positiver, freundlicher, flexibler, verständnisvoller, zukunftsorientierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältige, innovative und immer wieder kreative Arbeit. Die Ermöglichung von ständiger persönlicher/ fachlicher Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Das vereinheitlichen der CCL Gehälter (z.B. jeder (dies ist aktuell unterschiedlich) bekommt einen CCL Zuschlag-damit eine Abgrenzung vom Personal ersichtlich ist mit der Verantwortung sowie eine kleine Wertschätzung der geleisteten Arbeit).
Durch die diversen Cost-Center und Profit-Center entsteht ein "Wettbewerbsgedanke" zumindest wirkt es so im Bezug auf die Profit-Center, da diese enorme Preise veranschlagen für die Cost-Center, wenn diese Leistungen in Anspruch nehmen. Daher wäre hier ein Reglement schön, damit so etwas intern nicht passieren kann und Cost-Center mehr die Gelder für TN/Bewohner/Leistungsnehmer nutzen kann, bzw. noch mehr bewirken können.
Arbeitsatmosphäre
Das stetige Feedback und die Wertschätzung gehört zum Alltag.
Kommunikation
volle Transparenz über Weiterentwicklung, diverse Sachverhalte
Kollegenzusammenhalt
Ein respektvolles Miteinander ist gegeben.
Work-Life-Balance
Bisher war ein spontanes "frei/ Urlaub" machen nie ein Problem. Ebenso wie kurze Absprachen bezüglich Homeoffice oder früher Feierabend machen. Familiäre Umstände wurden immer berücksichtig.
Vorgesetztenverhalten
Man wird viel mit in Entscheidungen einbezogen.
Interessante Aufgaben
Im Kollegium werden untereinander die Hauptaufgaben verteilt, "besonderen" Aufgaben kann man sich jederzeit annehmen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten und nicht nach einem Geschlecht oder Äußerlichkeiten eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch für ältere Kollegen gibt es spezielle Fortbildungsangebote, damit diese stehts sich weiterorientieren können.
Arbeitsbedingungen
Neben festen PC und Büros, gibt es diverse Laptops, Tabletts mit denen man sich in verschieden Büros einbuchen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden nach AVR bezahlt und nach ihrer Tätigkeit eingestuft. Das Gehalt ist immer pünktlich gegen ende des Monats auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein eigenes Bildungsmanagement im Haus, wobei man auf etliche Fortbildungsprogramme zurückgreifen kann. Auch ohne Studium werden einem hier Chancen ermöglicht Führungsverantwortung zu übernehmen.