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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gemischt...
wenn man sich seine Freizeit nimmt und genau nach Arbeitszeit arbeitet erntet man auch ab und an einen Spruch nach dem Motto: wenn früher so gearbeitet worden wäre hätten wir ganz viele Dinge bis heute noch nicht erforscht
Die Kollegen sind super, man unternimmt auch privat viel Zusammen und pflegt freundschaftliche Verhältnisse
Wechselhaft. Mal super entspannt und mal wird die Macht ausgespielt, Sprüche gedrückt
Es findet viel Misskommunikation statt weil alle unter Erfolgsdruck stehen, Abschlussarbeiten oder Paper veröffentlichen wollen und man sich nicht eh
Das Aufgabenfeld ist spannend und abwechslungsreicht
Nette Leute, meistens entspannte Atmosphäre
Selbstherbeigeführter Personalmangel, scheinbar kein Wille, dies zu ändern und die Situation für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Weniger befristete Verträge, bessere Stellenbewertung, echte Benefits, mindestens 70% Homeoffice für alle.
Insgesamt eine angenehme Atmosphäre.
Mitarbeitende halten nicht viel vom Arbeitgeber, hauptsächlich aus Frust über mangelnde benefits, schlechte Bezahlung und eingeschränkte Homeoffice Möglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Am Homeoffice hapert es noch. Während viele andere Arbeitgeber im ÖD 3-4 Tage Homeoffice ermöglichen, sind es an der HHU maximal 2, für manche Abteilungen sogar nur 1 Tag.
Man kann sich nur intern oder extern auf höhergruppierte Stellen weiterbewerben. Im ÖD sind entsprechend Einschränkungen gegeben und die meisten Stellen bleiben Mitarbeitenden ohne HS-Abschluss grundsätzlich verwehrt.
Bezahlung nach TV-L. Viele Stellen sind viel zu niedrig bewertet. Jahressonderzahlung sonst keinerlei Benefits, man muss selbst seinen eigenen Kaffee mitbringen.
Der Papierverbrauch in der Verwaltung der HHU ist jenseits von Gut und Böse. Absolut jede Kleinigkeit muss ausgedruckt und physisch hinterlegt werden, selbst wenn die Daten eigentlich digital zugänglich sind oder zumindest sein sollten. Umweltbewusstsein existiert also nicht. Mülltrennung gibt es ebenfalls nicht.
Teilweise vorhanden, sonst macht jeder sein eigenes Ding. Hohe Fluktuation aufgrund von befristeten Stellen.
Positiv
Sehr positiv
Technische Ausstattung ist schlecht, was bei Mitarbeitenden für Frust sorgt (z.B. kaum funktionale, veraltete Drucker, generell zu wenige davon).
Maus und Tastatur sind so schlecht, dass Mitarbeitenden ihre eigenen mitbringen. PCs laufen mit veralteten Betriebssystemen und sind viel zu langsam.
Funktioniert
Viele Frauen, auch in leitender Funktion
Kommt auf die Abteilung an. Manche Aufgaben sind interessant, andere nur langweilig.
Als Sprungbrett gut, aber längerfristig sollte man schauen, Land zu gewinnen.
So ziemlich alles. Das Arbeitszeugnis war nicht mal korrekt ausgestellt.
Leider sind das an der HHU oft nicht nur einzelne Personen, die diesen Ort zu einem schlimmen Arbeitsplatz machen. Das ist an der speziellen Hochschule ein strukturelles Problem, das sehr viel Machtmissbrauch möglich macht. Konkret Vorschläge wären hier also nicht wirklich weiterführend.
Sehr schlecht und nicht offen. Häufig wurden Schuldzuweisungen in Meetings gemacht, die auf einzelne Personen gingen.
Der Ruf eilt der Einrichtung voraus, speziell meiner ehemaligen Abteilung.
Durch permanente Umverteilung von Aufgaben und dadurch entstehende Überlastung (bedingt durch Kündigungen) und unflexible Gestaltung der Arbeitszeit (Stichwort Home Office) nicht vorhanden. Oft bin ich nach der Arbeit einfach ins Bett schlafen gegangen.
Man musste für jede Kleinigkeit fragen (auch bei Möglichkeiten zur Vernetzung) und oft wurden Anliegen mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt.
Der war insgesamt ganz ok, aber durch eine Person, die dem Vorgesetzten nahe stand, konnte man untereinander nicht wirklich offen miteinander reden, da die Wände Ohren hatten.
Hier würde ich eigentlich null Sterne geben. Mein Vorgesetzter war stets auf seinen eigenen Vorteil bedacht und hat seinen Mitarbeitenden gerne das Gefühl gegeben absolut austauschbar zu sein.
Katastrophal in jeder Hinsicht. Besonders schlimm ist, dass Leute hier auch total ausbrennen und es niemanden interessiert.
War praktisch nicht vorhanden und ging immer nur in eine Richtung.
Personen wurden ungleich behandelt und der Vorgesetzte ist gerne über einzelne Personen hergezogen. Ich würde hier schon von Mobbing reden.
Mitarbeiterbindung ist ein völliges Fremdwort. Unterhalb der Professorenetage ist alles austauschbar, und dies wird auch kommuniziert. Aufstiegschancen sind quasi nicht existent. Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit befristeten Verträgen so lange wie möglich gehalten, um danach vor die Tür gesetzt zu werden, damit Festanstellungen vermieden werden.
Die Kolleginnen und Kollegen sind im Normalfall sehr freundlich.
Alle Kolleginnen und Kollegin sind maximal überarbeitet. DIe Universität vergrößert kontinuierlich die Aufgabenbereich aller Mitarbeitenden, um Personal zu kürzen. Überstunden werden erwartet, Regelungen zur Arbeitszeitkontrolle sind Stand Dezember 2024 kaum eingeführt, so dass haufenweise unbezahlte Überstunden erbracht werden.
Da die Strukturen innerhalb der Universität massiv statisch und hierarchisch sind, existieren nur minimale Chancen auf Karriere innerhalb der Universität. Ein Job hier taugt maximal als Sprungbrett um eine bessere Stelle außerhalb der Universität zu finden.
12,8 Monatsgehälter. Noch Fragen?
Die Priorität der Universität liegt daran, möglichst wenig feste Angestellte zu haben. Qualität ist maximal zweitrangig, Hauptsache, man wird die billigen Angestellten möglichst bald wieder los.
Viele Gebäude sind renovierungsbedürftig, einige Räume nicht mehr benutzbar. Die Büros sind völlig überfüllt. Das technische Equipment ist völlig veraltet.
Die Arbeitszeitverteilung könnte man transparenter machen, indem es über eine Online Tabelle läuft.
Zwar gibt es manchmal Lob, jedoch kann es schnell Kritik hageln, wenn man einen Arbeitsvorgang nicht gut ausführt.
Arbeitszeiten werden immer abgeschickt und daraufhin zugewiesen (an meiner Stelle). Man kann auch nach Absprache vermehrt und weniger zu einem Zeitpunkt arbeiten.
Eine SHK zu sein ist erst mal toll für den Weg im Universitären Weg, jedoch hat diese Stelle keinen Bezug auf den eigenen Studiengang. Damit hat man auch weniger Kontakte zu eigenen Institutionen und sonstiges.
Teamwork mit gleichgesinnten Hilfskräften ist super!
Mir sind keine Konflikte bekannt.
Man darf Fragen stellen. Der Ton kann je nachdem aber anders ausfallen.
Man ist nur eine Hilfskraft, wir haben keinen Einfluss.
Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten,
Man sollte mal über die Parkplatzsituation sprechen
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen
Möglichkeiten zum Homeoffice, Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten
Öffentlicher Dienst...
Immer ansprechbar.
Sehr vielfältige Projekte
W2 Gehälter auf Einstiegsebene sind zu niedrig im Vergleich zur Leistung!
Spannende Aufgabe
Jobticket
Kein Job-Ticket, kein Zuschuss für Mittagessen
Könnte mehr gehen
Auf Menschen mit Kindern wird Rücksicht genommen (allerdings auch oft zu Lasten von Personen ohne Kinder)
Massenhaft befristete Verträge, fehlende Leadership Skills bei Vorgesetzten (in der Forschung), undurchsichtige Verwaltungs- und Entscheidungsstrukturen, fehlende Zeiterfassung in der Forschung (fehlende Kompensation von Mehrarbeit)
Dauerbefristungen abschaffen, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Vorgesetzte (Professoren/Professorinnen) in Mitarbeiterführung schulen, Zeiterfassung flächendeckend einführen
In der Forschung gibt es keine Zeiterfassung, Mehrarbeit wird (inoffiziell) erwartet
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten umfassender und hochwertiger sein
Unzureichende Mülltrennung (nur Papier und Restmüll)
Es herrscht recht hoher Leistungsdruck, der auch nach unten abgegeben wird.
Dauerbefristungen abschaffen, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Vorgesetzte (Professoren/Professorinnen) in Mitarbeiterführung schulen, Zeiterfassung flächendeckend einführen
Flexibilität
Bezahlung. Befristung. Unsicherheiten der Jobbeständigkeit insbesondere die Bestätigung/Ablehnung TAGE vor dem Anstellungsverhältnis.
Mitarbeiterbüros. Gebäude am Campus sollten stark ausgebaut werden. Zieht die Betonklötze mal weiter hoch.
Stark vom direkten Verantwortlichen abhängig
Flexible Arbeitszeiten
Immer sehr kurzfristig
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