108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Abteilungsleiter angehalten werden hier gute Bewertungen zu schreiben
Bevor neue Mitarbeiter eingestellt werden, sollte hinterfragt werden, warum die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Nach Abteilungen unterschiedlich
Kommt darauf an ob du Peter oder Paula bist
Schlechter Durchschnitt
Es gibt bessere und nicht so gute Abteilungen
Das neue Entgeltsystem ist für Kollegen die schon lange dabei sind total frustrierend
Peter-Prinzip! Der Peter überschätzt sich selbst gerne und strebt nach Beförderung, die Peter dann auch bekommt. Paula hingegen muss ausharren ;P
Die wichtigen Informationen erfährt man von außen
Tolles Team
Ich wurde sehr schnell und gut integriert. Es wurde mir alles wichtige gezeigt und ich durfte sehr rasch eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen. Mir bereitet es großen Spaß im Personal Team zu arbeiten und mitzuwirken.
Super Team! :=)
Donnerstags bekommt jeder einen Apfel, kostenloser Wasserspender.
Zuviele Besprechungen ohne das was sinnvolles heraus kommt. Es wird viel Zuviel Geld in den Sport gesteckt anstatt die Mitarbeiter, die den Laden am laufen halten anständig zu entlohnen.
Fair und Leistungsbezogen den Mitarbeiter entlohnen. Wer mehr kann und leistet größere Erfahrung hat, hat auch mehr verdient .
Fairness steht nur auf dem Papier
Image und Realität stimmen überhaupt nicht überein. Es wird Von fairem Umgang und Wertschätzung von oben gesprochen, leider sind das nur leere Worte.
Meistens klappt es.
Das neue Lohnentgeldsystem kann für jüngere Kollegen gut sein, aber für die älteren, erfahrene ist es eine Unverschämtheit, die Verantwortlichen sollten sich schämen.
Gutes Miteinander
Ältere Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt.
Im Winter sehr kalt. im Sommer sehr heiß.
Viel Geschwätz, wenige sinnvolle Ergebnisse.
Vielen Dank an die Inhaberfamilie für einen sicheren Arbeitsplatz in unserer Region
Im Entgeltsystem muss nachgebessert werden. Langjährige Mitarbeiter müssen bessergestellt werden / Leistung muss sich mehr lohnen / Keine Leistung muss mehr weh tun
Meiner Meinung nach werden die Firmenwerte gelebt. Hierzu tragen alle Vorgesetzten ihren Teil dazu bei, bis hin zur Inhaberfamilie. Leider ist das neue Entgeltsystem kein Erfolg.
Im Image nach außen, wurde in den letzten 2 Jahren viel positives bewirkt
Insgesamt in Ordnung. Überstunden entstehen mittlerweile immer seltener.
In vielen Bereichen konnten sich Mitarbeiter weiterentwickeln zu Führungskräften
Trotz Verbesserung durch neues Entgeltsystem, nur Durchschnitt
In Sachen Umwelt wird immer wieder nachbessert
Insgesamt wirklich gut / Leider gibt es wie überall Nörgler, welche sich auf sehr hohem Niveau beschweren
Ist kein Thema, alle sind gleich
Durch die richtigen Wechsel innerhalb der letzten 1-2 Jahre - durchgängig positiv / Alle vom Fach / Trotz Stress, sehr menschlicher Umgang
Neu / Modern / Automatisiert / gut ausgestattet / Leider im Sommer sehr warm / Arbeitsumfeld leider insgesamt laut
Gute Kommunikation innerhalb des Kollegenkreises und mit den Vorgesetzten / Durch regelmäßige Meetings sehr guter Informationsfluss
Sehr hoher Frauenanteil / Gute Mischung von alt und jung
Meine Arbeit erfüllt mich
Dauerndes Agieren statt Reagieren sorgt für viel Druck und Stress im Alltag.
Meiner Meinung nach auf einem absteigenden Ast, da die Firma überfordert ist mit ihren Prozessen und dies der Kunde/Angestellte spürt.
Sehr mies. Man muss Aufgaben auf andere übertragen, damit man ausnahmsweise pünktlich oder etwas früher gehen kann. Dieses Problem wird aber bei Ansprache bei der eigenen Führungskraft abgetan.
Schulung zum neuen ERP-System über ein halbes Jahr nach deren Einführung? Mehr muss man dazu nicht sagen...
Nur wenig Hilfsbereitschaft innerhalb der Führungsebene. Gefühlt mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander im gesamten Betrieb. Teils sind Angestellte sogar unverschämt zu Führungskräften, weil sie selbst mit ihrem Job dort unzufrieden sind.
+ Freiraum/Gestaltungsspielraum
- Probleme wurden nicht ernst genommen
- Entscheidungen auf die lange Bank geschoben
- kein Durchsetzungsvermögen
- mangelnde Informationsweitergabe
- allgemein kein professionelles Auftreten
Die Geschäftsführung wirkt arrogant und überfordert mit den Aufgaben.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß trotz Klima (die allerdings nicht funktionierte).
Wartung des Wasserautomaten war abgelaufen, Fahrradständer sind je nach Arbeitsplatz weit entfernt, Handtuchhalter bereits am Morgen leer, Kantine zu weit entfernt vom Arbeitsplatz entfernt und zu teuer (da gehen alleine schon über 5 Minuten für das Hin- und Zurücklaufen flöten), keine Fehlerkultur (es wird nur auf andere gezeigt), viel Gejammer und Gemecker im Büro der anderen Kollegen/innen.
Im Team gut, in der Führungsebene wird dies nicht gelebt und die wichtigen Informationen muss man sich selbst einholen und zusätzlich auch ständig bei der nächsthöheren Führungskraft nachhaken.
Deutlich zu wenig für die Aufgaben. Das neue Entgeltsystem ist eine Katastrophe und definitiv kein Schritt in Richtung Gerechtigkeit.
Arbeit hat grundsätzlich Spaß gemacht, aber nicht in diesem Umfeld.
Jeden Donnerstag einen kostenlosen Apfel
Wer so mit der Angst der Mitarbeiter arbeitet, hat es nicht verdient eine solche Firma zu leiten!
Von den Inhabern über die Personaler zu div. Führungskräften.
Ein Betriebsrat wäre mehr als nötig!
Aber wer diesen Gedanken hat, ist sich seines Arbeitsplatzes nicht mehr sicher.
Hier muss man echt Angst haben.
Das Image und die Werte, die hier gepredigt werden und von der Belegschaft gelebt werden sollen, werden von genau diesen Predigern mit Füßen getreten.
(Ich würde mich schämen!)
Gehalt?
Schaut wo anders!
Hier ist man wirklich der Meinung, dass man so Fachkräfte bezahlen kann!
Eigentlich gut,
aber die Geschäftsleitung spielt mit der Angst der Mitarbeiter. Wer was sagt, verliert den Job.
Wie einfach habt’s ihr Personaler doch ohne Betriebsrat!
Im Entgelt-System werden ältere Kollegen diskriminiert.
Kommt darauf an, wer dein Vorgesetzter ist!
Wir hatten einen guten, aber jetzt ?
Wären OK, wenn der psychische Druck nicht wäre.
Offene Kollegen und Mitarbeiter schaffen einen angenehmes Arbeitsumfeld.
Viel Engagement im Spitzensport, als auch Unterstützung regionaler Veranstaltungen.
Möglichkeit von Homeoffice, als auch flexibler Umgang mit Gleitzeit, Urlaub etc.
Unterstützung von Weiterbildungen und flexible Arbeitsmodelle, die darauf angepasst werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Teamzusammenhalt.
Mitarbeiter werden im Rahmen der internen Kommunikation rechtzeitig und ausgiebig informiert.
Das neue Entgeltmodell berücksichtigt die vorhandenen Ausbildung und die Wertigkeit der zu absolvierenden Aufgaben. Anhand der Leistungsvergütung wird gute Arbeit belohnt!
Im Rahmen der Digitalisierung & des Unternehmenswachstums ergeben sich im HEINRICH KIPP WERK immer wieder neue spannende Aufgabenfelder, in denen die Mitarbeiter tätig werden können.
Setzt sich für die Region ein, bietet relativ viele Events und Aktionen für Mitarbeiter (Sportevents, Kinderferiencamp, Sommerfest, Weihnachtsfeier,...). Gute Parkplatzsituation.
Leider noch sehr eingestaubte Prozesse. Man möchte nach außen hin als moderner Arbeitgeber auftreten, innerhalb der Firma müssen aber zuerst die grundlegenden Strukturen und veraltete Einstellungen zur Arbeitswelt abgelegt werden.
Neue interne Kommunikationsstrategie. Fairness nicht nur als Wert vorgeben, sondern auch leben.
Seit Vorstellung des neuen Entgeltsystems sehr viel Unruhe im Unternehmen. Zu Recht fühlen sich einige Mitarbeiter stark benachteiligt: transparent ist dieses System leider überhaupt nicht (was das Ziel sein sollte). Keiner kann richtig nachvollziehen, wie die Einstufung zustande kommt und bekommt wenig bis keine Antworten von Personalabteilung und Vorgesetzten. Von Fairness, wie es nach außen hin immer kommuniziert wird, keine Spur. Im Vergleich zu den direkten Wettbewerbern zahlt KIPP relativ schlecht (Wettbewerber orientieren sich an ERA-Modell). Wenn gute Mitarbeiter gehalten werden möchten, muss dieses Modell dringend nochmal überdacht werden, vor allem die Kommunikation hierzu.
Interne Kommunikation ist bei KIPP generell ein Problem. Meist erfährt man Neuigkeiten über den Flurfunk.
Nette Kollegen
Lohn
Gute Leute einstellen und die gut bezahlen
So verdient kununu Geld.