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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenDas Geld ist immer pünktlich und der Einstellungsprozess geht schnell.
Hat man erst mal eine unbefristete Vollzeitstelle, hat man einen recht sicheren Job.
Als Sprungbrett gut, aber längerfristig sollte man schauen, Land zu gewinnen.
Nette Leute, meistens entspannte Atmosphäre
Flexibles und selbständigen Arbeiten.
Mitarbeiterbindung ist ein völliges Fremdwort. Unterhalb der Professorenetage ist alles austauschbar, und dies wird auch kommuniziert. Aufstiegschancen sind quasi nicht existent. Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit befristeten Verträgen so lange wie möglich gehalten, um danach vor die Tür gesetzt zu werden, damit Festanstellungen vermieden werden.
Selbstherbeigeführter Personalmangel, scheinbar kein Wille, dies zu ändern und die Situation für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Keine individuelle Tarifanpassung. Ausschließlich über Arbeitsjahre.
Chaotische Abläufe, Ineffizienz, Willkür, organisationaler Kontrollverlust
Alles außer die Parkmöglichkeiten
Leider sind das an der HHU oft nicht nur einzelne Personen, die diesen Ort zu einem schlimmen Arbeitsplatz machen. Das ist an der speziellen Hochschule ein strukturelles Problem, das sehr viel Machtmissbrauch möglich macht. Konkret Vorschläge wären hier also nicht wirklich weiterführend.
Sich selbst besser organisieren und das Personal besser einbeziehen. Ohne gemeinsame Mission läuft der Betrieb den Bach runter. Führungskräfte müssen viel besser geschult werden, vor allem im Projektmanagement und im Team Leading.
Das würde den Rahmen sprengen und mir fehlt der Glaube daran, dass sich etwas ändern würde. Meinem Eindruck nach kämpft man oft sprichwörtlich gegen Windmühlen.
Es wäre von Vorteil den Professoren Führungskompetenzen bei zu bringen.
Zudem wäre ein System zum Nachweis der Arbeitszeit dringend nötig.
Die Arbeitszeitverteilung könnte man transparenter machen, indem es über eine Online Tabelle läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Frauen, auch in leitender Funktion
Ich habe keine Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter, etc. festgestellt
Egal ob männlich oder weiblich, alle werden gleich bezahlt.
Hier sind wir gut aufgestellt. Es bestehen aktive Frauenförderprogramme insbesondere für Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, wie ich finde. Zumindest ist mir dahingehend nichts bekannt. Gehaltserhöhungen erfolgen lediglich automatisch nach Tarif und Betriebszugehörigkeit. Immerhin. Aber das ist ein Verdienst der Gewerkschaft, nicht der HHU.
Weiterbildungsmöglichkeiten an der HHU sind kaum vorhanden und beschränken sich auf wenige Dinge, wie z. B. Word-Kurse und ähnlichen peripheren Dingen, wie ich finde. Gerade fachliche Fortbildung ist meiner Auffassung nach so gut wie nicht vorhanden. Das ist traurig, finde ich, da Studierende massenhaft ausgebildet werden. Je nach ...
Da die Strukturen innerhalb der Universität massiv statisch und hierarchisch sind, existieren nur minimale Chancen auf Karriere innerhalb der Universität. Ein Job hier taugt maximal als Sprungbrett um eine bessere Stelle außerhalb der Universität zu finden.
Man kann sich nur intern oder extern auf höhergruppierte Stellen weiterbewerben. Im ÖD sind entsprechend Einschränkungen gegeben und die meisten Stellen bleiben Mitarbeitenden ohne HS-Abschluss grundsätzlich verwehrt.
Eine SHK zu sein ist erst mal toll für den Weg im Universitären Weg, jedoch hat diese Stelle keinen Bezug auf den eigenen Studiengang. Damit hat man auch weniger Kontakte zu eigenen Institutionen und sonstiges.
Man musste für jede Kleinigkeit fragen (auch bei Möglichkeiten zur Vernetzung) und oft wurden Anliegen mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt.
