Peter und Paula Prinzip
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heinrich Kipp Werk GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Abteilungsleiter angehalten werden hier gute Bewertungen zu schreiben
Verbesserungsvorschläge
Bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden, sollte hinterfragt werden, warum die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Nach Abteilungen unterschiedlich
Kommunikation
Die wichtigen Informationen erfährt man von außen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt bessere und nicht so gute Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Peter-Prinzip! Der Peter überschätzt sich selbst gerne und strebt nach Beförderung, die Peter dann auch bekommt. Paula hingegen muss ausharren ;P
Umgang mit älteren Kollegen
Das neue Entgeltsystem ist für Kollegen die schon lange dabei sind total frustrierend
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an ob du Peter oder Paula bist
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
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