtig respektieren .
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