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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitszeitverteilung könnte man transparenter machen, indem es über eine Online Tabelle läuft.
Zwar gibt es manchmal Lob, jedoch kann es schnell Kritik hageln, wenn man einen Arbeitsvorgang nicht gut ausführt.
Arbeitszeiten werden immer abgeschickt und daraufhin zugewiesen (an meiner Stelle). Man kann auch nach Absprache vermehrt und weniger zu einem Zeitpunkt arbeiten.
Eine SHK zu sein ist erst mal toll für den Weg im Universitären Weg, jedoch hat diese Stelle keinen Bezug auf den eigenen Studiengang. Damit hat man auch weniger Kontakte zu eigenen Institutionen und sonstiges.
Teamwork mit gleichgesinnten Hilfskräften ist super!
Mir sind keine Konflikte bekannt.
Man darf Fragen stellen. Der Ton kann je nachdem aber anders ausfallen.
Man ist nur eine Hilfskraft, wir haben keinen Einfluss.
Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten,
Man sollte mal über die Parkplatzsituation sprechen
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen
Möglichkeiten zum Homeoffice, Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten
Öffentlicher Dienst...
Immer ansprechbar.
Sehr vielfältige Projekte
W2 Gehälter auf Einstiegsebene sind zu niedrig im Vergleich zur Leistung!
Spannende Aufgabe
Jobticket
Kein Job-Ticket, kein Zuschuss für Mittagessen
Könnte mehr gehen
Auf Menschen mit Kindern wird Rücksicht genommen (allerdings auch oft zu Lasten von Personen ohne Kinder)
Massenhaft befristete Verträge, fehlende Leadership Skills bei Vorgesetzten (in der Forschung), undurchsichtige Verwaltungs- und Entscheidungsstrukturen, fehlende Zeiterfassung in der Forschung (fehlende Kompensation von Mehrarbeit)
Dauerbefristungen abschaffen, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Vorgesetzte (Professoren/Professorinnen) in Mitarbeiterführung schulen, Zeiterfassung flächendeckend einführen
In der Forschung gibt es keine Zeiterfassung, Mehrarbeit wird (inoffiziell) erwartet
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten umfassender und hochwertiger sein
Unzureichende Mülltrennung (nur Papier und Restmüll)
Es herrscht recht hoher Leistungsdruck, der auch nach unten abgegeben wird.
Dauerbefristungen abschaffen, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Vorgesetzte (Professoren/Professorinnen) in Mitarbeiterführung schulen, Zeiterfassung flächendeckend einführen
Flexibilität
Bezahlung. Befristung. Unsicherheiten der Jobbeständigkeit insbesondere die Bestätigung/Ablehnung TAGE vor dem Anstellungsverhältnis.
Mitarbeiterbüros. Gebäude am Campus sollten stark ausgebaut werden. Zieht die Betonklötze mal weiter hoch.
Stark vom direkten Verantwortlichen abhängig
Flexible Arbeitszeiten
Immer sehr kurzfristig
Hohe Flexibilität und viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Teilweise bürokratisch
Man bekommt kein Arbeitszeugnis trotz eines jahrelangen Beitrages.
Gute Atmosphäre im Team, Möglichkeit zur eigenen Einteilung der Arbeitszeit, klare Ansprechpartner
Ständig nur befristete Verträge und miese Bezahlung, katastrophale Organisation bei der Verwaltung (tlw. gehen Verträge verloren), kaum Austausch zwischen einzelnen Instituten, keine Perspektive, kein Umweltbewusstsein
- die Tätigkeiten, die man zugeschrieben bekommt
- dass wir zu wenig im Team unternehmen
- nichts, alles ist super so
So verdient kununu Geld.