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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtGute Gemeinschaft, keine unnötige Strenge, natürlich müssen trotzdem die Spielregeln eingehalten werden.
Viele tolle Projekte mit Leistungsnehmern
Sehr gute Erklärung
Altersvorsorge und die weiteren Rabatte und benefits.
Flexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung von familiären und persönlichen Bedingungen, Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum, zuverlässige Ansprechbarkeit von Vorgesetzten, pünktliche Gehaltszahlung
Dass wie bereits erwähnt, Menschen mit einer geringen Arbeitsmoral für höhere Stellen genommen werden und dann ihre Arbeit an andere übertragen. Sich dann beschweren wie ihre Mitarbeiter ständig draußen rumsitzen und rauchen und selbst nur draußen gesehen werden.
Teilweise instransparente / nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- Bewohner werden nicht adäquat und fachspezifisch Versorgt, z.B. Hauswirtschaftlerinnen verabreichen Medikation, Wunden / Dekubiti werden lediglich mit Fixomol verbunden, mit Datenschutz hat das Heinrich Haus auch nichts mit am Hut, so hängen Ernährungspläne sowie Medipläne offen in der Wohnküche
- BTM wird nicht ordnungsgemäß Ein und Ausgetragen
- Medi Schränke sowie BTM Schrank stehen offen und für jeden zugänglich
- Mobbing wird geduldet und von Vorgesetzten einfach ignoriert
- Keine Unterstützung
- Vitalwerte werden nicht geführt (obwohl einige Bewohner ...
Die Führung der KWN kann seine ihm unterstellten Mitarbeiter schlecht behandeln, Herabsetzen, Urlaubstage unbegründet ablehnen etc, es scheint von der Geschäftsführung und Personalabteilung einfach niemand zu interessieren und das ist sehr schade und kostet auch gute und engagierte Mitarbeiter.
Da sollte dringend etwas verbessert werden.
Manche Führungskräfte, hauptsächlich auf der unteren Führungsebene, sind nicht zur Personalführung befähigt, haben dafür aber einen enormen Höhenflug
Positiv:
- Die Arbeitszeit ist hervorragend und perfekt für Familien.
- Zusammenhalt innerhalb der Stufe
- implantierte Arbeitsgruppen
- Wertschätzung von Kollegen
Kontraproduktiv:
- eingeschränkte Mediennutzung: Nutzung von Citrix im Homeoffice (eventuell mit eigenen Geräten); Zugang zu Dienstabrechnungen mit privaten Geräten
- fehlende Digitalisierung im Klassenraum: Smartboard ohne Internetzugang und keine Alternative sind vorhanden.
- Haltung bzgl. Umgangsmaßnahme bei der Verpflegung der Schüler nicht optimal.
- komische Atmosphäre zwischen Koordination/Verwaltung und Kollegium.
- fehlendes Vertrauen am Arbeitnehmer
- unklare Handlungsweise ...
Das Kollegium und die Schulleitung sind sehr nett und hilfsbereit. Vom ersten Tag an habe ich mich wohl gefühlt. Die Arbeit im Team ist konstruktiv und man kann jederzeit um Hilfe bitten.
Mein Verdienst ist deutlich geringer als beim vorherigen Arbeitgeber. Trotz langer Berufserfahrung wurde ich „nur“ in Erfahrungsstufe 2 eingruppiert. Es gibt eine Zusatzversorgung und diverse Fortbildungsmöglichkeiten.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass mir die Aufgaben in meinem Job viel Freude bereiten und ich jeden Morgen sehr gerne zur Arbeit ...
Die Begrüßung am ersten Tag war der Wahnsinn. Das Team, als auch das Heinrich-Haus, haben sich wirklich große Mühe gemacht, mir den Einstieg so gut wie möglich zu gestalten. Die Einarbeitung erfolgt immer wieder auch mit Rücksprachen des neuen Mitarbeiters. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist hier sehr Willkommen. Dieser Arbeitgeber ist weiterzuempfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auch wenn es stressig wird kann man sich auf die Kollegen verlassen. Einige Nörgler gibt es immer und überall.
Das einzig gute dort.
wirklich gut
Da wir auch innerhalb von Teams kleine Unterteams haben und kein teambuilding oder so durchgeführt wird, wird es uns selbst überlassen. Ist schwer - aber mit den meisten klappt das gut.
mit den direkten KollegInnen super, bei KollegInnen aus anderen Bereichen kommt es hin und wieder zu Kompetenzgerangel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bereichsübergreifend nicht immer ganz so gut
Könnte besser werden
Es hagelte oft Befehle für alle möglichen Kleinigkeiten vom Parken über Jacken aufhängen bis zum Umgang mit den Rehabilitanten. Dies gerne in Form von Mails oder schriftlichen Arbeitsanweisungen.
Mit den Kollegen untereinander gut...
Übrig gebliebenen Urlaub wird einfach nicht ausbezahlt. Auf Briefe wird NICHT reagiert.
Kommunikation findet statt, allerdings kann man sich diese Zeit absolut sparen und in Bewohner investieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen werden empfohlen und ermöglicht. Die Mitarbeiter an der Basis bleiben dort. Von einer Karriere kann man im sozialen Bereich ohnehin nicht wirklich sprechen. Wer dort Karriere machen möchte, sollte dies vorher als Ziel festlegen, entsprechende Qualifikation mitbringen und ein Fable für das Liebkosen von Nougataugen mitbringen.
Es gibt ein eigenes Bildungsmanagement im Haus, wobei man auf etliche Fortbildungsprogramme zurückgreifen kann. Auch ohne Studium werden einem hier Chancen ermöglicht Führungsverantwortung zu übernehmen.
Es bestehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über ein eigenes Buldungsmanagement und einen eigenen Bildungskatalog
In den meisten Bereichen für motivierte, engagierte und kompetente Mitarbeitende vorhanden.
nein, Chancen haben nur die die eh schon in führenden Positionen sitzen
