Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Heinrich-Heine-Universität 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score94 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • KantineKantine
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Geld ist immer pünktlich und der Einstellungsprozess geht schnell.
Bewertung lesen
Spannende Aufgabe
Hat man erst mal eine unbefristete Vollzeitstelle, hat man einen recht sicheren Job.
Bewertung lesen
Als Sprungbrett gut, aber längerfristig sollte man schauen, Land zu gewinnen.
Bewertung lesen
Nette Leute, meistens entspannte Atmosphäre
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterbindung ist ein völliges Fremdwort. Unterhalb der Professorenetage ist alles austauschbar, und dies wird auch kommuniziert. Aufstiegschancen sind quasi nicht existent. Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit befristeten Verträgen so lange wie möglich gehalten, um danach vor die Tür gesetzt zu werden, damit Festanstellungen vermieden werden.
Bewertung lesen
Selbstherbeigeführter Personalmangel, scheinbar kein Wille, dies zu ändern und die Situation für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Bewertung lesen
Man sollte mal über die Parkplatzsituation sprechen
Bewertung lesen
Chaotische Abläufe, Ineffizienz, Willkür, organisationaler Kontrollverlust
Bewertung lesen
Alles außer die Parkmöglichkeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider sind das an der HHU oft nicht nur einzelne Personen, die diesen Ort zu einem schlimmen Arbeitsplatz machen. Das ist an der speziellen Hochschule ein strukturelles Problem, das sehr viel Machtmissbrauch möglich macht. Konkret Vorschläge wären hier also nicht wirklich weiterführend.
Bewertung lesen
Sich selbst besser organisieren und das Personal besser einbeziehen. Ohne gemeinsame Mission läuft der Betrieb den Bach runter. Führungskräfte müssen viel besser geschult werden, vor allem im Projektmanagement und im Team Leading.
Bewertung lesen
Das würde den Rahmen sprengen und mir fehlt der Glaube daran, dass sich etwas ändern würde. Meinem Eindruck nach kämpft man oft sprichwörtlich gegen Windmühlen.
Bewertung lesen
Es wäre von Vorteil den Professoren Führungskompetenzen bei zu bringen.
Zudem wäre ein System zum Nachweis der Arbeitszeit dringend nötig.
Bewertung lesen
Die Arbeitszeitverteilung könnte man transparenter machen, indem es über eine Online Tabelle läuft.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Viele Frauen, auch in leitender Funktion
4
Bewertung lesen
Ich habe keine Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter, etc. festgestellt
5
Bewertung lesen
Egal ob männlich oder weiblich, alle werden gleich bezahlt.
Hier sind wir gut aufgestellt. Es bestehen aktive Frauenförderprogramme insbesondere für Führungskräfte.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, wie ich finde. Zumindest ist mir dahingehend nichts bekannt. Gehaltserhöhungen erfolgen lediglich automatisch nach Tarif und Betriebszugehörigkeit. Immerhin. Aber das ist ein Verdienst der Gewerkschaft, nicht der HHU.
Weiterbildungsmöglichkeiten an der HHU sind kaum vorhanden und beschränken sich auf wenige Dinge, wie z. B. Word-Kurse und ähnlichen peripheren Dingen, wie ich finde. Gerade fachliche Fortbildung ist meiner Auffassung nach so gut wie nicht vorhanden. Das ist traurig, finde ich, da Studierende massenhaft ausgebildet werden. Je nach ...
2
Bewertung lesen
Da die Strukturen innerhalb der Universität massiv statisch und hierarchisch sind, existieren nur minimale Chancen auf Karriere innerhalb der Universität. Ein Job hier taugt maximal als Sprungbrett um eine bessere Stelle außerhalb der Universität zu finden.
1
Bewertung lesen
Man kann sich nur intern oder extern auf höhergruppierte Stellen weiterbewerben. Im ÖD sind entsprechend Einschränkungen gegeben und die meisten Stellen bleiben Mitarbeitenden ohne HS-Abschluss grundsätzlich verwehrt.
2
Bewertung lesen
Eine SHK zu sein ist erst mal toll für den Weg im Universitären Weg, jedoch hat diese Stelle keinen Bezug auf den eigenen Studiengang. Damit hat man auch weniger Kontakte zu eigenen Institutionen und sonstiges.
3
Bewertung lesen
Man musste für jede Kleinigkeit fragen (auch bei Möglichkeiten zur Vernetzung) und oft wurden Anliegen mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf als eher modern.
Anmelden