Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenSpannende Aufgabe
Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten,
Auf Menschen mit Kindern wird Rücksicht genommen (allerdings auch oft zu Lasten von Personen ohne Kinder)
Hohe Flexibilität und viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Flexibilität
Massenhaft befristete Verträge, fehlende Leadership Skills bei Vorgesetzten (in der Forschung), undurchsichtige Verwaltungs- und Entscheidungsstrukturen, fehlende Zeiterfassung in der Forschung (fehlende Kompensation von Mehrarbeit)
Bezahlung. Befristung. Unsicherheiten der Jobbeständigkeit insbesondere die Bestätigung/Ablehnung TAGE vor dem Anstellungsverhältnis.
Man sollte mal über die Parkplatzsituation sprechen
Man bekommt kein Arbeitszeugnis trotz eines jahrelangen Beitrages.
Ständig nur befristete Verträge und miese Bezahlung, katastrophale Organisation bei der Verwaltung (tlw. gehen Verträge verloren), kaum Austausch zwischen einzelnen Instituten, keine Perspektive, kein Umweltbewusstsein
Die Arbeitszeitverteilung könnte man transparenter machen, indem es über eine Online Tabelle läuft.
W2 Gehälter auf Einstiegsebene sind zu niedrig im Vergleich zur Leistung!
Dauerbefristungen abschaffen, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Vorgesetzte (Professoren/Professorinnen) in Mitarbeiterführung schulen, Zeiterfassung flächendeckend einführen
Mitarbeiterbüros. Gebäude am Campus sollten stark ausgebaut werden. Zieht die Betonklötze mal weiter hoch.
- nichts, alles ist super so
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe keine Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter, etc. festgestellt
Egal ob männlich oder weiblich, alle werden gleich bezahlt.
Hier sind wir gut aufgestellt. Es bestehen aktive Frauenförderprogramme insbesondere für Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine SHK zu sein ist erst mal toll für den Weg im Universitären Weg, jedoch hat diese Stelle keinen Bezug auf den eigenen Studiengang. Damit hat man auch weniger Kontakte zu eigenen Institutionen und sonstiges.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten umfassender und hochwertiger sein
Ein akademischer Titel öffnet die Türen, als Beamter kommt man weiter.
Am besten macht man einen großen Bogen um diese "Uni" und sucht sich einen besseren Arbeitgeber, ob Wirtschaft, Hochschule oder MPI.
Aufstieg Chancen gibt es nicht sehr viele. Viele bewerben sich auch schnell weg.
