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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es war eine reine Zweckgemeinschaft und das hat man bei sich jeder bietenden Gelegenheit gespürt.
Selten bis gar keine Überstunden. Innerhalb der Freizeit hat man sich als Angestellter kaum Gedanke über Fachliches gemacht.
Absolut respektlose und grenzüberschreitende Kommunikation. Es ging soweit, dass man sogar Angst in einem vier Augen-Gespräch hat
Recht schnell monton und wenig abwechslungsreich
Anfangs wirken alle Kollegen sehr nett und freundlich.Man denkt wirklich, dass Freundschaften außerhalb der Arbeit entstehen könnten. Dieser Schein trügt allerdings. Es gibt keine wirkliche Teamarbeit; jeder macht sein eigenes Ding und möchte so schnell wie möglich mit seinen Kram fertig werden.