Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung von familiären und persönlichen Bedingungen, Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum, zuverlässige Ansprechbarkeit von Vorgesetzten, pünktliche Gehaltszahlung
Gute Gemeinschaft, keine unnötige Strenge, natürlich müssen trotzdem die Spielregeln eingehalten werden.
Offenes beidseitiges Jahres-Feedbackgespräch; transparente Zielvereinbarung; klare Absprachen
Viele tolle Projekte mit Leistungsnehmern
Sehr gute Erklärung
Dass wie bereits erwähnt, Menschen mit einer geringen Arbeitsmoral für höhere Stellen genommen werden und dann ihre Arbeit an andere übertragen. Sich dann beschweren wie ihre Mitarbeiter ständig draußen rumsitzen und rauchen und selbst nur draußen gesehen werden.
Manche Führungskräfte, hauptsächlich auf der unteren Führungsebene, sind nicht zur Personalführung befähigt, haben dafür aber einen enormen Höhenflug
-kein ausfallsystem oder Bezahlung für einspringen
-die Wohngruppen sind sinnlos belegt
Die Führung der KWN kann seine ihm unterstellten Mitarbeiter schlecht behandeln, Herabsetzen, Urlaubstage unbegründet ablehnen etc, es scheint von der Geschäftsführung und Personalabteilung einfach niemand zu interessieren und das ist sehr schade und kostet auch gute und engagierte Mitarbeiter.
Da sollte dringend etwas verbessert werden.
Teilweise instransparente / nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Es sollte für alle Mitarbeiter die gleichen Rechte an den verschiedenen Standorten geben.
Es ist nicht richtig, dass ein Standortleiter seine eigenen Regeln macht.
Wer sich dagegen wehrt bekommt dann Probleme (eigene Erfahrung). Zur Coronazeit durfte zB KEINER der KWN Mitarbeiter ins Homeoffice, obwohl das möglich gewesen wäre, da auch die Rehabilitaten zu Hause waren. Dies war an anderen Standorten nicht so.
Bei Blutabnahmen beim Arzt (bei mir alle drei Monate morgens nüchtern) hat die Führung ihren Unwillen darüber mehrfach ...
Positiv:
- Die Arbeitszeit ist hervorragend und perfekt für Familien.
- Zusammenhalt innerhalb der Stufe
- implantierte Arbeitsgruppen
- Wertschätzung von Kollegen
Kontraproduktiv:
- eingeschränkte Mediennutzung: Nutzung von Citrix im Homeoffice (eventuell mit eigenen Geräten); Zugang zu Dienstabrechnungen mit privaten Geräten
- fehlende Digitalisierung im Klassenraum: Smartboard ohne Internetzugang und keine Alternative sind vorhanden.
- Haltung bzgl. Umgangsmaßnahme bei der Verpflegung der Schüler nicht optimal.
- komische Atmosphäre zwischen Koordination/Verwaltung und Kollegium.
- fehlendes Vertrauen am Arbeitnehmer
- unklare Handlungsweise ...
Das Kollegium und die Schulleitung sind sehr nett und hilfsbereit. Vom ersten Tag an habe ich mich wohl gefühlt. Die Arbeit im Team ist konstruktiv und man kann jederzeit um Hilfe bitten.
Mein Verdienst ist deutlich geringer als beim vorherigen Arbeitgeber. Trotz langer Berufserfahrung wurde ich „nur“ in Erfahrungsstufe 2 eingruppiert. Es gibt eine Zusatzversorgung und diverse Fortbildungsmöglichkeiten.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass mir die Aufgaben in meinem Job viel Freude bereiten und ich jeden Morgen sehr gerne zur Arbeit ...
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Felxibles und mobiles Arbeiten sowie flexible Zeiteinteilung, natürlich abhängig vom Aufgabenfeld, möglich. Auf familiäre Rahmenbedingungen wird Rücksicht genommen
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten und nicht nach einem Geschlecht oder Äußerlichkeiten eingestellt.
Um Sergeant Hartman aus Full Metal Jacket zu zitieren: "Hier bei mir sind Sie alle gleich wertlos!"
Was ich bin aussen mitbekomme. Haben alleinerziehende oft Schwierigkeiten bei der Dienstplangestaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es hagelte oft Befehle für alle möglichen Kleinigkeiten vom Parken über Jacken aufhängen bis zum Umgang mit den Rehabilitanten. Dies gerne in Form von Mails oder schriftlichen Arbeitsanweisungen.
Da das Unternehmen sehr groß ist, geht ab und zu mal was verloren bei der Informationsweitergabe
Bereichsübergreifend nicht immer ganz so gut
Könnte besser werden
Seit jeher die Schwachstelle des Unternehmens. Es findet jedoch keine Besserung statt. Zum Teil ist dies natürlich der Größe des Unternehmens geschuldet zum Anderen wird vieles auch Bewusst klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es bestehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über ein eigenes Buldungsmanagement und einen eigenen Bildungskatalog
Interne Bewerbungen aus der KWN raus zu anderen Standorten scheinen nicht gerne gesehen und werden, mein Eindruck, von der Personalabteilung auch nicht sonderlich unterstützt.
jederzeit möglich
Gutes und ausführliches Bildungsprogramm, für neue Vorschläge an Fortbildungen auch immer offen
In den meisten Bereichen für motivierte, engagierte und kompetente Mitarbeitende vorhanden.
